Este documento presenta un mapa conceptual sobre el Decreto 1072 de 2015 en Colombia, el cual regula diversos aspectos de seguridad y salud en el trabajo. El decreto establece lineamientos sobre acciones preventivas y correctivas, mejora continua, capacitación obligatoria, sanciones, transición de programas, constitución de un plan nacional, sujeción de entidades gubernamentales, servicios privados de seguridad y salud, y contratación de dichos servicios.

1. MAPA CONCEPTUAL
PRESENTADO A:
ANDREA ALDANA
PRESENTADO POR:
JEIMY JULIETH VENEGAS
ID 720620
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
BOGOTA D.C
2019

2. DECRETO 1072 DE 2015
Artículo 2.2.4.6.33. AL 2.2.4.6.42
Artículo 2.2.4.6.33
ACCIONES PREVENTIVAS Y
CORRECTIVAS
Artículo 2.2.4.6.34
MEJORA CONTINUA
Artículo 2.2.4.6.35
CAPACITACION
OBLIGATORIA
Artículo 2.2.4.6.36
SANCIONES
Deben estar
documentadas
, ser
difundidas a
los niveles
pertinentes,
tener
responsabilida
des y fecha de
cumplimiento
Definen e
implementan
las acciones
preventivas y
correctivas
necesarias.
El empleador
debe otorgar
los recursos
necesarios
para la mejora
continua del
SG-SST para
mejorar la
eficacia de
actividades y
propósitos.
Se debe realizar
el curso virtual de
50 horas sobre el
sistema de
gestiónde SG-SST
que defina el
ministerio de
trabajo del art 12
de la ley 1562 de
2012.
El
incumplimiento
de las normas
serán
sancionadas en
el artículo 13 de
la ley 1562 de
2012, y a las
normas que a
su vez lo
adicionen o
modifiquen
Las
administradoras
de riesgos
laborales
realizaran la
vigilancia de
cumplimiento e
informaran a las
direcciones
territoriales el no
cumplimiento por
parte de sus
empresasafiliadas
Artículo 2.2.4.6.37
TRANSICION
Todos los
empleadore
s públicos y
privados,
los
contratante
s de
personas
bajo
cualquier
modalidad
de trabajo
debe
sustituir el
programa
de salud
ocupacional
Las
administrador
as de riesgos
laborales
brindaran
asesoría y
asistencia
técnica en la
implementaci
ón del SG-SST

3. COMO
DECRETO 1072 DE 2015
Artículo 2.2.4.6.33. AL 2.2.4.6.42
Artículo 2.2.4.6.38
CONSTITUCION DEL PLAN
NACIONAL DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 2.2.4.6.39
SUJECION DE OTRAS
ENTIDADES
GUBENARMENTALES
Artículo 2.2.4.6.40
SERVICIOS PRIVADOS
DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 2.2.4.6.41
RESPONSABILIDADES DE LOS
SERVICIOS PRIVADOS DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Artículo 2.2.4.6.42
CONTRATACION DE
SERVICIOS DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
La contratación por
parte del empleador
con una empresa no
implica en ningún
momento, el
traslado de las
responsabilidades
del empleador al
contratista.
Las personas o empresas
que se dediquen a prestar
serviciosdeben cumplir con
sus responsabilidades
Cumplir con los
requerimientos mínimos.
Obtener licencia o registro
para operar.
Sujetarse ene laejecuciónde
actividades de SG-SST al
programa medicina, higiene
y seguridad
Cualquier
persona natural
o jurídica podrá
prestar servicios
a empleadores o
trabajadores
sujetándolo a la
supervisión y
vigilancia del
ministerio de
salud y
protecciónsocial.
Las entidades
gubernamentales que
ejerzan acciones de
seguridad y salud en el
trabajo deberán
integrarse al plan de
seguridad y salud en el
trabajo por tanto se
ajustan a las normas
legales para la ejecución
de sus actividades
Las actividades que realicen
todas las entidades tanto
públicas como privadas
deberán ser contempladas
dentro del plan nacional de
seguridad y salud en el
trabajo