Documento de nuestro Codigo de Etica Grupo DP.

1. EQUIPO:
Karina de la Peña
Angel Reyes
Rodrigo Solis
Guillermo Freeman

2. CODIGO DE ÉTICA
¿Por qué hace falta el código ético?
Para que podamos contar con una guía de cómo debemos de
conducirnos en el ámbito profesional dentro de una empresa
que reúne un conjunto de criterios y pautas de
comportamiento que debemos de cumplir de forma
obligatoria y que debe de ser uniforme para todos los
colaboradores de Grupo DP.

3. CODIGO DE ÉTICA
Objetivos del código ético
El objetivo del presente Código de Ética es
establecer los principios básicos que
regirán el comportamiento de las
empresas que integran a Grupo DP y de
todos sus colaboradores.

4. CODIGO DE ÉTICA
Estructura y contenido
El presente Código de Ética está fundamentado en las relaciones de Grupo
DP entre colaboradores, entre Grupo DP y sus proveedores y los
comportamientos que nos van a regir en aspectos sociales, legales, de
seguridad, de protección de activos e información y desarrollar nuestro
trabajo en el ámbito financiero de una forma clara, transparente y dentro
del marco que establecen las leyes vigentes del País.

5. CODIGO DE ÉTICA
Métodos de implantación
1.- Conformación de un Comité de Ética
2.- El Código de Ética debe de ser de aplicación general para todos los
colaboradores del Grupo.
3.- El Código de Ética se debe de integrar a los procesos de Inducción del Grupo
DP.
4.- El Código de Ética se debe de publicar en áreas de trabajo en donde esté
visible para colaboradores y clientes.
5.- En la firma de contrato de los nuevos colaboradores el jefe inmediato revisará
el Código de Ética con él.
6.- Cada líder de área deberá de revisar con su equipo de colaboradores el Código
de Ética anualmente.

6. CODIGO DE ÉTICA
Seguimiento de la implantación
El Comité de Ética realizará una revisión cada mes y de forma anual según
sea el caso, para revisar que los puntos detallados en el Método de
Implantación se estén realizando y emitirá un reporte en el cual se enuncian
las desviaciones para corregir de forma inmediata.

7. CODIGO DE ÉTICA
Valoración de identificación
El Comité de Ética de Grupo DP deberá evaluar el cumplimiento del Código de Ética utilizando las
herramientas que a continuación se sugieren:
1.- Revisión de firma del Código de Ética de colaboradores de reciente ingreso y revisar omisiones
2.- Realizar encuestas para obtener el porcentaje de conocimiento del Código de Ética
3.- Medir el grado de cumplimento del Código de Ética mediante encuestas en cada una de las áreas
del Grupo DP.
4.-Obtener el porcentaje de honestidad de los colaboradores del Grupo DP mediante encuestas a
clientes y proveedores.
5.- Emitir recomendaciones de mejora, actualizaciones, difusión y grado de cumplimiento de Código
de Ética

8. CODIGO DE ÉTICA
1
Respeto a la legalidad, derechos humanos y a
los valores éticos
Grupo DP asume el compromiso de actuar
siempre de acuerdo con la legislación vigente,
con el Sistema Normativo interno establecido
con las prácticas éticas internacionalmente
aceptadas con respeto a los derechos
humanos y las libertades.

9. CODIGO DE ÉTICA
2
Respeto a las personas
Grupo DP rechaza cualquier manifestación de
acoso físico, psicológico, moral o de abuso de
autoridad, así como cualquier otra conducta
que pueda generar un entorno intimidatorio u
ofensivo con los derechos de las personas.

10. CODIGO DE ÉTICA
3
Desarrollo profesional e igualdad de
oportunidades
Grupo DP promueve el desarrollo profesional y
personal de todos sus empleados, asegurando
la igualdad de oportunidades a través de sus
políticas de actuación.

11. CODIGO DE ÉTICA
4
Cooperación y dedicación
Grupo DP propicia un entorno de cooperación
y trabajo en equipo para un mejor
aprovechamiento de todas las capacidades y
recursos.

12. CODIGO DE ÉTICA
5
Seguridad y salud en el trabajo
Grupo DP impulsa la adopción de políticas de
seguridad y salud en el trabajo y adopta las
medidas preventivas establecidas en la
legislación vigente del país y vela en todo
momento por el cumplimiento normativo en
esta materia.

13. CODIGO DE ÉTICA
6
Uso y protección de los activos
Grupo DP pone a disposición de sus
empleados los recursos necesarios para el
desempeño de su actividad profesional, y se
compromete a facilitar los medios para la
protección y salvaguarda de los mismos.

14. CODIGO DE ÉTICA
7
Corrupción y soborno
La corrupción y el soborno aparecen cuando los empleados
hacen uso de prácticas no éticas para la obtención de algún
beneficio para la compañía o para ellos mismos. La
corrupción y el soborno son una de las categorías de fraude.
Grupo DP se declara contrario a influir sobre la voluntad de
personas ajenas a la compañía para obtener algún beneficio
mediante el uso de prácticas no éticas. Tampoco permitirá
que otras personas o entidades puedan utilizar esas
prácticas con sus empleados.

15. CODIGO DE ÉTICA
8
Pagos irregulares y blanqueo de capitales
Grupo DP establece políticas para prevenir y
evitar en el transcurso de sus operaciones la
realización de pagos irregulares o blanqueo de
capitales con origen en actividades ilícitas o
delictivas.

16. CODIGO DE ÉTICA
9
Imagen y reputación corporativa
Grupo DP considera que uno de los elementos
básicos que contribuyen a su imagen y
reputación corporativa es el establecimiento
de relaciones de ciudadanía responsable en
aquellas comunidades en las que desarrolla su
actividad.

17. CODIGO DE ÉTICA
10
Lealtad a la empresa y conflicto de intereses
Los conflictos de interés aparecen en aquellas circunstancias
donde los intereses personales de los empleados, de forma
directa o indirecta, son contrarios o entran en colisión con
los intereses de la compañía, interfieren en el cumplimiento
recto de sus deberes y responsabilidades profesionales o les
involucran a título personal en alguna transacción u
operación económica de la compañía.
Grupo DP considera que la relación con sus empleados debe
basarse en la lealtad que nace de unos intereses comunes.

18. CODIGO DE ÉTICA
11
Tratamiento de la información y del
conocimiento
Grupo DP considera la información y el conocimiento como uno de sus
activos principales e imprescindibles para la gestión empresarial, por
lo que deben ser objeto de una especial protección.
Declara la veracidad de la información como principio básico en sus
actuaciones, por lo que los empleados deben transmitir de forma
veraz toda la información que tengan que comunicar, tanto interna
como externamente, y en ningún caso proporcionarán, a sabiendas,
información incorrecta o inexacta que pueda inducir a error al que la
recibe.

19. CODIGO DE ÉTICA
12
Relaciones con los clientes
Grupo DP asume, lidera e impulsa el
compromiso con la calidad, facilitando los
recursos necesarios para alcanzar la excelencia
y estableciendo las medidas apropiadas para
asegurar que la política de calidad sea
practicada por todos los empleados de
acuerdo con estos principios.

20. CODIGO DE ÉTICA
13
Relaciones con los accionistas
El propósito de Grupo DP es la creación continua de
valor para sus accionistas, por lo que se compromete
a proporcionar información objetiva, transparente,
adecuada y oportuna sobre la evolución de la
compañía y bajo condiciones de igualdad para todos
sus accionistas. De igual manera, Gas Natural Fenosa
se compromete a desarrollar las bases necesarias
para la participación de sus accionistas en las
decisiones que les corresponden.

21. CODIGO DE ÉTICA
14
Relaciones con empresas colaboradoras y
proveedores
Grupo DP considera a sus proveedores y
empresas colaboradoras parte indispensable
para la consecución de sus objetivos de
crecimiento y de mejora de la calidad de
servicio, buscando establecer con ellos
relaciones basadas en la confianza y el
beneficio mutuo.

22. CODIGO DE ÉTICA
15
Respeto al medio ambiente
La preservación del medio ambiente es uno de
los principios básicos de actuación de Grupo
DP. Consecuentemente con ello, se tendrá
siempre en mente una operación que no
afecte al entorno ambiental.