Contiene las reglas y formulas para realizar el calculo de las condiciones generales de trabajo.

1. CONDICIONES DE
TRABAJO
CIRCUNSTANCIAS Y PRESTACIONES BAJO LAS CUALES SE
PRESTA EL TRABAJO

2. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
• ACUERDO DE VOLUNTADES QUE DA ORIGEN A LA RELACION DE TRABAJO
• PUEDE SER ORAL O ESCRITO
• SE DEBE DE INSCRIBIR ANTE LA JCYA
• SE DEBE DE ENTREGAR UNA COPIA AL TRABAJADOR

3. CONTENIDO DEL CONTRATO
• DATOS GENERALES PATRON /TRABAJADOR
A. NOMBRE/DENOMINACION/RAZON SOCIAL
B. RFC
C. DOMICILIO
D. SEXO
E. ESTADO CIVIL
F. EDAD.
• TIPO DE RELACION LABORAL
• HORARIO DE TRABAJO
• MONTO SALARIO Y FECHA DE PAGO/FORMA DE PAGO
• PERIODO DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO
• CONDICIONES LABORALES GRAL
• LAS DEMAS QUE SE CONSIDEREN

4. • SI EL DOMICILIO DE LA EMPRESA ES MAYOR A 100 KM. LOS GASTOS DE
TRASLADO A CARGO DEL PATRON
• APLICA PARA CONTRATACION EN EXTRANJERO

5. CONTRATACION EN EXTRANJERO
• TENDRA QUE CONTAR CON UNA AUTORIZACION DE LA SRE
• EL CONTRATO SE REGISTRA Y AUTORIZAR EN LA SRE, JCYA Y STPS
• LOS GATOS POR EMISION DE DOCUMENTOS DE VIAJE SON A CARGO DEL
PATRON
• TENDRAN QUE SER LEGISLACIONES SIMILARES A MÉXICO

6. CONTENIDO DEL CONTRATO
• CONDICIONES LABORALES
• GASTOS DE VIATICOS Y TRASLADOS
• GASTOS Y UBICACIÓN DE HABITACION
• LISTADO DE EMBAJADAS Y CONSULADOS
• GASTOS DE REPATRIACION.

7. CONDICIONES DE TRABAJO
• JORNADA
• SALARIO
• HORAS EXTRAS
• PTU
• VACACIONES
• PRIMA VACACIONAL
• PRIMA DOMINICAL
• AGUINALDO
• PRIMA DE ANTIGUEDAD
• CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO
• SEGURIDAD E HIGIENE

8. JORNADA
• TIEMPO COMPRENDIDO QUE PRESTA
EL TRABAJADOR SUS SERVICIOS
• JORNADA DIURNA =8 HRS
• JORNADA NOCTURA=7 HRS
• JORNADA MIXTA =7.5 HRS
• LA JORNADA CORRESPONDERA A
SEIS DIAS LABORABLES

9. JORNADA
DIURNA
• CORRESPONDE A 8 HRS
• INICIA A LAS 06:00 AM Y TERMINA
A LAS 20:00 HRS.
• CORRESPONDE A 7 HORAS
• INICIA A LAS 20:00 HRS Y TERMINA
A LAS 06: 00 AM
JORNADA
NOCTURNA

10. JORNADA MIXTA
• CORRESPONDE A 7.5 HRS.
• DEBE ABARCAR AMBOS HORARIOS

11. HORAS EXTRAS
• EL TIEMPO EXCEDENTE POSTERIOR
AL TERMINO DE LA JORNADA.
• PUEDEN SER 3 VECES A LA SEMANA
Y QUE NO EXCEDA DE 3 HRS. POR
VEZ
• LA LEY ESTABLECE QUE SOLO PUDE
SER NUEVE HORAS SEMANALES
• EL PAGO TENDRA QUE HACERSE
SEMANAL.

12. HRS. EXTRAS JORNADA DIURNA
• LAS PRIMERAS NUEVE HORAS SE PAGARAN AL DOBLE Y DESPUES DE LA DECIMA AL
TRIPLE
• FORMULA:
1. SALARIO DIARIO /TIPO DE JORNADA=PAGO POR HORA
2. (PAGO POR HORA)(DOBLE/TRIPLE)=PAGO DE HRS. EXTRA
3. (PAGO DE HR. EXTRA)(N.HORAS TRABAJADAS)=PAGO POR HRS. EXTRAS.

13. EJERCICIO 1
• L-V
• 08:00 AM-19:00 HRS.
• S.D $123.33
• 1. CUANTAS HORAS EXTRAS
SEMANALES TRABAJA
• 2. CUAL ES EL PAGO QUE LE
CORRESPONDE
• 3 HRS. EXTRAS DIARIAS
• ( 3H.E.D)(5 D.L)=15 HORAS
• $123.33/8 HRS=$15.41
• ($15.41)(2)=$30.83
• ($30.83)(9 HRS)=$277.49
• ($15.41)(3)=$46.23
• ($46.23)(6)=$277.38
• $277.38+$277.38=$554.76

14. EJERCICIO 2
• D-V
• S.D=$335.62
• HORARIO DE 09:00
AM -20:00 PM
• 3 HRS. EXTRAS DIARIAS
• 18 HORAS SEM.EXTRAS
• $335.62/8=$41.95
• ($41.95)(2)=$83.90
• ($83.90)(9HRS)=$755.10
• ($41.95)(3)=$125.85
• ($125.85)(9)=$1,132.65
• TOTAL =$1,887.75

15. HRS. EXTRAS JORNADA NOCTURNA
• TODAS LAS HORAS EXTRAS SON PAGADERAS AL TRIPLE
• FORMULA:
1. SALARIO DIARIO/TIPO DE JORNADA=PAGO POR HORA
2. (PAGO POR HORA)(TRIPLE)=PAGO DE HR. EXTRA
3. (PAGO DE HORA EXTRA)(N. HORAS LABORADAS)=PAGO DE HORAS EXTRAS

16. EJERCICIO 3
• L-V
• HORARIO 20:00PM-05:00AM
• S.D. $299.99
• 2 HRS. EXTRAS DIARIAS
• 10 HRS EX. SEM.
• $299.99/7 HRS=$42.85
• ($42.85)(3)=$128.55
• ($128.55)(10 HRS)=$1,285.55

17. HORAS EXTRAS JORNADA MIXTA
• SI LA JORNADA EXCEDE DE TRES HORAS DENTRO DEL
HORARIO NOCTURNO SE PAGARAN COMO HORAS EXTRAS
NOCTURNAS.
• SI LA JORNADA INICIA EN HORARIO NOCTURNO Y EXCEDE DE
TRES HORAS DENTRO DEL HORARIO DIURNO SE PAGARA
COMO HORAS EXTRAS DE JORNADA DIURNA
• SI LA JORNADA NO EXCEDE EN NINGUN HORARIO SE PAGARA
AL HORARIO QUE CORRESPONDA

18. 6 7 8 9 1
0
1
1
1
2
1
3
1
4
1
5
1
6
1
7
1
8
1
9
2
0
2
1
2
2
2
3
2
4
1 2 3 4 5 6
JORNADA
DIURNA
JORNADA
NOCTURNA
JORNADA
MIXTA

19. AGUINALDO
• SE PAGA CADA AÑO ANTES DEL 20 DE DICIEMBRE
• NO ES ACUMULABLE
• CORRESPONDE A 15 DIAS ANUALES
• SE PAGA SOBRE UN SALARIO DIARIO

20. METODOS
MESES
• SE CONTABILIZAN MESES
COMPLETOS
• SE TOMARA COMO MES
COMPLETO A PARTIR DEL DIA 16
DEL MES
DÍAS
• SE CONTABILIZAN DIAS LABORADOS
• SE CUENTA SEMANA COMPLETA
• EL MES CORRESPONDE A 4
SEMANAS
• EL AÑO CORRESPONDE A 52
SEMANAS

21. FORMULAS
• AGUINALDO=
• (MESES /DÍAS LABORADOS)
• (DIAS DE AGUINALDO)
• ______________________________ = DIAS PROPORCIONALES
• DIAS DEL AÑO
• (DIAS PROPORCIONALES)(SALARIO DIARIO)=PAGO DE AGUINALDO

22. VACACIONES
• Es el periodo de descanso que se
otorga al trabajador
• Se otorgan cada año
• Son acumulables
• Se dividen después de ocho días
• Se generan después de un año
de trabajo
• Son exigibles seis meses después
de cumplido el año
• SON PAGADERAS Y
DISFRUTABLES
• PROHIBICIONES
• No son objeto de compensación
• No se pueden suspender

23. REGLA PARA VACACIONES
• DESPUES DEL PRIMER AÑO EL
TRABAJADOR TIENE DERECHO
A 6 DIAS DE VACACIONES, QUE
AUMENTARAN CADA AÑO DOS
DIAS, HASTA LLEGAR A DOCE,
A PARTIR DEL CUARTO AÑO
AUMENTA DOS DIAS CADA
CINCO AÑOS.
AÑOS DÍAS DE
VACACION
ES
1 6
+2 DIAS 2 8
+ 2 días 3 10
+ 2 días 4 12
Año 1 5 12
Año 2 6 12
Año 3 7 12
Año 4 8 12
Año 5 + 2
días
9 14

24. TABULADOR
VACACIONES
AÑOS DÍAS
1 6
2 8
3 10
4 12
9 14
14 16
19 18
24 20
29 22
34 24
39 26
44 28

25. FORMULA DE VACACIONES
• (DIAS DE VACACIONES)(SALARIO DIARIO)=PAGO DE VACACIONES

26. EJERCICIO VACACIONES
INGRESO 15 DE JUNIO DE 1990 GENERA 6 DIAS
15 JUNIO DE 1991 GOZA DE SUS 6 DIAS+GENERA 2 DIAS
15 DE JUNIO DEL 1992 GOZA DE 8 DIAS+2 DIAS
15 JUNIO DEL 1993 GOZA DE 10 DIAS+GENERA 2 DIAS
15 DE JUNIO DE 1994 GOZA 12 DIAS + 1 AÑOS
15 JUNIO DE 1995 GOZA DE 12 DIAS+2 AÑO
15 JUNIO DE 1996 GOZA 12 DIAS+3 AÑO
01 DE ENERO DE 1997 GOZANDO DE 12 DIS

27. EJEMPLO
• INGRESO EL 18 DE FEBRERO DE 1998
• TERMINA RELACION LABORAL EL 05 DE NOVIEMBRE DE 2021
• SALARIO DIARIO DE $250.00
• 21 AÑOS DE ANTIGÜEDAD (1999-2020)=18 DÍAS VACACIONES
• (DIAS DE VACACIONES)(SALARIO DIARIO)=PAGO DE VACACIONES
• (18 DIAS VACACIONES) ($250.00)=$4,500.00

28. INGRESA 18 DE FEBRERO DE 1998 NO CUENTA GENERA
1999 GOZO, GENERA
2000 GOZA EL AÑO 99 Y GENERA
2001 GOZA EL AÑO 2000 Y GENERA
2002 GOZA EL AÑO 2001Y GENERA
2003 GOZA EL AÑO 2002Y GENERA
2004 GOZA EL AÑO 2003Y GENERA
2005 GOZA EL AÑO 2004 Y GENERA
2006 GOZAL EL AÑO 2005
2007 GOZA EL AÑO 2006
2008 GOZA EL AÑO 2007
2009 GOZA EL AÑO 2008
2010 GOZA EL AÑO 2009
2011 GOZA 2010
2012 GOZA 2011
2013 GOZA 2012
2014 GOZA 2013

29. PRIMA VACACIONAL
• Es una prestación en efectivo
• Se da con vacaciones únicamente
• Es irrenunciable
• No es objeto de compensación
• Y corresponde al 25% del monto de
vacaciones
• FORMULA
• (monto de vacaciones)(prima vacacional)= pago de prima

30. EJEMPLO
• INGRESO EL 18 DE FEBRERO DE 1998
• TERMINA RELACION LABORAL EL 05 DE NOVIEMBRE DE 2021
• SALARIO DIARIO DE $250.00
• 21 AÑOS DE ANTIGÜEDAD (1999-2020)=18 DÍAS VACACIONES
• (DIAS DE VACACIONES)(SALARIO DIARIO)=PAGO DE VACACIONES
• (18 DIAS VACACIONES) ($250.00)=$4,500.00
• (monto de vacaciones)(prima vacacional)= pago de prima
• ($4,500.00)(25%)=$1,125.00

31. DIAS DE DESCANSO
Descanso normal
• Se pagan con salario diario
• Por cada 6 días de trabajo
corresponde 1 de descanso
• No existe día fijo
Descanso obligatorio
• Es un derecho del trabajo
• Irrenunciable
• si se labora se paga al 200% sobre
salario diario
• Días de descanso obligatorio (articulo
74 lft)
• 01 de enero
• 1º lunes de febrero
• 3º lunes de marzo
• 01 de mayo
• 16 septiembre
• 3º lunes de noviembre
• 01 de diciembre de cada seis años
• 25 de diciembre
• Y por decreto presidencial
• FORMULA
• (SALARIO DIARIO)(DOBLE)=PAGO
DE DIA

32. PRIMA DOMINICAL
• Únicamente se paga si labora domingos
• Corresponde al 25% del salario diario
• FORMULA
• (salario diario)(prima dominical)= pago de prima
• Salario diario $250.00
• Laboro domingo 31 de noviembre de 2021
• ($250.00)(25%)=$62.5

33. EJERCICIO
• LABORO EL 16 DE SEPTIEMBRE DE 2021
• SALARIO DIARIO DE $250.00
• (SALARIO DIARIO)(DOBLE)=PAGO DE DIA
• ($250.00)(2)=$500.00
DIA DESCANSO OBLIGATORIO ($500.00) + PAGO DE JORNADA NORMAL ($250.00)=$750.00

34. PRIMA DE ANTIGÜEDAD
• Es el pago que reconoce los años de servicio
• Se genera después de un año
• Corresponde a 12 días por cada año de servicio (terminación, jubilación)
• Si es un despido injustificado o rescisión con responsabilidad patronal aumenta a 20
días por cada año de servicio y cobradera desde que se cumplió el año
• Derecho a cobrarla después de 15 años de servicio
• Es cobradera al termino de la relación laboral o su rescisión
• Se paga sobre Salario Mínimo General Vigente (S.M.G.V)
• FORMULA:
• 1. (AÑOS DE SERVICIO)(DIAS DE ANTIGÜEDAD)= DIAS A PAGAR
• 2.(DIAS DE ANTIGÜEDAD)(1 O 2 S.M.G.V)=PAGO DE PRIMA

35. REGLAS DE ANTIGÜEDAD
• 1.Si el trabajador gana de 1
S.M.G.V. A 1.9 S.M.G.V. se paga
sobre un S.M.G.V.
• 2. Si el trabajador gana mas de 2
veces el S.M.G.V. se paga sobre el
doble del S.M.G.V

36. EJEMPLO DE PRIMA ANTIGÜEDAD
• INGRESO EL 18 DE FEBRERO DE 1998
• TERMINA RELACION LABORAL EL 05 DE NOVIEMBRE DE 2021
• SALARIO DIARIO DE $250.00
• 21 AÑOS DE ANTIGÜEDAD (1999-2020)
• (AÑOS DE SERVICIO)(DIAS DE ANTIGÜEDAD)= DIAS A PAGAR
• (21 AÑOS SERVICIO)(12 días)=252 días de antigüedad
• 2.(DIAS DE ANTIGÜEDAD)(1 O 2 S.M.G.V)=PAGO DE PRIMA
• (252 días)($143.77)=$36,230.04