1. UNIVERSIDAD CATOLICA DE SANTA MARÍA
Maestría en Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social
Derecho Administrativo del Trabajo
DERECHO LABORAL
Arequipa, 14 Mayo 2013 Mg. César A. Velarde Canaza

2. Evolución del Derecho Laboral en el Perú
 PRIMERA ETAPA: Desarticulado, normas aisladas.
 SEGUNDA ETAPA: Se agrupan normas.
 TERCERA ETAPA: Se pretende unificar en un solo cuerpo
normativo.

3. Derecho Laboral en el Perú
 Se regula:
 A Nivel Constitucional
 A Nivel Individual
 A Nivel Colectivo
 A Nivel Procesal
 Acorde a la Declaración de los Derechos
Humanos, Tratados Internacionales (OIT)
 La Costumbre, La Doctrina, La Jurisprudencia

4. Derecho Laboral en el Perú
 Ultimas décadas:
 Flexibilización Laboral
 Desregulación Laboral
 Desnaturalización Laboral

5. Derecho Laboral en el Perú
 Consecuencias actuales:
 Más que Desempleo hoy rige la Informalidad Laboral
 El 90 % de las relaciones de trabajo, se encuentra en las
MYPES

6. Derecho Laboral en el Perú
 TRABAJO DECENTE:
1. Promover y asegurar la aplicación de los principios y
derechos fundamentales en el trabajo.
2. Crear mayores oportunidades para que mujeres y
hombres consigan empleo e ingresos decentes.
3. Ampliar la cobertura y efectividad en la protección
social para todos.
4. Fortalecimiento del tripartismo y el dialogo social.

7. Derecho Laboral en el Perú
 ACUERDO NACIONAL:
1. Desarrollo humano integral, la superación de la
pobreza y la igualdad de acceso a las oportunidades.
2. Promover la generación y acceso al empleo pleno,
digno y productivo.
3. Promover el planeamiento estratégico concertado que
fomente el empleo, la formación de capital humano.

8. Derecho Laboral en el Perú
 LA HOJA DE RUTA:
1. Incrementar la Producción Nacional y el Empleo.
2. La Promoción de la Inversión Privada y la
Competitividad.
3. La superación de la pobreza con mejora en la calidad
del gasto social y énfasis en salud, educación, trabajo,
vivienda y saneamiento básico.

9. Derecho Laboral en el Perú
 LA GLOBALIZACION:
 Relaciones con el TLC, APEC, CE, CA.
 Exigencias de Condiciones Mínimas.
 Exigencias de Reciprocidad.

10. Derecho Laboral en el Perú
 DESAFIOS Y PERSPECTIVAS:
1. Naturaleza de la Relación de Trabajo.
2. Diversidad y Heterogeneidad de las Relaciones de
Trabajo.
3. Segmentación de la trama normativa.
4. Regulación heterónoma y regulación autónoma.
5. Contenidos temáticos y niveles de actuación.
6. Los operadores privados y públicos.

11. Régimen Laboral Público
 LEY MARCO DEL EMPLEO PUBLICO:
 Nueva Ley de Carrera del Servidor Público.
 Nueva Ley de los Funcionarios Públicos y Empleados
de Confianza.
 Nueva Ley del Sistema de Remuneraciones.
 Nueva Ley de Gestión del Empleo Público.
 Nueva Ley de Incompatibilidades y responsabilidades

12. Régimen Laboral Público
 LEY MARCO DEL EMPLEO PUBLICO:
 Nueva Ley de Carrera del Servidor Público.
 Nueva Ley de los Funcionarios Públicos y Empleados
de Confianza.
 Nueva Ley del Sistema de Remuneraciones.
 Nueva Ley de Gestión del Empleo Público.
 Nueva Ley de Incompatibilidades y responsabilidades

13. D. Leg. 276
24-Mar-1984
NORMATIVIDAD DEL
SERVICIO CIVIL
LEY 28175
19-Feb-2004
D. Leg. 1023
21-Jun-2008
D. Leg. 1025
21-Jun-2008
T.U.O.
D.S. 007-2010-PCM
15-Enero-2010

14. Ley de Bases de la
Carrera Administrativa
NORMATIVIDAD DEL
SERVICIO CIVIL
Ley Marco del Empleo
Público
Autoridad del Servicio
Civil
Capacitación y
Rendimiento del Sector
Público
T.U.O.
D.S. 007-2010-PCM
15-Enero-2010

15. Proyecto N° 01846/2012-PE
PROYECTO DE LEY DEL SERVICIO CIVIL

16. Régimen Laboral Privado
 PROYECTO DE LEY GENERAL DE TRABAJO:
 Titulo Preliminar.
 Relación Individual de Trabajo:
Contrato de Trabajo, Desenvolvimiento de la Relación
Individual, Remuneraciones y Beneficios Sociales,
Condiciones Generales de Trabajo, Prescripción y
Caducidad.
 Relaciones Colectivas de Trabajo:
Sindicación, Negociación Colectiva, Huelga.

17. Régimen Laboral Privado
 PROYECTO DE REGLAMENTO DE LA LEY DE
RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO