El documento habla sobre el liderazgo y el empoderamiento. Explica que el liderazgo permite a las personas asumir mayores responsabilidades mediante la formación, la confianza y el apoyo. Un buen liderazgo se basa en una influencia mutua y distribución del poder, responsabilidad compartida y permite que las personas usen sus talentos. El coaching es una herramienta efectiva para que los líderes se conecten con su autenticidad y mejoren el éxito en la consecución de sus objetivos profesionales.

1. Yolman Díaz Rincón
El arte de
movilizar a otros
a querer luchar
por aspiraciones
compartidas”
Permite a alguien asumir
mayores responsabilidades
y autoridad; mediante la
formación, la confianza y el
apoyo emocional
Relación de
Liderazgo y
Empowerment
Liderazgo Vs.
Gerencia
Liderar y enseñar
LIDERAZGO Y
EMPOWERMENT
Puntos de
enseñanza
Características
Niveles
Básicos
 Una influencia mutua en la distribución creativa
del poder
 Una responsabilidad compartida
 Es vital, energético, global, participativo y
duradero
 Permite al individuo a usar su talento y
capacidades
 Fomenta la consecución
 Invierte en el aprendizaje
 Es un proceso que se da
responsablemente a gente responsable
 Desarrolla Gente de una manera
vivencial
 Permite potenciar el talento de la gente
 Liderazgo y Empowerment van ligados,
no puede ir separado uno del otro
La compañía tendrá más posibilidades
de triunfar si los empleados disponen
de las herramientas, formación y
autoridad indispensables para hacer
mejor su trabajo
Es un proceso que se da
responsablemente a gente responsable
 Crear una visión
compartida
 Retar el proceso
 Permitir que otros actúen
 Profesar con el ejemplo
 Motivar
Gerenciar
Supervisar
Administrar
Hacer el trabajo
 Honesto
 Siempre hacia adelante
 Inspirador
 Competente
Liderazgo es enseñanza
Los grandes líderes son grandes maestros:
Cumplen sus metas a través de la gente que
ellos enseñan
Enseñan a otros a ser líderes, no seguidores
Los líderes hacen del
aprendizaje una prioridad
La enseñanza se debe dar en
todos los niveles

2. Yolman Díaz Rincón
LIDERAZGO Y
COACHING
Que las organizaciones
crezcan y expandan su
equipo de liderazgo
El coaching efectivo
no es amorfo
Un proceso de desarrollo personal
diseñado para mejorar el éxito de
un líder en la consecución de sus
objetivos profesionales dentro del
contexto de una organización.
La organización se compromete a apoyar
al líder y el líder se compromete a
trabajar para el cambio.
El Coaching constituye entonces una
herramienta efectiva para
reconectarnos con aquello que
realmente somos y dejar atrás lo que
nos hemos vuelto. Nos ayuda a
volver a ser auténticos, a transpirar
lo que somos y contagiar a los
demás.
Capaz de proporcionar apoyo significativo
para la comprensión de las cuestiones en el
contexto de la organización empresarial
Contexto
Es difícil recuperar
nuestro liderato en
condiciones normales,
ya que ni forma parte
del pénsum
académico, ni hay
muchos líderes para
modelar su
comportamiento
Claridad
Coaching
Relación que hay
entre el Liderazgo
y el Coaching
Que los líderes
obtengan una ventaja
en el auto-marketing y
branding
Compromiso
Cursos de acción
Confidencialidad