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1. MERCADO LABORAL EN
EL PERU
Oferta del
mercado laboral
La población ocupada en el país
se redujo en 39,6% durante el
segundo trimestre del año,
según los datos publicados por
el INEI a partir de la Encuesta
Nacional de Hogares (ENAHO).
Esto equivale a una pérdida de
6.7 millones de puestos de
trabajo en comparación al año
2022.
Demanda del mercado
laboral
se trata de una petición o
solicitud que, por lo general,
interpone un trabajador en
reclamo de los derechos que
considera vulnerados por la
empresa en la que labora.
Este mercado es dinámico y está influenciado
por diversos factores económicos, sociales y
políticos. Algunos elementos clave del mercado
laboral en el Perú incluyen: oferta y demanda
de trabajo, condiciones laborales, salarios.

2. una baja tasa de desempleo
una alta tasa de informalidad
laboral
precariedad en las condiciones de trabajo.

3. Las competencias laborales son todas aquellas
habilidades y capacidades que permiten a un
colaborador desarrollarse exitosamente en cierto
rol. Así, junto a los conocimientos técnicos que
éste tenga, son todas aquellas cualidades que
permiten marcar una diferencia positiva en su
desempeño de un puesto.
Cuantos tipos de competencias
encontramos
Competencias básicas
Competencias genéricas
Competencias
específicas
COMPETENCIAS LABORALES

4. Para qué sirven las
competencias
Las competencias para la empleabilidad se
definen dentro del ámbito laboral como un
conjunto de actitudes y aptitudes. Con
estas, la persona tendrá la oportunidad de
conseguir un empleo con más facilidad o
seguir luchando en el mercado laboral.

5. Las 10 competencias que más valoran las empresas a
la hora de contratar
• Idiomas
• Capacidad de
adaptación
• Lealtad
• Polivalencia
• Proactividad
• Capacidad de trabajo
• Capacidad de
Negociación
• Capacidad de
Innovación
• Habilidades
interpersonales

6. ¿Cuál es el perfil laboral que buscan las
empresas?
Las empresas buscan personas productivas que sean capaces de gestionar
un buen nivel de tareas y, además, que sepan organizarse y no perder el
tiempo con cosas que no son importantes ni urgentes. Es una
característica transversal que cada vez se busca más, independientemente
del perfil concreto del puesto a ocupar.
1.Tu profesión o carrera.
2.Énfasis, especialización o
enfoque que te hace
diferente.
3.Tu experiencia más
relevante.
4.Tus habilidades que le
aportarán a la empresa.
5.Tus logros o puntos
fuertes.

7. ¿Qué buscan las empresas?
características
personales
Aptitudes
Actitudes

8. EL MERCADO LABORAL EN EL PERÚ
usar de la mejor manera
las habilidades y el talento
existentes. Esto implica
que la asignación de
talento entre empresas y
sectores responda a la
productividad y no se vea
impedida por regulaciones
o barreras innecesarias
:
EFICIENCIAEN ELMERCADO LABORAL

9. COMPONENTES DEL MERCADO LABORAL
Basados en la flexibilidad:
° Flexibilidad para la determinación de los
salarios
° Condiciones de contratación y despido
° Cooperación en el trabajo y las relaciones
laborales

10. Basados en el uso eficiente del talento
° la calidad de la educación
° la capacidad de retención
° atracción de talento
° la disponibilidad de habilidades técnicas y
profesionales, entre otros.

11. E CASO PERUANO
El informe del WEF también evalúa el uso eficiente del talento en los países. En este
sentido, el Perú se encuentra en una posición intermedia, ocupando el puesto 81 de
133 países evaluados en el Índice de Competitividad Global 2021.
Esto indica que si bien el país cuenta con un potencial de talento, aún existen desafíos
en términos de su aprovechamiento y desarrollo eficiente. Entre los aspectos que se
evalúan para determinar el uso eficiente del talento están la calidad de la educación, la
capacidad de retención y atracción de talento, la disponibilidad de habilidades
técnicas y profesionales, entre otros.
Para mejorar su posición en el uso eficiente del talento, es necesario implementar
políticas y acciones que promuevan la formación y capacitación de calidad, la
retención de talento, el fomento de habilidades técnicas y profesionales relevantes para
el mercado laboral, así como la mejora de la infraestructura y el entorno empresarial
para atraer inversiones y generar empleo de calidad.

12. PROPUESTAS
PROPUESTAS
1) Acuerdo nacional: Buenas
prácticas de contratación y
despido. En este punto, Perú
aparece en el puesto 81 del
ranking mundial del WEF.
2) Desarrollo de habilidades
la
los
para incrementar
empleabilidad de
trabajadores.
vida
3) Equilibrio entre la
laboral y personal/familiar.
4) Información y
comunicación,
fundamentales para romper
la brecha entre oferta y
demanda laboral.

13.  Se da en una nación
independiente del mundo.
 Se da cuando hay unidad de
mercado.
 Aquí se determina el PBN, PBI y
la renta nacional.
 Existe la libertad de mercado.
 Se puede dar en una o más
naciones.
 Existe la unidad de mercado.
 Tipos de mercado:
Geográfico:
Internacional, país, regional.
Mercado de intercambio
comercial al mayoreo.
Metropolitano.
Local.
Cliente :
Consumidor.
Productor
industrial.
Revendedor.
DIFERENCIAS ENTRE MERCADO LABORAL NACIONAL
E INTERNACIONAL
MERCADO NACIONAL MERCADO INTERNACIONAL