Paso a Paso de la Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

1. 1
ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA
GENERAL DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Grupo A. Administración en salud ocupacional
IV Semestre
UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS
ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
Bogotá, Colombia
2016

2. ACCIÓN
CORRECTIVA:
Utilizada para
eliminar la causa
de una no
conformidad.
ACCIÓN DE
MEJORA:
Utilizada para
mejorar el
desempeño de la
organización en
seguridad y salud
en el trabajo.
ACTIVIDAD NO
RUTINARIA:
Actividad de no
forma parte de la
operación normal.
ACCIÓN
PREVENTIVA:
Utilizada para
mitigar o eliminar
una causa de una
no conformidad.

3. ALTA
DIRECCIÓN:
Persona o grupo
de personas que
controlan la
empresa.
CENTRO DE
TRABAJO:
Es toda edificación
o área a cielo
abierto destinada
para una actividad
económica de una
empresa..
CICLO PHVA:
Procedimiento
lógico y por
etapas que permite
el mejoramiento
continuo.
AMENAZA:
Peligro latente de un
evento físico de origen
natural, o causado o
inducido por acción
humana. presente con
una severidad
suficiente para causar
daño..

4. EFICIENCIA:
Relación entre el
resultado
alcanzado y los
recursos
utilizados.
EFICACIA:
Es la capacidad
de alcanzar el
efecto que
espera tras la
realización de
una acción.
EMERGENCIA:
Situación de
peligro o desastre
o la inminencia del
mismo, que afecta
el funcionamiento
normal de una
empresa.
EFECTIVIDAD:
Logro de los
objetivos del SG-
SST con la máxima
eficacia y eficiencia.

5. INDICADORES DE
RESULTADO:
Medidas verificables
de los cambios
alcanzado en el
periodo definido.
INDICADORES
DE PROCESO:
Medidas
verificables del
grado de desarrollo
e implementación
del SG-SST .
MATRIZ LEGAL:
Es la combinación
de los requisitos
normativos exigibles
a la empresa acorde
a las actividades
propia e inherentes..
INDICADORES DE
ESTRUCTURA:
Medidas verificables de
la disponibilidad y
acceso a recursos,
políticas y organización
con que cuenta la
empresa.

6. REVISIÓN REACTIVA:
Acciones para el
seguimiento de
enfermedades
laborales, incidentes,
ausentismo laboral
por enfermedades .
REVISIÓN PROACTIVA:
Compromiso del
empleador que implica
la iniciativa, capacidad
de anticipación para el
desarrollo de acciones
preventivas y
correctivas.
.
RIESGO:
Combinación de la
probabilidad de que
ocurra una o mas
exposiciones o
eventos peligrosos.
POLITICA DE SST:
Es el compromiso de la
alta dirección de una
organización con la SST.

8. 4
ACTUAR
4
ACTUAR
2
HACER
2
HACER
3
VERIFICA
R
3
VERIFICA
R
1
PLANEA
R
1
PLANEA
R
• ¿Qué aprendimos?
•¿Qué errores no se pueden repetir?
•¿Qué aciertos se deberían estandarizar?
•¿Qué se hará? ¿Cómo? ¿Cuándo
Dónde? ¿Quién? ¿Con quién?
¿Para qué?.
• Ejecutar lo planeado.
• Recolectar todos los
•datos necesarios.
• ¿Se hizo lo planeado?
¿Se lograron los
resultados?

9. Cumplimiento
SG-SST
Definir politica
del SG-SST
Rendiciòn de
cuentas
Cumplimiento
normativo
Plan de trabajo
SST
Asignaciòn de
responsables
Asignaciòn de
recursos
Dirección de SST.

10. Capacitar al COPASST o vigía
en SST.
Realizar la vigilancia delegada
del cumplimiento del SG-SST.
Prestar asesoría y
asistencia técnica.

11. TRABAJADORESTRABAJADORES
Cuidado integral
Participación Cumplir normas,
reglamentos del
SG-SST.
Contribuir al cumplimiento
del SG-SST
Información
oportuna
Suministro de
información

12.  La documentación del SG-SST
puede ser en: papel, magnético, físico.
 La conservación debe ser
controlada.
 Se debe garantizar la legibilidad de
los documentos.
 La persona encargada del
SG-SST tiene acceso a toda la
documentación.
1 4
3
2 5  Su conservación debe ser
mínimo 20 años.

13. PASOS PARA LAPASOS PARA LA
IMPLEMENTACION DELIMPLEMENTACION DEL
SISTEMA GENERAL DESISTEMA GENERAL DE
SEGURIDAD Y SALUDSEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJOEN EL TRABAJO

14. PASO #1PASO #1
EVALUACIONEVALUACION
INICIALINICIAL

15. 1
ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
 Se debe realizar una vez al año.
 Plan anual.

16. • IDENTIFICACION NORMATIVIDAD
VIGENTE.
• VERFICACION DE LA IDENTIFICACION
DE LOS PELIGROS.
• IDENTIFICACION AMENAZAS.

17. EVALUACION MEDIDAS IMPLEMENTADAS CUMPLIMIENTO DEL PROGRAMA
DE CAPACITACION ANUAL
EVALUACION PUESTOS DE
TRABAJO

18. La descripción sociodemográfica de los trabajadores y
la caracterización de sus condiciones de salud.
Evaluación y análisis.
Registro y seguimiento.

20. PASO # 2PASO # 2
IDENTIFICACION DE LOSIDENTIFICACION DE LOS
PELIGROS,PELIGROS,
EVALUACIONEVALUACION
VALORACION YVALORACION Y
GESTION DE LOSGESTION DE LOS
RIESGOS.RIESGOS.

21. IDENTIFICACION
DEL PELIGRO
¿Existe una situación
que pueda generar
daño?
¿Quién
(o
que)
puede
sufrir daño?
¿Cóm
o
puede
ocurrireldaño?
·
¿Cuándo puede
ocurrir el daño?
EFECTOS
POSBILES
¿Cómo
puede ser
afectado el
trabajador?
¿Cuál es el
daño que le
puedeocurrir?
 Leve.
 Moderado
.
 Extremo.

22. ¿ COMO IDENTIFICAR UN PELIGRO?
 Producto sin etiqueta.
 Alcance del trabajador.
 Químico aun no
reconocido.
 Producto sin tapa.

23. ¿ COMO IDENTIFICAR UNA AMENZA?
 Mala infraestructura.
 Terremoto o temblor.
 Paredes agrietadas.
 Infiltración de agua dentro de
la instalación.

24. VALORACION Y GESTION DEL
RIESGO

25. PASO # 3PASO # 3
POLITICA Y OBJETIVOSPOLITICA Y OBJETIVOS
DE SEGURIDAD Y SALUDDE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJOEN EL TRABAJO

26. POLÍTICA Y OBJETIVOS DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Definir la política empresarial en materia de riesgos
laborales, es el punto clave a desarrollar para toda
planificación preventiva. Esta política debe ser aprobada por
la dirección y contar con el apoyo de los trabajadores o de
sus representantes.

27. 7 PASOS PARA ELABORAR UNA POLÍTICA DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
1. Incluir el nombre de la empresa y su actividad económica.
2. Mencionar el alcance a todos sus centros de trabajo y todos sus trabajadores.
3. Especificada frente a la naturaleza de los peligros y el tamaño de la empresa.
4. Establecer el compromiso de la empresa frente a la implementación SG-SST.
5. Documentar en forma clara y firmada por el representante legal de la empresa.
6. Divulgar a todos los centros de trabajo y trabajadores, que sea accesible.
7. Revisar como mínimo una vez al año y actualiza los cambios del SST.

28. OBJETIVOS DE LA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
• Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y
establecer los respectivos controles.
• Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores
mediante la mejora continua del SG-SST.
• Cumplir la normativa vigente aplicada en materia de riesgos
laborales.

29. OBJETIVOS DEL SGSST
Cada empresa debe establecer los objetivos
del SG-SST debe tener en cuenta:
Estado actual del SGSST.
Peligros y riesgos de la empresa.
Política SST.
Plan anual de trabajo.
Normatividad vigente en Riesgo Laboral.
Auditorias que se realicen.

30. METAS RESPONSABILIDADES RECURSOS

31. DISEÑO PLAN DE TRABAJO

32. PASO # 5PASO # 5
EXAMINAR SUEXAMINAR SU
EVALUACION YEVALUACION Y
ACTUALIZARLA SI ESACTUALIZARLA SI ES
NECESARIONECESARIO

33. Al implementar un programa de gestión, se debe asegurar su desarrollo, a través
de la formación continua de los trabajadores.
Inducción Inicial.
Re inducción.
Capacitaciones

35. RESPUESTA ANTE UNA EMERGENCIA
Identificar
las
amenazas
Identificar
los
recursos
disponibles
Analizar la
vulnerabilidad
Formular el
plan de
emergencia

36. 8 PASOS PARA TENER EN CUENTA
Valorar y evaluar el
riesgo considerando el
número de trabajadores

37. Diseñar e implementar
procedimientos para
prevenir
Asignar los recursos
necesarios para diseñar e
implementar

38. Definición rutas
de evacuación
Capacitar y
entrenar a todos
los trabajadores

39. Realizar
simulacros
Inspeccionar con
periodicidad a todos los
equipos relacionados con
prevención

40. Desarrollo de programas o planes de ayuda mutua ante amenazas de
interés común

41. ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD
PROFESIONAL CON MUERTE DEL TRABAJADOR.
Art. 2.2.4.1.6 Decreto 1072 de 2015

42. INVESTIGACION DE INCIDENTES, ACCIDENTES
DE TRABAJO Y ENFERMEDADES LABORALES
•El empleador o contratante está obligado a reportar a la ARL y EPS
TODOS los accidentes de trabajo y enfermedades laborales diagnosticadas
de los trabajadores, incluyendo los vinculados a través de contrato de
prestación de servicios dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la
ocurrencia del accidente o al diagnóstico de la enfermedad laboral.

43. ¿QUE HACER EN CASO DE UN ACCIDENTE DE
TRABAJO?
Informar sobre el evento ocurrido

44. CRITERIOS PARA LA ADQUISICION DE BIENES
O CONTRATACION DE SERVICIOS DEL SG-SST

45. El empleador debe considerar como mínimo los siguientes aspectos para sus
proveedores, trabajadores dependientes, en misión, cooperación, contratistas y
subcontratistas durante el desempeño de las actividades:

46. ADQUISICION DE BIENES
La empresa debe establecer y mantener un procedimiento para
adquisiciones con el fin de garantizar que se identifiquen y evalúen
en las especificaciones relativas de las compras de productos y
servicios y disposiciones relacionadas con el SG-SST para la
empresa.

47. MEDICION Y EVALUACION DE LA GESTION EN
SST.
Indicadores de estructura, proceso y resultado que miden el SG-SST.

48. AUDITORIAS INTERNAS SG-SST
AuditoriaAnual
Programa de
Auditoria
Planificada con
la participación
del COPASST o
Vigía de SST
Comunicar los
resultados a
los
responsables
Puede realizarse
por personal
interno de la
empresa

49. ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS
El objetivo de la implementación de las acciones correctivas y
preventivas por parte del empleador es gestionar las no
conformidades reales o potenciales que puedan afectar o desviar el
SG - SST.

50. ❏ Las acciones pueden ser originadas de algunas de las
siguientes actividades:
Resultado de las inspecciones y observación de tareas
Investigación de incidentes y accidentes de trabajo
Auditorías internas y externas
Sugerencia de los trabajadores
Revisión por la alta dirección

53. BIBLIOGRAFIA
• https://docs.google.com/document/d/11IxRqEsEBSytL_OUDW-XyZhuFx1CF7vNVKJmNfBX8c
• file:///C:/Users/Paola/Downloads/Guia%20tecnica%20de%20implementacion%20del%20SG%
• https://www.youtube.com/watch?v=oPE1Fib-NEo