decreto legislativo 728

1. Derecho Individual del Trabajo
1. ¿Investigue en que artículo de la constitución se encuentra presente el derecho al
trabajo?
En la actual Constitución Política del Perú de 1993 el Derecho al Trabajo se encuentra
en el Título I De la persona y de la Sociedad, Capitulo II De Los Derechos Sociales y
Económicos.
En los Artículos siguientes:
Artículo22.- El trabajoesundeberyunderecho.Esbase del bienestarsocialyunmedio
de realización de la persona.
Artículo23.- El Estado y el TrabajoEl trabajo,en susdiversasmodalidades,esobjetode
atención prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre,
al menor de edad y al impedido que trabajan. El Estado promueve
condiciones para el progreso social y económico, en especial mediante
políticasde fomentodelempleoproductivoyde educaciónparael trabajo.
Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos
constitucionales,ni desconocerorebajarla dignidaddel trabajador.Nadie
estáobligadoaprestartrabajosinretribuciónosinsulibreconsentimiento.
Artículo 24.- Derechos del trabajador El trabajador tiene derecho a una remuneración
equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar
material yespiritual.El pagode laremuneraciónyde losbeneficiossociales
del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del
empleador. Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con
participaciónde lasorganizacionesrepresentativasde lostrabajadoresyde
los empleadores. CONCORDANCIA: D.S. Nº 022-2007-TR (Incrementan la
RemuneraciónMínimaVital de los trabajadoressujetosal régimenlaboral
de la actividad privada)
Artículo 25.- Jornada ordinaria de trabajo La jornada ordinaria de trabajo es de ocho
horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como máximo. En caso
de jornadasacumulativasoatípicas,el promediode horastrabajadasenel
períodocorrespondientenopuedesuperardichomáximo.Lostrabajadores
tienenderechoadescansosemanal y anual remunerados.Sudisfrute ysu
compensación se regulan por ley o por convenio.
Artículo26.- Principiosque regulanlarelaciónlaboral Enlarelaciónlaboral se respetan
los siguientes principios: 1. Igualdad de oportunidades sin discriminación.
2. Carácter irrenunciablede losderechosreconocidosporlaConstitucióny
la ley.3. Interpretaciónfavorable al trabajadorencaso de duda insalvable
sobre el sentido de una norma.
Artículo 27.- Protección del trabajador frente al despido arbitrario La ley otorga al
trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario.
Artículo 28.- Derechos colectivos del trabajador. Derecho de sindicación, negociación
colectiva y derecho de huelga El Estado reconoce los derechos de

2. sindicación, negociación colectiva y huelga. Cautela su ejercicio
democrático: 1. Garantiza la libertad sindical. 2. Fomenta la negociación
colectiva y promueve formas de solución pacífica de los conflictos
laborales. La convencióncolectiva tiene fuerza vinculante enel ámbitode
lo concertado. 3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en
armonía con el interés social. Señala sus excepciones y limitaciones.
Artículo 29.- Participación de los trabajadores en las utilidades El Estado reconoce el
derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa y
promueve otras formas de participación.
2. ¿Cite los artículos e interprete?
En la actualidad,laConstituciónPolíticadel PerúensuArtículo22 reconoce el derecho
humanoal trabajo,losderechosdeltrabajadorylasrelacionesde trabajo sonregulados
tambiénporotrosartículosde laConstitución.Sinembargohastael momentonoexiste
una Ley General de Trabajo que regule el marco general de este derecho en nuestro
país, a diferencia de los derechos a la educación y la salud. El proyecto de Ley lleva 9
años de espera y su debate no ha logrado el consenso de la Comisión de Trabajo del
Congreso de la República
¿Qué nosdice laConstituciónPolíticavigenteylosderechosdeltrabajadorquerespalda
la ley máxima del Perú?
El trabajo es un debery un derecho.(Art.22) Señalaque el acceso al trabajo no soloes
un derecho, sino un deber, ya que es la base del bienestar social de las peruanas y
peruanos, así como un medio de realización de la persona.
Derechos del Trabajador:
Protecciónalamadre,menorde edad,discapacitado.(Art.23) Esde atenciónprioritaria
las condiciones de trabajo y de acceso a este de las madres durante el embarazo y
despuésdel embarazo.Asimismo,el respetode losderechosfundamentalesdel menor
de edad frente a las condiciones de trabajos y la explotación laboral infantil.
De igual forma,es prioridaddel Estadogarantizarel derechoal trabajo de las personas
con algún tipo de discapacidad para que su calidad de vida no se vea afectada por
posible discriminación.
Remuneración equitativa y suficiente.(Art. 24) Toda persona tiene derechoa un pago
que le procure a esta y a su familia, bienestar material y espiritual.
Ademástodapersonatienederechoal pagodebeneficiossocialesyaunaremuneración
mínima regulada por el Estado y por las organizaciones que representen a los
trabajadores y empleadores.
Jornada laboral. (Art. 25) La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o
cuarenta y ocho horas semanales como máximo. Asimismo, los trabajadores tienen
derecho a descanso semanal y anual remunerados.

3. Igualdad de Oportunidades.(Art. 26) No debe existir discriminación de ninguna índole
la relación laboral; es decir, la discriminación de género, de raza, de condición
económica o de otro tipo.
Libertad Sindical. (Art. 28) El Estado peruano reconoce el derecho a formar sindicatos
dentro de los centros laborales, el derecho a huelga y negociación colectiva de los
trabajadores con los empleadores.
3. ¿Porque se dice que el derecho al trabajo es un derecho humano?
El derechoal trabajoes un derechofundamental yesencial parala realizaciónde otros
derechos humanos y constituye una parte inseparable e inherente de la dignidad
humana. Toda persona tiene derecho a trabajar para poder vivir con dignidad. El
derecho al trabajo tiene tres elementos fundamentales:
I. Libertad para ejercer cualquier profesión lícita sin injerencia de alguna
autoridad pública;
II. Derecho a tener un trabajo, que implica obligaciones positivas para el Estado,
a fin de fomentar las circunstancias propicias para generar empleos;
III. Dignidad,todavez que el trabajo debe cumplircon un mínimo de condiciones
justas.
4. ¿Describa la definición del trabajo que más les gusto?
5. ¿A qué se denomina prestación y contraprestación?
I. Prestación:
Prestación a la cual se obliga una de las partes, en los contratos bilaterales, para
corresponderalo ofrecidooefectuadoporlasotras: así el preciofrente ala cosa, la
remuneración frente al servicio.
II. Contraprestación:
El salario es la contraprestación que recibe el trabajador por sus servicios,dicho de
otra manera, es el pago que recibe el trabajador por parte del patrón por las
actividades que realiza.
6. Clase de contratos que contempla el decreto legislativo 728
6.1 Contratos de naturaleza temporal:
a) El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad.
b) El contrato por necesidades del mercado.
c) El contrato por reconversión empresarial.

4. 6.2 Contratos de naturaleza accidental:
a) El contrato ocasional.
b) El contrato de suplencia.
c) El contrato de emergencia.
6.3 Contratos de obra o servicio:
a) El contrato específico.
b) El contrato intermitente.
c) El contrato de temporada.
7. Jornada Laboral
En el Decreto Legislativo 276
En el Artículo 55.- Los trabajos que realice un servidor público en exceso sobre su
jornada ordinaria de trabajo serán remunerados en forma proporcional a su haber
básico.
La Constitución Política del Perú
Artículo 25º establece la jornada máxima de 8 horas o48 horas semanales. Acepta las
jornadas acumulativas o atípicas. Igualmente establece el descanso semanal y anual
remunerado. El trabajador puede laborar más de sus 8 horas diarias pero en este caso
se le deberápagarmásporcadahorade trabajoesloque se denominaTrabajoenSobre
tiempo.