El documento describe 5 perfiles de personas que pueden afectar negativamente el clima laboral de una empresa: 1) El competidor excesivo que siempre busca estar por encima de los demás y cree tener la razón, 2) El chismoso que extiende rumores con malicia, 3) El rebelde que no cumple órdenes e ignora a sus superiores, 4) El perezoso que llega tarde, se va temprano y no aporta valor, 5) El "jefe" que cree tener más poder del que realmente tiene.
2. 1. El competidor excesivo.
• El empleado que es
competidor excesivo es
tóxico para el clima
laboral de tu empresa. Este
empleado es el que alcanza
los logros, pero no por
trabajar en equipo, sino que
siempre buscan estar por
encima de los demás. Creen
tener la razón en todo. Se
trata de aquellas personas
que tienen
como característica principal
el individualismo y el
egoísmo.
3. 2. El Chismoso.
• El empleado chismoso es aquel que extiende
rumores y chismes por toda la empresa. Lo
hace con malicia y con fuertes intenciones.
La mayoría de las veces no tiene argumentos
con las que pueda solventar la información
que está esparciendo. Si no que toma
palabras e información que ha escuchado.
4. 3. El rebelde.
• Es aquel al que se le dan
órdenes, pero no las cumple.
Pasa por alto lo que el jefe o
encargado le solicita y hace lo
que le plazca. Este tipo de
empleado es muy peligroso ya
que toma decisiones
improvisadas que él mismo se
plantea. Como consecuencia
de su irresponsabilidad y de su
incapacidad de trabajar en
equipo, pone en riesgo a tu
empresa.
5. 4. El perezoso.
• El empleado perezoso
siempre está en modo
descanso. Es aquel que
llega siempre con una
cara de flojera y de no
haber querido
presentarse a trabajar. Es
el que llega tarde y uno
de los primeros en irse a
casa. El empleado flojo
no aporta ningún valor a
la empresa. No da más
de lo que se le pide o si
se le da alguna tarea se
demora haciéndola.
6. 5. El “jefe”.
• Debido a la alta confianza
y a la estrecha relación
que ambos tienen,
muchas veces el
empleado tiende a creer
que tiene un mayor poder
sobre sus compañeros.
