Este documento describe diferentes aspectos de la búsqueda de empleo, incluyendo las competencias requeridas por las empresas, técnicas de reclutamiento y recomendaciones para la búsqueda de empleo en Internet. Explica que las empresas buscan habilidades concretas mientras que las personas buscan trabajo a menudo tienen perfiles exigentes. También describe los servicios que ofrece una zona de empleo para ayudar a estudiantes y egresados a insertarse en el mercado laboral y para colaborar con las organizaciones en el proceso de re

2. Competencias
“duras”: formación o
educación formal.
Empleabilidad
Competencias
actitudinales o
derivadas de
características de
personalidad.
Competencias
“blandas”:
experiencia,
entrenamiento,
capacitación
laboral.

3. Desequilibrios en el Mercado Laboral
Lo que “buscan“ las
empresas
Personas que
buscan empleo
Habilidades
concretas y en
directa relación al
Perfil
Perfiles exigentes
en relación a su
carrera laboral

4. Técnicas de Reclutamiento
Internas
RecomendacionesRecomendaciones
Base de datos
propias
Planes de
Carrera:
promociones,
transferencias

7. Técnicas de Reclutamiento
Internas
Recomendaciones
Externas
ConsultorasRecomendaciones
Base de datos
propias
Planes de Carrera:
promociones,
transferencias
Consultoras
Medios de
comunicación
gráficos, radiales
y/o televisivos
A través de la
Web.
• Portales de Empleos
• Páginas Web Consultoras,
• Páginas Web de Empresas,
• Páginas de Universidades,
• Redes Sociales

8. ¿Qué es Zona de Empleo?
• Es un servicio de empleo que ofrecemos a nuestros
alumnos, egresados y organizaciones.
• La finalidad es ayudar y acompañar a que alumnos y/o• La finalidad es ayudar y acompañar a que alumnos y/o
egresados se inserten en el mercado de
su región.
• Colaborar en el proceso de reclutamiento de las
organizaciones.

9. ¿Qué servicios ofrece?
Para Alumnos y/o Egresados:
• Posibilidad de insertarse en el mercado laboral.
• Asesoramiento permanente, logrando mejorar la
empleabilidad de los candidatos.
Para Organizaciones:
• Publicación gratuita de búsquedas de
empleo.
• Recepción de CV que se adecuen al
perfil solicitado.

10. Recomendaciones para las búsqueda de empleo
por Internet:
• Currículum completo:
– Completar TODOS los campos del perfil y destacar la
información referida a las COMPETENCIAS LABORALES.
– Mantener actualizado los datos relevantes. Palabras
claves. Los buscadores pueden mostrar el historial declaves. Los buscadores pueden mostrar el historial de
candidaturas.
• Evitar los errores de ortografía y de redacción:
– Evitar las reglas informales y las abreviaturas:
“Hola Ale! Te paso mi CV, fijate para que te puede servir y si hay algo
que se deba agregar/quitar, avisáme que lo cambio para quede la
info complete. Espero novedades. Gracias!”

11. Recomendaciones para las búsqueda de empleo
por Internet:
• Responder a las búsquedas de acuerdo al perfil:
– Realizar una lectura y un análisis crítico de cada
postulación.
Por ejemplo: domicilio de la empresa y las
posibilidades de radicarse en otra ciudad.
– Revisar los requisitos fundamentales como Idioma,
antecedentes, habilidades.
– Responder a cada búsqueda de manera personalizada.

12. Recomendaciones para las búsqueda de empleo
por Internet:
• Imagen, referencias, contactos (cuidar la identidad y
la “reputación digital”)
- Direcciones de mails, fotos, Facebook, Twitter.
• Dedicarle tiempo:
- Participar de foros y redes profesionales.
Por ejemplo: ADRHA, Linkedin, abrir blogs y páginas de
internet.

13. • Síntesis final:
Destacarse:
marcar los objetivos personales y laborales.
con los comentarios en los espacios destinados
Recomendaciones para las búsqueda de empleo
por Internet:
con los comentarios en los espacios destinados
para este fin.
Es posible mostrarse activo, dinámico,
consecuente, mediante las sucesivas
actualizaciones. (historial de candidaturas)

14. Recomendaciones para las búsqueda de empleo
por Internet:
• Síntesis final:
Completar correctamente tu CV “on line” y la
versión “off line”:
No mentir.
Personalizar el CV según el perfil de búsqueda.Personalizar el CV según el perfil de búsqueda.
Asegurarse de colocar la misma información básica en
cada postulación.
Destacar los logros obtenidos y mostrar y detallar las
habilidades.
Datos de contacto: dirección de correo.
Versión en PDF.

15. • Síntesis Final:
Pensar “digitalmente”:
crear una cuenta de mail específica.
suscribirse en los buscadores de empleo
Recomendaciones para las búsqueda de empleo
por Internet:
suscribirse en los buscadores de empleo
profesionales para recibir las novedades de
búsqueda por correo, en el teléfono.
Participar para aumentar la “visibilidad”.
Transformar los “contactos” en “redes”.

16. MUCHAS GRACIAS!