Este plan de trabajo propone objetivos, estrategias y metas para fortalecer el Colegio Regional VI de Arequipa entre 2015-2018. Busca proteger los derechos de los nutricionistas colegiados a través de la capacitación continua, el posicionamiento de la profesión, y alianzas intersectoriales. Las metas incluyen ejercer el gobierno de la matrícula profesional en Arequipa para velar por un ejercicio ético de la nutrición y vincular a los nutricionistas con el bienestar de la p

1. PLAN DE TRABAJO
2015 - 2018
Este documento contiene el diagnóstico, visión de desarrollo,
objetivos, lineamientos de política, acciones, estrategias y metas
que “CAMBIO , MODERNIDAD Y CALIDAD” propone para el
Colegio Regional VI – Arequipa, para el periodo 2015 -2018,
constituyendo nuestro firme compromiso con la todos los
colegiados nutricionistas

2. “CAMBIO, MODERNIDAD Y CALIDAD”
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En principio a Dios por la vida, por la oportunidad que nos brinda, y a los colegas
nutricionistas por apoyar la candidatura y apostar por nuestra propuesta en el
fortalecimiento del COLEGIO REGIONAL VI – AREQUIPA, agradecimiento a todos los
involucrados por haber participado activamente en la formulación de esta propuesta; a
todos los colegas que oran a Dios por este propósito y a todas las personas que de una u otra
forma están comprometidas con esta noble causa.

3. “CAMBIO, MODERNIDAD Y CALIDAD”
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Este Plan de Trabajo, se elaboró con la participación de todos los integrantes de la Lista
CAMBIO, MODERNIDAD y CALIDAD, un grupo de trabajo pluralizado con pleno
conocimiento de la situación nutricional de la población, problemática económica, social,
política y moral que atraviesa nuestra Región.
Se elaboró de una forma concertada y abierta a todas las propuestas presentadas, las cuales
fueron debidamente analizadas y priorizadas, dando como resultado un programa que apunta
por el bienestar y la protección de los derechos de sus colegiados fomentando la educación
continuada y el mejoramiento profesional.
Quiero hacer partícipe este documento a todos los nuestros colegiados para que compartan el
deseo que se cumpla nuestra propuesta, aspirando despertar con esta meta trazada, no sólo el
voto de confianza que nos llevará a la Dirección del Colegio, sino que además cuente con el
acompañamiento de todos, con una dirección pluralista, participativa, democrática y solidaria,
en el cual se le dará prelación a los principios de la igualdad y la equidad.
Este Plan de trabajo se encuentra sectorizado y está dirigido a todos los colegiados, sin
distingo de condición alguna; y busca despertar consensos y eliminar todo tipo de barreras,
que puedan afectar la protección de los derechos de los colegiados, los cuales además serán
los principales veedores del cumplimiento de estas propuestas.
Este Plan de trabajo se concibe como un instrumento vinculante entre las necesidades y
demandas de los colegiados que permitirán y fortalecerán sus derechos, permitirá en el corto
plazo la acción concertada y sinérgica un trabajo Multisectorial regional donde se establecerán
lazos sólidos de intersectorialidad y corresponsabilidad, con proyección del campo de la salud
y nutrición al desarrollo integral de toda la población Arequipeña.

4. “CAMBIO, MODERNIDAD Y CALIDAD”
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2.1 MISIÓN
Es un grupo solidario que trabaja por el bienestar común de sus miembros y fomenta
la participación activa en la toma de decisiones y asume el liderato en el
establecimiento de políticas públicas sobre nutrición, utilizando conocimientos de
validez científica, de métodos de mercadeo, tecnología e informática y de los medios
de comunicación.
2.2 VISIÓN
El Colegio alcanza la representación plena de sus colegiados con una imagen
Institucional fortalecida, Fomentando la educación continuada y el mejoramiento
profesional, protegiendo tanto los intereses individuales de los miembros, en
beneficio de la profesión, de ellos mismos y de la población en general.

5. “CAMBIO, MODERNIDAD Y CALIDAD”
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OBJETIVO GENERAL
Ser una opción con una dirección pluralista, participativa, democrática y solidaria que velará
por la protección de los derechos de los colegiados, fortaleciendo la imagen institucional y
el posicionamiento del profesional Nutricionista.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Impulsar la certificación garantizada por competencias del profesional Nutricionista.
 Capacitar a colegiados en temáticas de alcance nacional e internacional,
promoviendo e impulsando el desarrollo e investigación científica.
 Apoyar todo tipo de educación académica, científica orientado a un desarrollo
dinámico e integral.
 Promover la vinculación del colegio a organizaciones de las diferentes entidades,
cuya finalidad sea la promoción de una alimentación y nutrición saludable.
 Fortalecer a grupos profesionales mediante el apoyo y asesoría para potenciar sus
capacidades.
 Promover la participación del Nutricionista en el desarrollo de programas y políticas
alimentarios nutricionales.
 Diseñar e implementar nuevos beneficios exclusivos para miembros hábiles,
extensivos a sus familiares directos.
 Recuperación con facilidades factibles para habilitar los nutricionistas no hábiles.
 Realizar actividades de cooperación y proyección social orientadas a la satisfacción
educativa nutricional de la población impulsando espacios recreacionales.
 Apoyo legal y bolsa de trabajo para todos los nutricionistas hábiles

6. “CAMBIO, MODERNIDAD Y CALIDAD”
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En la definición de ejes estratégicos se ha considerado un enfoque totalitario, refrendado en
diferentes contextos de los colegiados, promoviendo una agenda común en torno a la
representación plena de sus colegiados y la protección tanto de los intereses individuales y
los intereses societarios, en beneficio de la profesión.
Impulsando como uno de los grandes retos actuales, la necesidad de promover acciones,
consolidando alianzas estratégicas con la adecuada participación de los colegiados, todo ello
bajo una base sólida de información y comunicación con un enfoque de gestión por
resultados que incorpore el monitoreo y evaluación permanente del cumplimiento de las
políticas, programas y acciones definidas en este Plan.
FORTALECIMIENTO DE LOS MARCOS JURÍDICOS INSTITUCIONALES
PARA EL BIENESTAR Y LA PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS DE LOS
COLEGIADOS ENMARCADOS EN EL ROL DE LOS NUTRICIONISTAS.
 Participación activa del Nutricionista en la formulación y diseño de políticas y estrategias,
así como en la evaluación de los planes y programas de alimentación y nutrición de carácter
institucional y nacional.
 La realización de peritajes judiciales y participación en audiencias de conciliación en calidad
de asesoría, dentro del ámbito de su competencia.
 El profesional nutricionista tiene derecho a todos los beneficios laborales establecidos en
las normas del régimen laboral que le corresponda.
 Descentralización del proceso de certificación del nutricionista a nivel regional.

7. “CAMBIO, MODERNIDAD Y CALIDAD”
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POSICIONAMIENTO DEL NUTRICIONISTA
 Fortalecer la imagen institucional y el posicionamiento del profesional Nutricionista a
través de alianzas estratégicas lograr el Reglamento de la Ley del Nutricionista.
 Fortalecer la imagen institucional y el posicionamiento del profesional Nutricionista.
 Impulsar la habilitación profesional e integración de los miembros.
 Impulsar la certificación Profesional.
CAPACITACION CONTINUA DE LOS COLEGIADOS
 Capacitación continua de los profesionales de alcance nacional e internacional, en las
modalidades presenciales, semipresenciales y a distancia.
 Impulsar la habilitación Profesional, habilitando su reconocimiento en la carrera funcional y
profesional de los nutricionistas.
 Impulsar nuevas estrategias y metodologías de capacitación y fortalecimiento a los
colegiados nuevos enfoques específicos.
 Implementación de una plataforma virtual para capacitaciones en cursos, diplomados,
postgrados, seminarios bibliográficos, clases, paneles, mesas redondas, etc. además
impulsar la creación de instrumentos de consulta que facilite las actividades de
promocionales.
 Realización de Congresos y eventos de nivel, con presentación de posters y presentaciones
orales de trabajos de investigación.
 Promoción, impulso y desarrollo de investigación científica, y lanzamiento de revistas
Nutricionales Institucionales físicas y virtuales.
ALIANZAS Y O CONVENIOS INTERSECTORIALES Y MERCADO DE
TRABAJO
 Fortalecer la imagen institucional y el posicionamiento del profesional Nutricionista a
través de alianzas estratégicas con las instituciones involucradas, Ministerio de Educación,
Ministerio de Salud, Ministerio de Inclusión Social, etc.,

8. “CAMBIO, MODERNIDAD Y CALIDAD”
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 Buscar alianzas con instituciones públicas y privadas para brindar oferta de empleos para el
nutricionista, creación de bolsa de trabajo para el nutricionista.
 Desarrollar convenios con empresas privadas que puedan auspiciar la elaboración de
material educativo, herramientas para realizar las mediciones antropometría.
 Convenios para otorgar seguros de accidentes y seguros de vida.
FOMENTO DE ACTIVIDADES PREVENTIVAS, PROMOCIONALES Y
TERAPÉUTICAS EN EL ÁREA DE SU COMPETENCIA.
 Participación activa en campañas donde congreguen públicos objetivos para realizar
promoción de la alimentación y nutrición saludable.
 Coordinación con instituciones estatales y privadas para realizar actividades educativas.
 Participación directa con alumnos de las Instituciones educativas, mediante actividades
como a visita de fábricas procesadoras de alimentos, almacenes, mercados, para enseñar a
comprar los alimentos; clubes, de investigación, sociedades, dedicadas al tema de la
nutrición; ludotecas especializadas en esta temática, etc.
MEJORA DE LOS SERVICIOS BRINDADOS
 Creación del área de bienestar.
 Brindar apoyo legal gratuito al Nutricionista colegiado hábil.
 Promover la inserción a la bolsa de trabajo para los y las nutricionistas hábiles.
 Flexibilización en el pago de deudas atrasadas de los colegiados.

9. “CAMBIO, MODERNIDAD Y CALIDAD”
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METAS AL 2018
Ejercer el gobierno de la matrícula de los profesionales habilitados para actuar profesionalmente en
el ámbito de la Provincia y realizar el contralor de la actividad profesional en cualquiera de sus
modalidades velando por el ejercicio ético de la profesión, propendiendo a un nivel de condiciones
apropiadas para el buen desempeño de su profesión favoreciendo: La jerarquización del nivel
profesional, alentando la capacitación permanente vinculando el respeto y vigencia efectiva de las
leyes, potenciando la solidaridad de sus miembros entre sí y con la sociedad, asegurando la
participación de sus profesionales en la construcción del bienestar general de la población.