liderazgo

1. UNIVERSIDAD MARIANO GALVES
Facultad de humanidades P.E.M. en
Pedagogía con especialidad. En
ciencias
Sociales y formación ciudadana
Curso: Liderazgo de la Educación
Nombre del catedrático: Lic. M.A. José Luis Ruiz
Trabajo: foda
Nombre del estudiante: Ingrid Maricela Velasquez Ramirez
9808-21-9193
Fecha de entrega: 28-08-2023

2. Fortalezas oportunidades Debilidades Amenazas
Agilidad de
aprendizaje: es
saber actuar aun
cuando no sabes
que hacer, o sea,
personas que
aprenden rápido. es
muy importante para
un líder, ya que
ayuda en medio de
la adversidad.
cualquiera puede
ganar agilidad de
aprendizaje con
práctica, experiencia
y mucho esfuerzo.
Comunicación:
es la clave de un
liderazgo eficaz. Se
sabe que los
mejores líderes son
buenos
comunicadores,
capaces de
comunicarse de
diversas maneras,
como transmitir
información
Habilidades para
delegar
Un líder tiene que
platicar o delegar es
una de las
principales
responsabilidades
de un líder, sin
embargo, hacerlo de
manera efectiva
puede ser una tarea
difícil. El objetivo
Desarrollo
profesional:
El liderazgo
educativo puede
aprovechar
oportunidades de
desarrollo
profesional mejorar
sus habilidades de
liderazgo como
asistir a
conferencias a
seminarios y talleres
Colaboración con
la comunidad:
Ayudar a la
comunidad me
permite tener
buenas acciones y
buen ideas para
implementar
proyectos de
educaciones en
varias partes de la
comunidad donde se
aprovecharán las
oportunidades de
estudio lo que podría
llevar a asociaciones
valiosas y recursos
adicionales
Tecnología
educativa:
La tecnología ayuda
para la enseñanza
en todo momento u
lugar a todo tipo de
persona que desee
informarse de
Falta de
capacitación:
Si los lideres no
reciben una
capacitación
adecuada en
liderazgo y gestión
educativa podrían
enfrentar
dificultades para
abordar los desafíos
de manera efectiva
Comunicación
deficiente:
Una comunicación
eficiente puede dar
lugar a
malentendidos y
confusiones dentro
de la institución lo
que afecta
negativamente del
funcionamiento
general
Timidez:
Es una emoción que
afecta como se
siente y se comporta
una persona cuando
esta con otras
personas también
hace que nos
sintamos
incómodos,
cohibidos,
asustados,
Cambiar de
opinión
Una de las
amenazas que más
exponen la
integridad de un
líder es la indecisión.
Cambiar
frecuentemente de
opinión respecto a
los grandes
objetivos de su
organización,
modificar
constantemente las
metas de los
equipos y convertir
en hábito cualquier
cambio de rumbo,
no solamente hace
daño a la
organización, sino a
tu liderazgo
Provocación
y garantizar la
cooperación de
todos. Muestran un
alto nivel de
preocupación por los
demás y se
mantiene en
contacto con los
problemas y
preocupaciones de
los miembros del
equipo.

3. debe ser permitir el
crecimiento de tus
reportes directos,
además de facilitar
el trabajo en equipo,
otorgando
autonomía y
propiciando una
mejor toma de
decisiones conjunta,
fomentando el
trabajo en equipo.
Empatía: tener
comportamientos
empáticos hacia los
empleados te hace
ganar mayor
prestigio y
convertirte en un
profesional más
confiable, además
de mejorar las
condiciones
laborales de quienes
te rodean.
Iniciativa:
es una cualidad muy
importante del
liderazgo, ya que le
permite al líder
descubrir
constantemente
oportunidades para
innovar y lograr los
objetivos de la
empresa
cualquier tema, la
administración
puede mejorar la
calidad educativa y
la eficiencia de la
institución
Aportación de
ideas:
Apoyar en la
comunidad sobre
proyectos de la
educación y ejecutar
las misiones de la
mejor manera
posible
nerviosos o
inseguros ante los
demás.
falta de confianza
un líder:
sin la confianza un
equipo no puede
funcionar con
eficacia. Un buen
líder es una pieza
fundamental en la
generación de
confianza dentro de
un equipo y es
fundamental que
ésta exista para que
haya cooperación
entre cada uno de
sus miembros
autocritica:
se caracteriza
porque el control
de las actividades
y no decide
correctamente las
decisiones que se
tomaran para
realizar las
actividades y la
toma de
decisiones están
bajo el mando de
una sola persona.

4. Definir tu visión:
Trabajar para el desarrollo y nuevos proyectos de la comunidad he institución
Desarrollo personal
Investigar más sobre liderazgo en el ámbito profesional, gestión de comunicación
para desarrollar las habilidades e ideas
Escucha activa
Es necesario practicar practica esta técnica para comprender más a los
estudiantes así fomenta confianza y respeto
Delegación efectiva
Delegación de estudiantes es un lugar de encuentro de alumnos que quieren, de
alguna manera, colaborar para el mejor funcionamiento de la Facultad.
Fomentar la colaboración
Es una manera en donde los estudiantes pueden participar de manera clara y
precisa, también pueden intercambiar ideas entre el estudiante y el docente
Modelar el comportamiento deseado
Dar a conocer los valores aprendidos en la trayectoria del estudio, o
inmediatamente enseñar los valores de estudiantes
Manejo del cambio
Aprovechar las nuevas ideas, nuevos conocimientos para mejorar los habitos y
maneras de estudio
construir relaciones
tener relaciones o confianza con los superiores ayuda a obtener apoyo valioso de
diferentes maneras
reconocimiento y motivación
la motivación es importante para los logres que realiza el usuario en los distintos
campos y reconocer dicha importancia y responsabilidad
adaptabilidad
es necesario en un entorno educativo en constante evolución, asi lograr y tener
logros y objetivos y corto plazo