2. TESIS ………
Sustentado por :
Octubre 2013
2
“EL IMPACTO DE LA
DEROGACIÓN DE LA LEY DEL
EMPLEO POR HORA EN SAN
PEDRO SULA”
Presentado por:
David Eduardo Lopez Diaz
Franklin Eliu Perez Martínez
Omar Alexander Aguilar Avila
Cristhian Ariel Rivera Torres
I Período 2023
4. Tema de investigación
EL IMPACTO DE LA DEROGACIÓN DE LA LEY
DEL EMPLEO POR HORA EN SAN PEDRO
SULA
Área de Investigación
Laboral - Económico
5. Introducción
¿LA DEROGACIÓN DE
LA LEY DEL EMPLEO
POR HORA ES UN
BENEFICIO PARA LOS
SAMPEDRANOS?
EN LA DEROGACIÓN
DEL EMPLEO POR
HORA, EL MAS
AFECTADO DEL
SECTOR DE LA
CIUDAD ES EL DE LA
JUVENTUD
AFECTA UNA PARTE
SECTOR LABORAL DEL
PAIS YA QUE HAY
PERSONAS QUE ESTABAN
TRABAJANDO BAJO ESE
CONTRATO Y AL
MOMENTO DE LA
DEROGACION DE LA LEY
LAS EMPRESAS
CANCELAN SUS
CONTRATOS
AUTOMATICAMENTE Y
QUEDA OPCION DE LA
EMPRESA SI CONTRATAR
O NO AL EMPLEADO
6. Antecedentes
Según el expresidente de Honduras en una conferencia de
prensa; Juan Orlando Hernández sostenía que en aquel
momento con la ley de empleo por hora fortalecería la
economía, aumentaría la inversión extranjera.
Continuando a esto, en una entrevista con el periódico
Hondudiario, el economista Juan José Cruz señala que la
derogación de la ley de empleo por hora afecta a la juventud,
que son la población que más trabaja en esa modalidad.
Para su finalidad el asesor del COHEP, Gustavo Solórzano
manifestó que se respeta la iniciativa aceptable, respetando
todos los derechos laborales establecidos en la constitución.
7. Definición del problema
¿Cuál es el impacto de la derogación de la ley
del empleo por hora para los sampedranos?
• ¿Cuáles las causas de la derogación de la ley del
empleo por hora en San Pedro Sula?
• ¿Cuáles son las consecuencias de la derogación
de la ley del empleo por hora en San Pedro Sula?
• ¿Cuáles son los sectores más afectados con la
derogación de la ley del empleo por hora en San
Pedro Sula?
Preguntas de investigación
8. Objetivos
General
• Conocer el impacto de la derogación de la ley
del empleo por hora en los sampedranos.
Específicos
• Identificar las causas de la derogación de la ley
del empleo por hora en San Pedro Sula.
• Enumerar las consecuencias de la derogación
de la ley del empleo por hora en San Pedro
Sula.
• Puntualizar los sectores más afectados con la
derogación de la ley del empleo por hora en
San Pedro Sula
9. Hi:
Más del 50% de los sampedranos
están satisfechos con la derogación de
la ley del empleo por hora.
Ho:
Menos o igual del 50% de los
sampedranos están satisfechos con
derogación de la ley del empleo por
hora.
Hipótesis
10. Variables
Derogación de
la ley del
empleo por
hora
Empresas
que utilizaban
el trabajo por
hora
Ministerio del
Trabajo
Empleados Desempleo
11. • El estudio
busca
contribuir a
conocer que
aportes
positivos o
negativos traen
al país la
derogación del
empleo por
hora en San
Pedro Sula.
Justificación
13. CONCEPTOS
Derogación de la ley del empleo por hora
Este decreto deroga el decreto No. 354-2013 contentivo de la Ley
de Empleo por Hora. En su art. 3, prohíbe que el mismo sea
invocado como causal de despido de los trabajadores que se
desempeñan al amparo de la “Ley de Empleo por Hora”.
Ministerio del Trabajo
Es el ente encargado de lo concerniente a la formulación,
coordinación, ejecución y evaluación de las políticas de
empleo.
14. ANÁLISIS SITUACIÓN ACTUAL
Se creó esta ley del
empleo por hora
para solventarlo.
Esta ley ofrecía
trabajar sin contrato
dentro de una
empresa.
Las más grandes
empresas de este país
honduras no se
abordaron a esta ley,
solo fueron las fábricas
de textilerías, súper
mercado, tiendas y
farmacias.
Después de más de 13 años
desde que esta ley fue
ingresada a la gaceta aun
no cuenta con la
aprobación de todos los
hondureños, por lo tanto,
está en constante variable
Una gran cantidad
de desempleo en la
ciudad, se buscaba
una solución.
16. Teorías de Sustento
Ministerio del trabajo
En base a los datos presentados por el
Ministerio del Trabajo, la ley del empleo por
hora permitía que unos 40 mil hondureños
encontraran un puesto laboral, el cual ahora
está en riesgo y desde el sector de la micro,
pequeña y mediana empresa
17. Se respeta el código del trabajo a su
totalidad.
Empresas buscan solución para no
despedir a los trabajadores.
Se tiene el principio de estabilidad
laboral.
Empleo por contrato de tiempo
indefinido.
Goce de sueldo con derechos por
ley.
Empresas podrían desaparecer.
Jóvenes buscaran empleo por
tiempo completo.
Los trabajadores no presentaban ninguna
antigüedad.
Aumentará el desempleo.
Afecta a la juventud, los cuales eran los
que más se beneficiaban de esta
modalidad.
Derogación de la ley del
empleo por hora
Fortalezas Oportunidades
Amenazas Debilidades
FODA
18. CASO DE ÉXITO
INTERMODA es una fábrica de moda que ofrece servicio de paquete completo personalizado
para la producción de jeans, chaquetas y camisetas utilizando materiales de alta calidad
combinado con un especial cuidado al diseño y detalles de la misma.
La derogación de la ley empleo por hora vino a mejor su productividad, generando más empleo
para la población. Esta vino a dar a la población un poco más de experiencia, en el caso de la
juventud nueva abrió nuevas puertas sin importar su género o clase social y generando un
ingreso para su familia.
En INTERMODA la ley de empleo por hora esta en total de acuerdo de sus estatutos tanto el
empleado como dicha empresa y lo aprueban con su firma.
INTERMODA comienza contratado muchos empleados por la ley de empleo por hora, pero a
menudo va pasando el tiempo, dicha empresa va calificando y decide en darte la permanencia
o ejecutar el despido del mismo.
22. TÉCNICAS E INSTRUMENTOS
Instrumento
• Computadora
Técnica
• Encuesta
Procedimiento
• Búsqueda de idea
de Investigación
• Recopilación de
información
• Primera defensa.
• Segunda defensa
• Aplicación de
encuestas.
• Realización de
entrevista.
• Tabulación de
datos.
• Defensa de
monografía.
Fuente
• Primarias
• La Gaceta
• Secretaria de
Trabajo y
Seguridad Social
• Secundarias
• Hondudiario
• Terciaria
• El EspectadorHn
• ContraCorriente
• IntermodaSA
38. Conclusiones
• Más del 50% de los sampedranos están satisfechos con la derogación de
la ley del empleo por hora.
• Mas del 53% están de acuerdo con la derogación de la ley del empleo
por hora ya se violentaban los derechos de los trabajadores.
• Un 47% dice que no quieren saber más de la ley empleo por hora, ya que
en nuestro país los empresarios no respetan las normas y las leyes las
usan para su interés personal.
• Los jóvenes fueron el sector demográfico más afectado por la derogación
de empleo por hora.
• La derogación de empleo por hora se encuentra como en estado de
niñez, ya que carece de muchas faltas actualmente.
39. Recomendaciones
• Contratar a aquellas personas que estaban con el contrato del empleo
por hora y que ahora se encuentran desempleadas.
• En caso que se restaure la ley del empleo se tiene que dar los
derechos laborales a todos los contratados.
• Crear una ley donde favorece tanto el empleado como el empresario.
