2. Que es Sourcing-Corp?
Sourcing-Corp es un grupo empresarial que ofrece servicios de alta calidad a sus
clientes, conformado por tres empresas lideres en su rama, trabajando en
conjunto por las necesidades de nuestros clientes.
Sourcing-Corp pone a su disposición SERH es una empresa dedicada a dar
servicios del más alto valor en el ámbito de Recursos Humanos. Enfocada en sus
valores como base principal de sus fundamentos, regida por su experiencia y el
servicio personalizado hacia sus clientes y respaldada por mas de 6 años de
experiencia en toda Centro América, México y US.

3. Valores
SERH Proactivo
Estamos enfocados en la toma de iniciativa, actitud hacia el cambio, en influir y
dinamizar nuestro entorno, buscar soluciones, crear caminos si es necesario y
anticiparnos a las necesidades de nuestros clientes para la generación de
mejores oportunidades.
SERH Innovador
Nos gusta ser innovadores en el trabajo y estar al día en las últimas
actualizaciones tecnológicas y laborales.
SERH Consciente
Fomentamos que cada uno reciba lo que merece por su trabajo, habilidades y
competencias.
SERH Constante
Mantener el buen servicio a nuestros clientes día a día, nos lleva a crear
relaciones a largo plazo. Somos socios locales, que nos gusta atender las
necesidades de nuestros clientes como consultores y no como proveedores.

4. Servicios Generales y Especializados
• Reclutamiento y Selección
• Administración de Nómina
• Pago de Planilla
• Empleados Temporales
• Servicios Especializados
• Eventos
• Clima Organizacional
• Evaluaciones Psicométricas
• Evaluación del Desempeño
• Estudio Socio- Económico
• Evaluaciones Poligráficas
• Perfiles de Puesto
• Examen de Laboratorio
• Análisis de Estrés de la Voz
• Desvinculación Asistida
• Organigramas
• Planes de Retención
• Acciones Formativas
Compensación y Beneficios
Comunicación

5. Reclutamiento y Selección de Personal
Es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al
mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar.
Consiste en la búsqueda de candidatos adecuados para un puesto de trabajo
solicitado, de acuerdo a un perfil definido previamente por el cliente.
Reducción de Costos en el proceso de reclutamiento
Horas
Servicios Adicionales:
Proceso Costo Total
Invertidas
Anuncio en el periódico de • Currícula en línea de sus candidatos.
mayor circulación Q 4,940.00 Q 4,940.00
Revisión de CVs 20 Q 14.00 Q 280.00
Selección de CVs 20 Q 8.00 Q 160.00 • Reportes ad hoc a las necesidades
Aplicación de pruebas Q 2,100.00 Q 2,100.00 de su empresa en línea.
Revision de antecedentes 20 Q 8.00 Q 160.00
Entrevistas 20 Q 5.00 Q 100.00
Reclutamiento 20 Q 40.00 Q 800.00
• Flexibilidad para mejor adaptación a
Reprocesos Q 3,500.00 Q 3,500.00 necesidades del cliente.
Total: Q 12,040.00

6. Reclutamiento y Selección de Personal
Garantía Estándar: Garantía Premium:
• Equivale a 1 salario mensual. • Garantía de 6 meses por el puesto.
• 2 meses de garantía. • Empleados en planilla de SERH
durante los primeros tres meses.
Precio y garantía pueden variar según: • Sin recargo por transferencia de
• Perfil del puesto. planilla al cuarto mes.
• Cantidad de personas a reclutar. • Sin costo alguno por cambios de
personal en las plazas reclutadas,
Tipo de proyecto a realizar. durante este tiempo.
• Reclutamientos masivos: • Trámites de IGSS, IRTRA, Cuenta
• >20 personas por puesto. Bancaria sin costo adicional.
• Precio fijo por persona. • Reporte completo por candidato con
• Precio por proyecto total. antecedentes, referencias, pruebas
psicológicas, fotocopias de
documentos de identificación,
currículo e infor.net.

7. ¿Qué es administración de planilla?
Outsourcing
Es una técnica innovadora de administración, que consiste en la contratación y
transferencia a terceros de ciertos procesos del negocio, permitiendo la
concentración de los esfuerzos en las actividades esenciales a fin de obtener
competitividad y resultados tangibles.
Beneficios:
• No tiene responsabilidad patronal.
• Cuenta con su personal a todo momento.
• Empresa enfocada a su giro de negocio.
• Consultoría y capacitación constante a
los empleados.
• Administración total del personal.
• Reducción de gastos y costos.
• Clima laboral y capacitación cada 6
meses a los empleados en planilla.
• Reclutamientos gratis.
• Nivelación de flujo de efectivo a su
empresa.

8. ¿Qué es administración de planilla?
Outsourcing
Es la técnica por la cual la empresa tercerizadora prepara la planilla de la
empresa contratante por un tiempo estipulado.
Beneficios:
• No tiene responsabilidad patronal.
• Cuenta con su personal a todo momento.
• Empresa enfocada a su giro de negocio.
• Consultoría y capacitación constante a
los empleados.
• Administración total del personal.
• Reducción de gastos y costos.
• Clima laboral y capacitación cada 6
meses a los empleados en planilla.
• Reclutamientos gratis.
• Nivelación de flujo de efectivo a su
empresa.

9. Empleados Temporales
Este servicio es para cubrir las necesidades de los clientes de forma temporal,
dentro de lo cual pueden ser:
• Para la realización de una tarea especifica o de un determinado servicio,
cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en un principio de
duración incierta.
• Para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de
tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la
empresa.
• Para sustituir a trabajadores de la empresa con derecho a
reserva en el puesto de trabajo.
• Para cubrir de forma temporal un puesto de trabajo
mientras dure el proceso de selección o promoción.
• Para cubrir algún evento, periodos pico de la empresa o
faltantes en personal por un tiempo estipulado. Ejemplo:
como tiempo de maternidad.

10. Eventos
Eventos es una filial de SERH dirigida a impulsar el área de eventos de las
diferentes empresas y clientes, así como también está dirigida a impulsar las
ventas de nuestros clientes de acuerdo a su estrategia comercial mediante planes
promocionales y personal especializado para tal fin.
Personal para Eventos:
• Edecanes.
• Encargados del orden.
• Planeación total.
• Montaje.
• Pódium, micrófono y música.
Personal para Puntos de Venta:
• Relacionista Público.
• Demostradoras
• Hostess.
• Degustadoras
• Edecanes
• Promotores
• Supervisores
• Animadores
• Personal Cambaceo

11. Servicios Especializados
Clima Organizacional Evaluaciones Psicométricas
Es un diagnóstico realizado por los Las evaluaciones consisten en la
consultores de SERH y que permite medición objetiva y estandarizada de una
identificar las variables que apoyan o muestra de comportamiento.
afectan el ambiente laboral de una
organización. Nos permite conocer cuál es Miden capacidades, intereses o aptitudes
la percepción que sus colaboradores de la persona, tales como inteligencia,
tienen de su empresa. comprensión, fluidez verbal, intereses,
ocupacionales, actitudes y rasgos de
SERH ofrece el servicio en una tercera personalidad. Podemos decir que
parte del tiempo convencional ya que evalúan la compatibilidad entre los
hacemos completo uso de la tecnología y aspirantes y los requerimientos del
de esta forma poder optimizar el proceso. puesto.

12. Servicios Especializados
Évaluación del Desempeño Estudio Socio Económico (ESE)
La evaluación del desempeño ocurre ya El objetivo de estos estudios, es
sea que exista o no un programa formal corroborar la forma de vida, escolaridad y
de evaluación en la organización. La referencias laborales de una persona. En
general, establece cual es el ambiente que
gerencia están siempre observando la rodea a un candidato en particular. La
forma en que los empleados desempeñan intensión, muy sencilla, evitar riesgos a la
sus tareas y se están formando empresa. Sin embargo, este servicio es
impresiones acerca de su valor relativo completamente personalizable a los
para la organización. requerimientos de cada cliente.
Contratar a una persona mentirosa puede
acarrear verdaderos problemas a la
organización. Entre más estable sea la vida
de un candidato, se asume que menos
conflictos causará a la empresa; y menos
conflictos representan una mayor
productividad, fluidez en los procesos y un
agradable clima laboral.

13. Servicios Especializados
Evaluaciones Poligráficas Descripción y Perfiles de Puesto
La prueba del polígrafo es utilizada para Proceso que consiste en enumerar las
verificar, corroborar o refutar tareas o atribuciones que conforman un
declaraciones, obtener pistas de cargo y que a la vez lo diferencian de los
investigación adicionales de candidatos, demás, asignando actividades concretas
entre otros. En el ámbito empresarial se para alcanzar determinados objetivos de
utilizan en los procesos de reclutamiento, la organización.
selección, evaluación periódica y
evaluación específica en compañías y Por otro lado de crear o revisar los perfiles
corporaciones, dentro del marco legal de los puestos que se analizan o
vigente. encuentran en la empresa, todo enfocado
a brindar soluciones en recursos
humanos, a la vez lo diferencian de los
demás, asignando actividades concretas
para alcanzar los objetivos de la
organización y concretar su estrategia.

14. Servicios Especializados
Análisis de Estrés de la Voz Desvinculación Asistida
VSA es un programa de software que El Outplacement o Desvinculación
funciona bajo la plataforma de Microsoft Programada / Asistida, es un proceso de
Windows que detecta, mide y despliega el asesoría, apoyo, orientación y
nivel de estrés psicológico a través de la capacitación, dirigido a la persona por
voz humana. egresar o ser transferida para la búsqueda
de un nuevo empleo o actividad de
No es ciencia nueva, sino tecnología calidad, nivel y condiciones similares a las
nueva. Actualmente se utiliza en de su anterior ocupación, en el menor
diferentes procesos de recursos humanos tiempo posible.
como los siguientes:
• Reclutamiento y selección de personal
• Evaluación de honestidad y confiabilidad
• Investigaciones de toda clase

15. Servicios Especializados
Planes de Retención Organigramas
Retener al talento humano es parte de la Es la representación gráfica de la
gestión estratégica del capital más estructura organizativa. El organigrama es
importante de las organizaciones. Diseñar un modelo abstracto y sistemático, que
un plan de carrera constituye en la permite obtener una idea uniforme acerca
actualidad uno de los retos más de un organización. Si no lo hace con toda
desafiantes dentro de la gestión de fidelidad, distorsionaría la visión general y
personas. el análisis particular, pudiendo provocar
decisiones erróneas a los que lo utilizan
Gracias a nuestra asesoría, nuestros como instrumento de precisión.
clientes disponen de un apoyo profesional
para hacer frente a estos retos.

16. Servicios Especializados
Acciones Formativas Compensaciones y Beneficios
Tenemos soluciones disponibles, desde la Remunerar adecuadamente al
determinación de necesidades de personal, debe ser un tema de
capacitación (DNC), fijación de objetivos preocupación de cualquier organización
de formación, determinación de en la actualidad, entendiendo por
contenidos, determinación del mejor plan remunerar adecuadamente a las
de trabajo hasta la formación de políticas uniformes que permiten a una
instructores internos. En SERH diseñamos empresa tener un adecuado margen de
capacitaciones de acuerdo a las ganancias y un saludable
necesidades de nuestros clientes y de esta clima organizacional.
manera poder afrontar los retos que se
presentan en el día a día.

17. Servicios Especializados
Comunicación Examen de Laboratorio
La comunicación es un proceso verbal, Otros estudios han indicado que las
escrito, visual o cualquier expresión que empresas que llevan a cabo programas de
transmite una idea, información, detección de drogas serán 4 veces menos
pensamiento y que puede influir en las propensas a sufrir accidentes relacionados
personas. Es el principal medio que tiene con el trabajo, lo que da lugar a una
una organización para influir en su clima mayor productividad con sus empleados, y
interno y su cultura. En SERH, apoyamos a por lo tanto, mayores beneficios.
las empresas para que mejoren sus redes Disponibles en dos opciones, análisis
de comunicación interna, reforzando a completo y express.
través de planes, los objetivos y la cultura
de la compañía.

18. Servicios Especializados
Prevensión Legal Asesorías Especializadas
• Información semanal de cómo se • ISO 9000
presentan los Conflictos Colectivos de
Trabajo en Guatemala, tanto en la vía • Asesoría Comercial
judicial como en la vía administrativa. • Asesoría Financiera
• Proyectos de Leyes Laborales y de • Asesoría Legal
Previsión Social. • Relaciones Publicas
• Nuevas Leyes Laborales y de Previsión
Social.
• Entrada en vigencia de Salarios Mínimos.
• Evacuación de Consultas laborales y de
Recursos Humanos de todo tipo.
• Asesoría Laboral en el campo
Administrativo y Judicial.
• Ejercicio de Mandatos Especiales
laborales, Administrativos y Judiciales.

19. Diferenciadores
• Personalización y cercanía. • Recursos propios.
• Prevención de Sindicatos. • Cubrimiento a nivel Guatemala, total.
• Relación a largo plazo. • Pruebas a aplicar, dependiendo del
puesto y lo que el cliente requiera.
• Retroalimentación constante y trabajo en
equipo. • Resumen laboral del candidato completo,
este incluye: prueba psicológica,
• Apoyo y atención al empleado.
referencias, antecedentes penales y
• Transparencia en los procesos. policíacos.
• Revisión de candidato final por medio de
Info Data.
• Informe gratuito de empresa en aviso de
sindicato.
• Asesoría constante.

20. Sistema de Control de Calidad
Estas evaluaciones son hechas
por el asesor corporativo cada
SERH Empleado
6 meses para evaluar a las tres
partes involucradas y poder obtener
información importante de mejoras
a corto plazo. Cliente

21. Nos preocupamos por la gente y su
desempeño, así como por su crecimiento
personal y profesional en el ambiente
laboral.

22. Nuestros Clientes

23. Lic. Gustavo Lopez Aguirre
Director
Sourcing-Corp
Guatemala, Guatemala
Teléfono: (502) 2312-7374
Fax: (502) 2312-7373
glopez@sourcing-corp.com