bonificacion

3. Estar empleado
activamente en la
empresa al momento
de cumplir los
requisitos
establecidos.
No haber tenido faltas
disciplinarias graves o
incumplimientos
laborales durante el
período de servicio.
Cumplir con los
criterios específicos
establecidos por la
empresa, como metas
de rendimiento o
evaluaciones de
desempeño
satisfactorias.
Cumplir un período
mínimo de tiempo
de servicio en la
empresa, como por
ejemplo, 5 años.

5. TIPOS DE BONIFICACION
Bonificación por antigüedad
• Se otorga a los empleados que llevan cierta
cantidad de años trabajando en la empresa
Bonificación por años de servicio
•Se basa en la cantidad de años que un empleado
ha estado trabajando en la empresa y puede
aumentar con cada año adicional.
Bonificación por jubilación
• Se otorga a los empleados que se retiran
después de haber cumplido ciertos años
de servicio en la empresa.
Bonificación por lealtad
Se otorga a los empleados que han permanecido
en la empresa durante un período prolongado de
tiempo, como una forma de reconocimiento y
recompensa
Bonificación por logros o metas
alcanzadas
Se otorga a los empleados que han
alcanzado objetivos específicos o han tenido
un desempeño excepcional durante su
tiempo de servicio

7. ¿Quiénes se
encuentran
comprendidos
dentro del
beneficio por
tiempo de
servicio?
Son los trabajadores
sujetos al régimen
laboral de la actividad
privada. Ellos deben
cumplir al menos una
jornada mínima de 4
horas diarias o de 20
horas semanales.
¿Quiénes están excluidos de percibir la Bonificación por
Tiempo de Servicio?
Trabajadores que no
cumplan cuando menos
una jornada mínima de
4 horas diarias o de 20
horas semanales.
Aquellos trabajadores
que perciban el 30% o
más del importe de las
tarifas que paga el
público por los servicios
(no se considera tarifa
las remuneraciones de
naturaleza imprecisa
tales como la comisión y
el destajo).
Trabajadores sujetos a
regímenes especiales de
CTS. Algunos de ellos
son: construcción civil,
pescadores, artistas,
trabajadoras del hogar y
casos análogos, los
cuales se rigen por sus
propias normas.

9. Ejemplode cómo calcular el montode CTS a recibir
Lo que recibirás de CTS sería S/ 874.8 aproximadamente.
Monto obtenido anteriormente por cantidad de días trabajados (si laboró un semestre
completo, se multiplica por 180) = 4.86 * 180 = S/ 874.8
Sueldo más 1/6 de gratificación entre 360 días: 1,750/360 = 4.86
Si tu sueldo básico es de S/ 1,500, debes agregarle 1/6 de gratificación (S/ 250). La suma
total es S/1,750

10. ¿Qué pasa si la empresa no me deposita la CTS?
La Superintendencia
Nacional de Fiscalización
Laboral (Sunafil) indica
que si el empleador no
deposita la CTS, o no hace
el abono completo ni
dentro de la fecha, esto se
considera una infracción
grave pasible de ser
sancionada con montos
considerables:
Pequeña empresa: la
multa va de 0.45 a 4.50
unidades impositivas
tributarias (UIT), entre
S/2,070 y S/20,700.
Empresas no Mype(no
califican como Micro y
Pequeñas Empresas): la
sanción monetaria va
entre los 1.57 a los 26.12
UIT, lo que equivale a
montos entre los S/7,222
y los S/120,152.

13. ¿Cómose produce el pago de la CTS en caso de fallecimientodel trabajador?
El depositario de la CTS, en caso de
fallecimiento del trabajador, procederá de
la siguiente manera:
A solicitud de parte, entregará sin
responsabilidad alguna, al cónyuge o
conviviente a que se refiere el artículo 326º
del Código Civil (2 años de conviviente sin
impedimento matrimonial), el 50% del
monto total acumulado de la CTS y los
intereses correspondientes del trabajador
fallecido.
El depositario mantendrá en custodia el
saldo del depósito y sus intereses hasta la
presentación del testamento o declaratoria
de herederos.