Disertación FUDEN 2022 - Presidenta FEPPEN - María Concepción Chávez

1. Escuela Latinoamericana
de Liderazgo Enfermero
Un proyecto de codesarrollo
para el fortalecimiento gremial,
empoderamiento y
participación política de las
enfermeras

2. III Congreso Internacional de
Enfermeria FUDEN
Mg. Maria Concepcion Chavez
Pdta. Federación Panamericana de Profesionales de
Enfermeria FEPPEN

3. III Congreso Internacional de Enfermeria FUDEN
La Escuela Latinoamericana de Liderazgo
Enfermero: un Proyecto de codesarrollo para
el fortalecimiento gremial, empoderamiento
y participación política de las Enfermeras
Un acuerdo de cooperación y solidaridad enfermero entre la FUDEN y
FEPPEN

4. QUE SIGNIFICA FEPPEN
Federación Panamericana de Profesionales
de Enfermería
Es una organización no gubernamental fundada
en noviembre de 1970, organización de derecho
privado, sin fines de lucro, religiosos, políticos o
partidarios, con plazo de duración indeterminado
constituida por organizaciones nacionales de
profesionales de enfermería de los países
latinoamericanos y del Caribe, a las cuales
representa. El idioma oficial es el español usándose
también el portugués como idioma de trabajo

5. SEDE De acuerdo con los Estatutos aprobados el 9
de agosto del 2000 y registrados en la Notaria la
FEPPEN no tiene ni sede ni foros fijos, ya que
estos estarán situados en la capital del país
donde tenga la sede el Comité Ejecutivo la
Organización Miembro (OM) del país en
mandato, en conformidad con lo dispuesto en los
Estatutos.
Para el período de Gestión 2021-2025
desde mayo del 2021, la organización tiene su
sede en Paraguay país que extiende su abrazo
a todos los países miembros

6. Comité Ejecutivo actual y su responsabilidad
• Presidenta: Mg. Maria Concepción Chavez
• Primera Vicepresidenta: Mg. Mirna Gallardos
• Segundo Vicepresidenta: Dra. Míguela Hermosilla
• Primera Secretaria: Mg. Hidalia Rodríguez
• Segunda Secretaria: Mg. Nancy Villagra
• Primera Tesorera: Lic. Elva Izembrandt
• Segundo tesorero: Lic. Gladys Ojeda

7. Es el organismo de administración y ejecución de la FEPPEN, responsable de la
coordinación, realización de su plan, programas de trabajo y hacer cumplir los
estatutos, regimientos, reglamentos, resoluciones y normas establecidas por
los organismos de deliberación de la federación. Los cargos del Comité son
electivos y no remunerados y su mandato es de cuatro años.

8. Propósitos de la FEPPEN: A 52 años del compromiso con la Enfermería
Latinoamericana y Caribeña, la FEPPEN tiene como propósitos, el desarrollo
científico, político, económico y social de la profesión y de los trabajadores de
Enfermería en la región, la definición de directrices, objetivos y metas que
favorezcan el trabajo solidario, cooperativo de las organizaciones afiliadas así
como defender el derecho a la salud y a la seguridad social en los Países
Miembros.
A lo largo de estos 52 años la FEPPEN ha contribuido mucho a fortalecer la
Enfermeria de Latinoamérica y del Caribe

9. Objetivos de la FEPPEN
 Estimular el desarrollo y fortalecimiento de las organizaciones de
profesionales de enfermería afiliadas.
 Definir estrategias que estimulen la afiliación de las organizaciones
de profesionales de enfermería de la Región.
 Organizar, realizar y coordinar actividades, programas y proyectos
dirigidos a las profesionales de enfermería asociadas a la
Organizaciones Miembros con miras al desarrollo técnico, científico
y político de la enfermería en la Región.
 Representar a las organizaciones afiliadas.

10. PAÍSES MIEMBROS

11. Definir y establecer los
mecanismos que permitan el
fortalecimiento de la
estructura orgánica del
Comité Ejecutivo de la
FEPPEN.
OBJETIVO
Línea de acción: Desarrollo
de la Organización

12. Actividades, acciones actuales y
convenios de cooperación
internacional

13. Convenio de Cooperación con OPS / OMS- FEPPEN
 La FEPPEN en el año 2020 ha firmado un Convenio de Cooperación
con la OPS/OMS que se iniciara a partir de este año hasta el 2023
 En el año 2021 la FEPPEN ha firmado un Convenio de Cooperación
con la Fundación de Enfermería FUDEN de España para la
Capacitación de Enfermeras en el Liderazgo, Enfermería Critica y
Vacunas y actualmente la implementación de la Escuela
Latinoamericana de Liderazgo de Enfermería
 En el año 2021 se ratifica la Alianza con el Consejo General de
Enfermería de España CGEE

14. Porque es tan importante: el Fortalecimiento Gremial, el empoderamiento,
la visibilidad y la participación política de las Enfermeras
• El Fortalecimiento Gremial
Aspecto importante, fundamental muy necesaria que contribuye a
mejorar las condiciones, laborales y salariales de las Enfermeras y
contribuye a mejorar el status de las Enfermeras

15. • Empoderamiento de la Profesión
• Conducta imprescindible para lograr la visibilidad y el fortalecimiento
de la Enfermeria en el Sistema de Salud, en la sociedad y en la opinión
publica
• Participación política de las Enfermeras
• Este hecho dará la posibilidad a las Enfermeras a acceder a espacios
de poder y de decisión, no solo para mejorar la situación de las
Profesión sino tambien de mejorar el acceso a la población a servicios
de salud de calidad

16. Escuela Latinoamericana de Liderazgo
Enfermero
• El 15 de junio del 2021 entre el Don. Víctor Aznar Marcen en
representación de la Fundación para el Desarrollo de Enfermeria
FUDEN de España y la Mg. Maria Concepcion Chavez por la
Federación Panamericana de Profesionales de Enfermeria
FEPPEN se firma el convenio de cooperación internacional para
fortalecer a la Enfermeria de Latinoamérica y el Caribe
• Dentro de esa cooperación se acuerda la creación de la Escuela
Latinoamericana de Liderazgo Enfermero destinada a las
Enfermeras/os de las organizaciones miembros de la FEPPEN

17. La importancia y trascendencia de las
cooperaciones entre organizaciones solidarias
• Este acuerdo de cooperación tan importante entre dos organizaciones
de Enfermeria una de las cuales la FEPPEN nuclea a 21
organizaciones de Enfermeria de Latinoamérica y el Caribe

18. • Pretende fortalecer el Liderazgo, la autoestima, el empoderamiento y
las condiciones laborales y la visibilidad a nivel nacional e
internacional
• La FEPPEN con este convenio pretende dotar en unos años mas a
todas las organizaciones miembros de cientos de Enfermeras Lideres
que sean accedan a los espacios de poder y decisión para conducir la
profesión, puedan incidir en las políticas publicas, en la salud y en los
destinos de sus países

19. Nuestra escuela
Un lugar para TODAS

20. Escuela de
Liderazgo
Enfermero
Latinoamericana
FEPPEN-FUDEN
un proyecto de codesarrollo para
el fortalecimiento gremial,
empoderamiento y participación
política de las enfermeras”

21. Objetivos
Posicionar a la enfermería. Ofreciendo oportunidades
de crecimiento.
Potenciar el talento de cada profesional
Formación especializada y de calidad
Lugar de encuentro

22. ¿Cómo lo
hacemos?
Fuden Inclusiva:
plataforma de formación en
abierto, aprendizaje compartido y
metodología acreditada

25. Nivel 1. Principiante
• 12 píldoras. Cada una con 5
horas de formación universitaria
acreditada
• Curso completo: 60 horas
acreditadas.

26. Nivel 2. Competente
12 rutas formativas
25 horas cada una
300 horas formativas

27. Nivel 3. Experta
EXPERTO UNIVERSITARIO EN
LIDERAZGO ENFERMERO PARA
EL DESARROLLO DE LA
PRÁCTICA AVANZADA

28. Conversatorios virtuales:
compartiendo con referentes y líderes internacionales

29. Ven a descubrirlo…
muy pronto

31. Gracias por su atención