Gestión Participativa

1. Manuel Bayona / Granada 2014
“Granada Salud: Gestión participativa”
Las claves del mañana se definen HOY
Es necesario innovar en las pequeñas cosas, en el día a día, “como lluvia fina”

2. Manuel Bayona / Granada 2014
SSPA: Garantizar la Calidad y Servicios con Eficiencia
El Sistema de Salud y Bienestar Social lo mueven
Miles de profesionales y más de 8 millones de
Ciudadan@s con los que nos interrelacionamos

3. Life expectancy 2009
Total Health expenditure 2008
Source: WHOSIS
http://www.who.int/whosis/whostat/2011/en/index.html
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
1. No se consigue más salud añadiendo linealmente más recursos.
2. Pero sí se conseguirá añadiendo el Talento de las personas y compartiendo conocimiento
“Las reducciones no suelen
tener efectos dramáticos
en mortalidad, ni en
calidad de vida.
Quizás sí en satisfacción y
capacidad de respuesta”
0 1000 2000 3000 4000 5000 6000 7000 8000
Rendimientos decrecientes al gasto sanitario
Repullo
Innovaciónnnnnn

4. Manuel Bayona / Granada 2014
NACEN MÁS DE 4 BEBÉS
POR SEGUNDO EN EL MUNDO,
SE ACTIVAN 12Teléfonos
inteligentes x segundo
Antonio Bengoa,
Director de Relaciones Institucionales de Telefónica España,
se posicionó sobre la influencia de la era digital entre
los ciudadanos

5. Manuel Bayona / Granada 2014
Nuevo escenario. Nuevas oportunidades
Talento, Innovación y emprendimiento……
Muchas cosas están cambiando. Estamos ante una nueva revolución:
“las interrelaciones personales”, gracias a las nuevas tecnologías

6. Manuel Bayona / Granada 2014
George Brecht, 1964, portrait by George Maciunas
Birth name George Ellis MacDiarmid [1]
Born
(1926-08-27)August 27,
1926
New York, United States
Died
December 5, 2008(2008-12-
05) (aged 82)
Cologne, Germany
Nationality American
Training
USP
New School for Social
Research
“La música no es solo lo que se escucha,
sino todo lo que acontece”
Gestionamos un universo variado de datos, sentimientos y emociones.
Las REDES están ahí, y han venido para quedarse……

7. Manuel Bayona / Granada 2014
Aproximadamente
3.890.000.000 resultados
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8. Manuel Bayona / Granada 2014

9. Manuel Bayona / Granada 2014
1. Experiencia
2. Emociones
3. Juicio
4. Ideas
5. Actitudes
“Hace 40.000 años se puso en juego el futuro de la raza humana.
La supervivencia humana en la tierra estuvo amenazada y la
solución quedó en manos de un pequeño grupo de hombres y
mujeres.
Lo que hicieron para superar la crisis es una lección que nos
llega hasta el presente….”

10. Plan Estratégico de los Hospitales de Granada
140 PROFESIONALES intercentros y las Comisiones de Participación Ciudadana

11. DAFO
•Análisis de Situación a través de la Identificación de las Fortalezas,
Debilidades, Oportunidades y Amenazas del Área estudiada
GAP´s
•Identificación de FCE, mediante metodología GAP, donde enfatizar los
esfuerzos en función de la situación actual y la situación diana
Líneas
Estratég
•Identificación y priorización de los Objetivos y Líneas impulsoras del
desarrollo de cada una de las Áreas funcionales.
Objetivo
s
•Identificación y valoración de actividades que se plantean para el abordaje
de cada una de las Líneas
Plan
Acción
•Identificación y valoración de planes de acción para los objetivos fijados
METODOLOGÍA:

12. PLAN DE COMUNICACIÓN: “COMUNICAR DESDE DENTRO”
Comunicación
INTERNA
40 PROFESIONALES EN CUATRO ÁREAS y Referentes en UGC
Tarea: DISEÑAR, ORGANIZAR Y DESARROLLAR ACCIONES DE COMUNICACIÓN
PARA “COMUNICAR DESDE DENTRO”
Cita mensual en salón de actos, Servicios, web, redes,
Asociaciones de pacientes y ONG, Federación de Asociaciones de Vecinos
Universidad: Rectorado, Decanos, Responsables de docencia e Investigación
MM CC, COM, COF, etc.
Referentes en cada UGC

13. El Proceso se ha desarrollado
de “abajo arriba”
Liderazgo y Gestión Clínica
Trabajo en equipo
Talento de las personas
Conocimiento organizacional
Colaboración x Competencia
Interrelaciones
Comunicación
Respeto y seguridad
Cercanía
FCE
Ciudadanía
Comisiones de Participación Ciudadana
Asociaciones de pacientes
Asociaciones de vecinos
Universidad
Medios de comunicación

14. Manuel Bayona / Granada 2014
Hospital Campus de la Salud“Excelencia”
“Las personas y los equipos se van enREDdando, sin enREDarse”