La relacion entre la capacitación y Evaluación en el área laboral

1. CAPACITACION Y
EVALUACIÓN DE
COMPETENCIAS INDUSTRIALES.
RELACION ENTRE CAPACITACIÓN Y EVALUACIÓN EN
COMPETENCIAS INDUSTRIAL.

2. Que es capacitación?
• La capacitación laboral es un método aplicado
por las empresas para que su personal adquiera
nuevos conocimientos profesionales, dentro del
área en la que se desempeña normalmente o
en otras porque se considera que cuenta con
las herramientas para asumirlas.

3. Como se define?
La Capacitación es un proceso que posibilita al
capacitando la apropiación de ciertos conocimientos,
capaces de modificar los comportamientos propios de las
personas y de la organización a la que pertenecen.

4. Beneficio de la
capacitación
laboral.

5. Que es evaluación de desempeño?
• La evaluación de desempeño es una
herramienta que ayuda a mejorar la gestión
de los recursos humanos dándote una mejor
visión del rendimiento de cada uno de los
colaboradores.

6. Objetivos de la
evaluación de
desempeño?

7. Ventajas de la
evaluación de
desempeño.

8. Que es una competencia?
• La competencia comprende la especificación del
conocimiento y la habilidad, así como la aplicación de
ambos dentro de una ocupación o nivel industrial para la
norma de desempeño requerido en el empleo.
• El concepto de competencia se enfoca en lo que se
espera de un trabajador en el centro de trabajo, esto hace
referencia a la capacidad de transferir y aplicar habilidades
y conocimientos a nuevas situaciones y contextos.