Este documento contiene una recopilación de ideas sobre posibles tipos de reconocimiento y participación para la seguridad y salud en el trabajo. En la sección de reconocimiento, se proponen ejemplos como felicitaciones, abrazos, invitaciones a comer, confianza en el trabajo, etc. En la sección de participación, las ideas incluyen premios, buzones de sugerencias, reuniones de trabajadores, uso de las TIC, valoración del trabajo de otros, y cursos de formación. El objetivo es motivar a los empleados en materia

1. JJTT “MOTIVACIÓN PARA LA SST” (ICASEL 2017)
Recopilación de ideas sobre posibles tipos de RECONOCIMIENTO, recogidas por
medio de BRAINSWARMING en Gran Canaria (22 de febrero 2017).
• Usuarios de la empresa atendidos por mi me traen de regalos unos dulces.
• Un alumno me mandó un correo muy emotivo donde se reconoce que el trabajo le
había cambiado la vida y el estudio por haberme puesto una matrícula y considerarme
un profesor pero muy duro.
• Reconocimiento al salir de ese departamento a otro por traslado del esfuerzo realizado
en mi trabajo y motivación.
• Llamada personal del Secretario Nacional Sindicato Reconocimiento Labor (Real).
• Feedback después formación. Mi primer jefe me llamó por nombre (y no apellido)
después de la primera parada de trabajos.
• Me han reconocido mi trabajo y Mariano me ha dado 3 abrazos.
• El reconocimiento diario de las personas que asesoro, y seguir siendo un referente
dentro de mi labor.
• Comprobar que el reconocimiento es “positivo” sin efectos “negativos” sobre los demás.
No agravio comparativo.
• 1.- Correo electrónico de la Directora General, con copia a todos los dejes de área, de
felicitación al trabajo realizado por todo el equipo (Servicio de Prevención Propio. 2.-
Invitación de la Directora General a comer, con ella, todo el servicio de prevención
propio, tras la auditoría legal de PRL. 3.- Tras reunión de presentación de resultados de
la auditoría de PRL, felicitación de la Directora Gral ante toda la Dirección.
• Que un superior te consulte antes de tomar una postura, criterio, protocolo de trabajo
porque reconoce tu buen criterio.
• Cuando ves que el resultado de tu trabajo lo está empleando otro. Está siendo útil a
otro.
• Jornada Intensiva.
• Confianza a la hora de volver a contar contigo y volver a contratarte.
• Mi jefe me dijo que le daba pena que cambiase de trabajo.
• Cuando estaba convaleciente me mandó un libro con un mensajero mi empresa (una
novela) con la nota “Que te mejores!”.
• RECONOCIMIENTO: Cuando el jefe cita el trabajo del técnico de prevención en
reuniones con cargos intermedios y solicita colaboración.
• Confianza a la hora de volver a contar contigo y volver a contratarte.
• REAL CASE: Trabajador que cuando se compra una máquina de afeitar eléctrica se
acuerda de mí como técnico de prevención cuando lee el manual de instrucciones y
llega al apartado de SEGURIDAD DE USO.
• Yo trabajaba con moto me renovaron el contrato a fijo cuando les dije que estaba
embarazada y después trabajaba con coche.
• Decirme mi jefe: “si te vas, me muero” (exagerando la situación pero fueron las
palabras exactas). Aunque exagerado, me hizo sentir muy importante.
• Felicitación de nuestro trabajo pública.
• Reconocimiento con DIPLOMA, ayudar a discapacitados a aprender a vestirse y a
comer.

2. JJTT “MOTIVACIÓN PARA LA SST” (ICASEL 2017)
Recopilación de ideas sobre posibles tipos de PARTICIPACIÓN, recogidas por
medio del TENDEDERO DE IDEAS en Gran Canaria (22 de febrero 2017).
• Prevención si o si en todo.
• Puesta a disposición de los trabajadores un número de teléfono directo para hacer
propuestas, aportar datos, presentar denuncias…
• Integrar a los trabajadores con sus opiniones, en la detección de debilidad y fortalezas
de la empresa.
• Hacer una revista con experiencias, anécdotas, sugerencias de usuarios de la empresa
y de los trabajadores.
• ¿Cómo proteger tu lugar y tu trabajo?
• Implicación mediante formación a los cargos intermedios.
• Organizar grupos mensuales que preparen un desayuno hecho por ellos/as el primer
viernes del mes, por ejemplo.
• Buzón de sugerencias con ideas para que los trabajadores expongan actuaciones para
mejorar la PRL en su día a día. PREMIOS (fin de semana en el sur, masajes, spa,
bonos…) a la mejor idea, y al equipo que lleva a cabo, con comunicación a toda la
empresa.
• Talleres relación, participación trabajadores y directivos trimestre – grupos alternos.
• Desayunos o comidas comunes pero con preparación previa de todos los implicados.
• Que las propuestas de mejora sean públicas y que se comuniquen las que son posibles
y cuales no, con argumentos.
• Elegir mensualmente al trabajador del mes, por motivación, por participación, por
implicación.
• Hacer el Camino de Santiago durante una semana.
• Reuniones de trabajadores para mejoras en SST al mes.
• Usar las TICs, por ejemplo: foro, watsapp, facebook, redes sociales.
• 5 minutos de seguridad: a primera hora, antes de comenzar la jornada laboral.
• Premiar.
• Cuestionario de salud. Para determinar talleres para mejorar salud como trastornos
musculoesqueléticos… etc.
• Curso de coaching.
• Curso de Prevención.
• Primar al trabajador que no tenga accidentes, por ejemplo, un viaje al año.
• El caso, resolución de problemas en grupo.
• Llevar personal especializado “expertos” a la empresa.
• Cursos de formación.
• Buscar alternativas a las asambleas (presenciales).
• Lanzamiento de actividades deportivas por equipos formados por trabajadores en los
cuales tener la oportunidad de dialogar sobre aspectos preventivos.
• Valorar el trabajo de otros compañeros donde se detecte los riesgos y transmitir la
percepción.
• Fomentar el wasapp grupal.
• Comparar imágenes: ideal y real. Ejercicio: ¿Qué pasos dar para pasar la situación
real a la ideal?

3. JJTT “MOTIVACIÓN PARA LA SST” (ICASEL 2017)
JJTT “MOTIVACIÓN PARA LA SST” (ICASEL 2017)
Recopilación de ideas sobre posibles tipos de RECONOCIMIENTO, recogidas por
medio del BRAINSWARMING en Tenerife (23 de febrero 2017).
• Permitirme participar en un gran proyecto.
• Una sonrisa muy amable, dulces… por parte de los usuarios, no por parte de los jefes.
Me hubiera gustado que hubieran aceptado mi sugerencia para una actividad.
• Email del jefe a todos los compañeros de oficina reconociendo y agradeciendo unas
gestiones realizadas por mi en cuanto al desarrollo de la empresa.
• Conseguir que me cambiaran de puesto de trabajo a uno con mucho mejor salario
emocional.
• Una palmadita en la espalda, una cara amable, una recomendación, un comentario
amable.
• El agradecimiento personal de una trabajadora al haberle podido hacer alguna mejora
en su puesto de trabajo que le ha supuesto un cambio positivo en su tarea diaria.
• Me ha gustado una frase de reconocimiento de un compañero de otro departamento.
Me habría gustado una frase de reconocimiento de mis jefes.
• Formar parte de un belén de legos por el esfuerzo en implantar la segregación de
residuos en la empresa. Cada año los trabajadores hacían un belén con los hechos
más relevantes.
• Reconocimiento: reconocer públicamente los compañeros del trabajador la actitud
positiva ante un riesgo que podía causar daño.
• Almuerzo.
• Aunque soy becaria de PRL, mi jefa cada vez que hago algo bien, fuera de mis deberes
diarios, me da un gracias y me dice lo que la ayudo y que está contenta conmigo y mi
labor. No puedo ser más afortunada. ;)
• Gracias, me has ayudado.
• Una palmada al hombro.
• Tubos transparentes con bolas de colores formaban una gráfica con los días sin
accidentes. Cada tubo representa un sector de la empresa.
• Cuando me votaron mis compañeros para delegada.
• Un abrazo muy cariñoso de un trabajador.
• Una delegada de prevención me dijo que antes de conocerme tenía miedo y con los
ojos con lágrimas reconoció que le había encantado trabajar conmigo.
• La empresa quería trasladarme de puesto y mis compañeros se opusieron al traslado
porque “me necesitaban”.
• Correo electrónico.
• Mi jefe dijo de mi: los ojos de mi técnico son mis ojos.
• Reconocimiento en un curso largo por parte de los alumnos con una enorme postal
firmada y dedicada por todos.
• Me encanta la sonrisa de las personas. ☺
• Una llamada puntual.
• Fueron unas bonitas palabras en la comida de navidad delante de mis compañeros.
• Palabras de agradecimiento.
• Un día mi empresa me puso la categoría profesional que realmente tengo… ☺
• Cuando mi jefa me invitó a que no me encorsetara a los contenidos y que aportara
cosas de mi cosecha.

4. JJTT “MOTIVACIÓN PARA LA SST” (ICASEL 2017)
JJTT “MOTIVACIÓN PARA LA SST” (ICASEL 2017)
Recopilación de ideas sobre posibles tipos de PARTICIPACIÓN, recogidas por
medio del TENDEDERO DE IDEAS en Tenerife (23 de febrero 2017).
• Chiste sobre actuación de los técnicos de prevención.
• Precalentamiento físico previo al inicio de la actividad.
• Urnas en la empresa.
• Proponer un tema una vez al mes sobre prevención vinculado con la actividad de la
empresa en un espacio concreto de la página web interior de la empresa para que
todos los trabajadores aporten sus opiniones de la “realidad” que perciben en su
quehacer diario.
• Reuniones informales con el personal: fomentar la existencia de un office.
• Emplear una hora a la semana para reunirse con el personal y conocer sus
preocupaciones y ver el grado de resolución de las mismas en el tiempo.
• Curso de Coaching.
• Poner una tabla con las ideas sobre el “asunto” en una carpeta informática común a
todo el departamento para que introduzcan ideas.
• Puntuación por número de ideas recibidas de cada sección transformable en…
• Concurso pintura infantil.
• Excursiones preventivas.
• Una convocatoria con música y visualmente divertida.
• Un juego visual de situaciones de riesgos y hay que detectar las cosas bien y mal
hechas. Se premia a el/los ganadores.
• Que cada color signifique algo y que nadie tema elegir un color.
• Premios o reconocimientos por días sin incidentes en PRL por trabajador.
• Avaluación del desempeño al trabajador (FED).
• Incentivar con horas libres, vacaciones, etc…
• Trasladar la participación con viñetas.
• Pequeños cortos televisivos con ellos como protagonistas.
• Foros de comunicación.
• Coaching preventivo.
• Rotación de puestos y coloquios sobre la experiencia.
• Desayunos saludables: técnico de prevención invita a desayunar a los trabajadores y
les cuentan las actividades previstas.
• EN ESTA EMPRESA PREMIAMOS LA PARTICIPACIÓN EN PRL. Primer concurso de
participación en PRL. Para consultar bases y premios www.concursoprl.com
• Hacer reloj o calendario para marcar días sin accidentes y premiar al final de mes.
• Hacer más partícipe a los delegados de prevención: reunión semanal de trabajo,
comentando los asuntos del día a día y pedir su trabajo en la resolución de problemas.
• Yo tengo una idea súper buena, te la digo si me das un chubasquero. ;)
• Point of you (coaching game). Cartas fotográficas.