Presentación sobre la importancia de los derechos humanos en el área laboral

1. DERECHOS HUMANOS
LABORALES

2. DERECHOS HUMANOS LABORALES
 Todos aquellos derechos humanos vinculados al
mundo del trabajo, cuyo propósito posibilita
condiciones mínimas satisfactorias del trabajo.

3. ORGANIZACIÓN MUNDIAL DEL
TRABAJO
 Que el trabajo no es una mercancía.
 Que la libertad de asociación es fundamental para
el progreso.
 Que la pobreza es un peligro para todos.
 Que la lucha contra la necesidad se debe llevar a
cabo mediante decisiones democráticas y de forma
igualitaria por parte de los trabajadores, los
empleadores y representantes de los gobiernos.

4. DECLARACIÓN UNIVERSAL DE DERECHOS
HUMANOS DE 1948, EN SU ARTÍCULO 23,
Toda persona tiene derecho:
 al trabajo.
 a la libre elección de su trabajo.
 a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo.
 a la protección contra el desempleo.
 a igual salario por trabajo igual.
 a una remuneración equitativa y satisfactoria que le asegure,
así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad
humana, y
 a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus
intereses.

5. DERECHOS HUMANOS LABORALES
 El trabajo como un derecho social.
ARTÍCULO 5to. DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA
DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.
…Jornada máxima, salario mínimo, descanso
semanario, higienización de talleres, fábricas y
minas, convenios industriales, creación de tribunales
de conciliación y arbitraje prohibición del trabajo
nocturno de las mujeres y niños, accidentes, seguros,
indemnizaciones, etcétera.

6. ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y
socialmente útil

7. 1. Contrato individual de trabajo. es aquel por
virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra
un trabajo personal subordinado, mediante el pago
de un salario.
2. Aguinaldo:
 Prima Dominical: Si se trabaja los domingos debe
pagarse un monto correspondiente a 25% adicional
sobre el salario base.

8.  Días de descanso: Debes gozar por lo menos de un día
de descanso semanal con goce de sueldo. Si te piden
trabajar en tu día de descanso, deberán pagarte doble.
 Pago de utilidades: si trabajas en una empresa tienes
derecho a recibir una parte de las utilidades obtenidas.
 Vacaciones y prima vacacional: Después del primer año
de trabajo te corresponden 6 días de vacaciones
anuales. Con una prima vacacional del 25% del monto
recibido durante tu periodo vacacional.

9.  Prima de antigüedad: Pago por los años
trabajados. Y corresponde a 12 días de salario al
año.
 Ayuda para gastos de matrimonio: 30 días de
salario mímino.
 Licencia de maternidad. Derecho de 6 semanas
anteriores al parto y 6 semanas posteriores al
parto. Además de derecho a semanas de lactancia.

10.  Licencia de paternidad: Derecho de 5 días
laborables con goce de sueldo después del
nacimiento del hijo.
 Terminación de la relación de trabajo:
- 3 meses de salario
- 20 días de salario por año de servicio
- Prima de antigüedad
- Vacaciones
- Prima vacacional
- Aguinaldo
- Utilidades.

11.  No discriminación:

12. Relaciones
Individuales
de
trabajo
Relación laboral
Contrato de trabajo
Sujetos de la relación
laboral
Condiciones generales de
trabajo
Riesgos de trabajo
Terminación de la relación
laboral