Clase 01 -_antecedentes_y_principios_laborales

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FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES,
ECONOMICAS Y FINANCIERAS

FACULTAD DE
CIENCIAS
CONTABLES,
ECONÓMICAS Y
FINANCIERAS
CURSO: “LEGISLACIÓN DEL TRABAJO”
SEMESTRE 2016-I

CURSO: Legislación del trabajoCURSO: Legislación del trabajo
DOCENTE: Abog. Jocelyn Rocca GalarzaDOCENTE: Abog. Jocelyn Rocca Galarza
EL TRABAJO: NOCIONESEL TRABAJO: NOCIONES
PREVIASPREVIAS

¿QUÉ SE ENTIENDE POR EL¿QUÉ SE ENTIENDE POR EL
TÉRMINO “TRABAJO”?TÉRMINO “TRABAJO”?
El trabajoEl trabajo es una
actividad, realizada por
una o varias personas,
orientada hacia una
finalidad, la prestación
de un servicio o la
producción de un bien
-que tiene una realidad
objetiva y exterior al
sujeto que lo produjo,
con una utilidad social:con una utilidad social:
la satisfacción de una
necesidad personal o de
otras personas.
El trabajo así entendido
involucra a todo el ser humano
que pone en acto sus
capacidades y no solamente
sus dimensiones fisiológicas y
biológicas, dado que al mismo
tiempo que soporta una carga
estática, con gestos y posturas
despliega su fuerza física,
moviliza las dimensiones
psíquicas y mentales.
Entonces, se debe entender al
trabajo como toda actividad
del ser humano, tanto física
como mental, realizada
libremente, destinada a la
producción de bienes o a la
prestación de servicios.

ORIGEN ETIMOLÓGICO DE LAORIGEN ETIMOLÓGICO DE LA
PALABRA “TRABAJO”PALABRA “TRABAJO”
Etimológicamente la palabra trabajo se deriva del latíndel latín
tripalliumtripallium,, que significa "tres palos","tres palos", el cual constituía un
instrumento de castigo con el que se consideraba a los
esclavos a prestar sus servicios. Además, antiguamente el
trabajo se caracterizaba por su indignidad, ya que no había un
valor del trabajo en sí mismo pues el trabajo era considerado
una actividad vil, porque el hombre superior estaba llamado a
la vida del pensamiento (filósofos), política, religión o milicia;
también era forzoso porque el trabajo básicamente era de
esclavos y siervos.
EN TODAS LAS
CULTURAS DEL
MUNDO, EL TRABAJO
FUE COMO EN EL
MUNDO OCCIDENTAL?

TIPOS DE TRABAJOTIPOS DE TRABAJO

EL DERECHO DEL TRABAJOEL DERECHO DEL TRABAJO
El derecho del trabajo constituye el
conjunto de normas jurídicas,
dirigidas a regular las relaciones del
trabajo entre el empleador y el
trabajador.
OBJETO DE ESTUDIO
DEL DERECHO DEL
TRABAJO
Trabajo humano
Trabajo productivo
Trabajo libre
Trabajo por cuenta
ajena/subordinado

ANTECEDENTES HISTÓRICOSANTECEDENTES HISTÓRICOS
DEL DERECHO LABORALDEL DERECHO LABORAL
ESCLAVISMO
CAPITALISMO
FEUDALISMO

FUENTES DEL DERECHOFUENTES DEL DERECHO
DEL TRABAJODEL TRABAJO
Etimológicamente, la palabra “fuente” deviene de las voces
latinas “fons” y “fontis”, que significan “manantial de agua que
brota de la tierra”, por lo que en sentido figurado, debe
entenderse al fundamento u origen de algo.
En ese sentido, desde el punto de vista jurídico propiamente
dicho, las fuentes del derecho constituyen los modos de
producción normativa existente en un determinado sistema
jurídico válidos para la creación u origen de las normas
jurídicas.

RAMAS DEL DERECHORAMAS DEL DERECHO
LABORALLABORAL
1.Derecho individual.
2.- Derecho colectivo.
4.- Derecho procesal del trabajo.
3.- Derecho de la seguridad social.

RELACIÓN JURÍDICARELACIÓN JURÍDICA
LABORAL vs. RELACIÓNLABORAL vs. RELACIÓN
JURÍDICA DE NATURALEZAJURÍDICA DE NATURALEZA
CIVILCIVIL
RELACIÓN PERSONAL O
INTUITO PERSONAE
SUBORDINACIÓN/
INDEPENDIENTE
REMUNERACIÓN
/HONORARIOS

RÉGIMEN LABORAL PÚBLICORÉGIMEN LABORAL PÚBLICO
Y PRIVADOY PRIVADO
 Decreto Legislativo N.° 276
 Decreto Legislativo N.° 1057
 Ley N.° 30057
PÚBLICO PRIVADO
 Decreto Legislativo N.°
728.
 Decreto Supremo N.°
003-97-TR

PRINCIPIOS DEL DERECHOPRINCIPIOS DEL DERECHO
LABORALLABORAL
Los principios son “líneas directrices que informan algunas
normas e inspiran directa o indirectamente una serie de
soluciones por lo que pueden servir para promover y
encauzar la aprobación de nuevas normas, orientar la
interpretación de las existentes y resolver los casos no
previstos”
(Plá Rodríguez)

PRINCIPIO PROTECTORPRINCIPIO PROTECTOR
A través de este principio se busca proteger al trabajador,
de esta manera, se busca equiparar la relación laboral;
por ello, se ha establecido tres reglas o subprincipios:
1.- Indubio pro operario.
2.- Aplicación de la norma más favorable.
3.- Condición más beneficiosa.

PRINCIPIO DEPRINCIPIO DE
IRRENUNCIABILIDAD DEIRRENUNCIABILIDAD DE
DERECHODERECHO
El trabajador no puede renunciar de una o más ventajas
concedidas por el derecho laboral, por una que le otorga
menos beneficios o le recorta derechos contraídos.
PRINCIPIO DE CONTINUIDADPRINCIPIO DE CONTINUIDAD
DE LA RELACIÓN LABORALDE LA RELACIÓN LABORAL
Se busca concederle al trabajador una más larga duración
en la relación laboral desde todos los puntos de vista y en
todos los aspectos

PRINCIPIO DE LA PRIMACÍAPRINCIPIO DE LA PRIMACÍA
DE LA REALIDADDE LA REALIDAD
En caso de que exista contradicción entre lo que suceda
en la realidad y lo que está plasmado en documentos o
acuerdos, se deberá dar preferencia a lo que sucede en los
hechos.
PRINCIPIO DE INMEDIATEZPRINCIPIO DE INMEDIATEZ
En caso el trabajador haya cometido una falta, el
empleador debe de iniciar el procedimiento
sancionador una vez conocida la falta.

PRINCIPIO DE LA BUENA FEPRINCIPIO DE LA BUENA FE
Los sujetos de la relación laboral deben actuar en todo
momento con lealtad, honestidad y honradez al momento
de dar cumplimiento a sus obligaciones.
PRINCIPIO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADESPRINCIPIO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Y DE NO DISCRIMINACIÓNY DE NO DISCRIMINACIÓN
Está prohibida toda conducta
discriminatoria en la relación laboral.
PRINCIPIO DE RAZONABILIDADPRINCIPIO DE RAZONABILIDAD
El ser humano, en sus relaciones laborales,
procede y debe proceder conforme a la razón.

TRABAJO GRUPALTRABAJO GRUPAL
1.- Señalar las diferencias Y semejanzas
existentes entre los derechos reconocidos en la
Constituciòn de 1979 con la Constituciòn de
1993.
2.- Del análisis realizado a ambas constituciones,
diga Ud. cuàl de ellas otorga y reconoce
mejores y mayores derechos al trabajador. ¿Por
què?

TRABAJO GRUPALTRABAJO GRUPAL
1.- Para el martes 15 de marzo, cada
grupo deberá de exponer el presente
trabajo, mediante el uso de paleógrafos.
2.- Cada grupo deberá de averiguar el
contexto político en el que surge la
Constitución de 1993 y cuáles fueron las
consecuencias de su aplicación en los
derechos laborales de carácter individual
y colectivo.

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