En este trabajo conocerás para que sirve un recibo de pago, las partes que lo conforman y como calcular los datos.

2. “DESCIFRA EL RECIBO DE PAGO DE
UN TRABAJADOR”

3. INTEGRANTES
BERNAL ESCAMILLA KAREN ANDREA
CAMACHO URBINA LILIANA
CASTILLEJOS SANTOS SHEILA
MARTÍNEZ CORREA ITZEL ARELI
MARTÍNEZ RAFAEL JOSELINE

5. FORTALEZ
AS
Solución de conflictos
Iniciativa
Responsables
Comunicación
Hábil en la búsqueda de
información
Creatividad
Buena Redacción
Comprometidas
Trabajo en equipo

6. DEBILIDADES
Dejar la mayor parte del
trabajo al ultimo
Faltar muy seguido a
clases
Estrés , exceso de tarea de
otras materias
Intolerancia

7. INTRODUCCIÓN
Nos damos a la tarea de hacer una guía
para la elaboración del recibo de los
trabajador pero para ello es importante
conocer barios puntos y conceptos para
que se pueda comprender mejor el
proceso, podrás encontrar varios ejemplos
para realizar cálculos y así mismo algunas
cosas que nosotros como equipo
realizamos para llevar el control de la
elaboración de este proyecto.

8. ELABORA TU PLAN DE TRABAJO
El plan de trabajo es una estrategia que
nos ayuda mucho ya que en el se anotan
las actividades que se van a realizar así
como también los responsables de estas
actividades, las fechas y las
observaciones de estas.

10. BITÁCORAS
Cada vez que se trabajó en
equipo se elaboraron bitácoras
las cuales describen las
actividades que se realizaron así
como también los pendientes,
acuerdos, etc, todo esto para
llevar un control y seguimiento
a la elaboración de este
proyecto.

11. Entender y aprender el un funcionamiento de
la nomina así como también el recibo de pago
de los trabajadores, efectuando los aumentos
y descuentos de sueldo, aguinaldo ,
vacaciones, entre otros vigilando siempre la
correcta aplicación de estos en el recibo. Así
mismo diseñar y procesar toda información
necesaria sobre los recursos humanos.

13. Esta primera parte de la nómina se refiere a
todos los pagos a los que el trabajador tiene
derecho, de acuerdo a su desempeño en el
período correspondiente.
Estas percepciones pueden ser:
Sueldo o salario.
Horas extras.
Pagos por concepto de prestaciones
laborales que correspondan.

14. PRESTACIONES
LABORALES
• Es importante conocer las prestaciones
laborales que por ley se debe ofrecer a los
trabajadores para ello se realizo un cuadro
sinóptico.

17. JORNADA LABORAL
DIURNA MIXTA NOCTURNA
6:00 – 14:00 hrs 13:00 – 20:30 hrs 20:00 – 03:00 hrs
7:00 – 15:00 hrs 14:00 – 21:30 hrs 21:00 – 04:00 hrs
8:00 – 16:00 hrs 15:00 – 22:30 hrs 22:30 – 05:00 hrs
9:00 – 17:00 hrs 16:00 – 23:30 hrs 23:00 – 06:00 hrs
10: 00- 18:00 hrs
11:00 – 19:00 hrs
12:00 – 20:00 hrs
Aquí se presenta tabulado el tiempo que debe laboral el
trabajador de acuerdo al tipo de jornada que tenga.

18. 8 hrs 7 hrs 7 ½ hrs
Salario
X hora
58.33 66.66 62.22
SALARIO POR HORA
Salario mínimo
466.66
SEMANA INGLESA
Caso A :
Lunes a jueves
4 días X 10 horas = 40
Viernes
1 día X 8 hrs = 8
40 + 8 = 48
Caso B :
Lunes a viernes
5 días X 9 horas = 45
Sábado
1 día X 3 hrs = 83
45 + 3 = 48
Para saber el salario que se le
pagara a un trabajador por hora
que tiene el mismo puesto pero
diferente jornada laboral solo
divide el salario diario entre el
tiempo de la jornada laboral.

19. • ¿Cuándo se pagan dobles?
Cuando las horas extras que se trabajen estén
dentro de un rango de tres horas extras al
día por máximo tres días consecutivos, es decir
nueve, el trabajador recibirá el 100% de
lo que cuesta su hora ordinaria, es decir, doble.
Por ejemplo, si un trabajador gana a $50
pesos la hora, entonces la extra se paga en $100.
HORAS EXTRAS

20. ¿Cuándo se pagan triples?
Cuando las horas extras laboradas excedan
de nueve horas a la semana establecidas por
la Ley. A partir de la hora diez se le pagarán al
trabajador al 200% de lo que cuesta su hora
ordinaria, es decir, triple.

21. EJEMPLO
Días Horas
extras
Lunes 2
Martes 3
Miércoles 4
Jueves 5
Viernes 5
Salario diario =
$466.66/8
Salario por hora =
$55.33
9(2)(55.33)=999.94
10(3)(55.33)=1,106.6
999.94 + 1106.6 = 2106.54=
pago del tiempo extra
• De lunes a miércoles se pagara el
doble de horas extras ya que
cumple un total de 9 horas.
• Jueves y viernes se pagara al triple
porque se pasa de las 9 horas en la
semana.

22. VACACIONES

23. ANTIGÜEDAD
la antigüedad en el trabajo es el
reconocimiento de la prestación de
servicios personales
y subordinados de un trabajador a un
patrón, mientras dure la relación laboral,
es
decir, el tiempo durante el cual se
prestaron o se continúan prestando los
servicios.

24. La antigüedad se calcula desde la
fecha de ingreso hasta el día de
hoy pero debe de tener cumplido
los años para que de ahí mismo
verificar su periodo vacacional de
acuerdo al cuadro anterior

25. PRIMA VACACIONAL
Salario diario x días de
vacaciones de acuerdo al
cuadro anterior = resultado x
.25 (%de prima vacacional).

26. Conforme a los artículos 132, fracción
xxviii , y 134, fracción ix , de la LFT,
los patrones y los trabajadores están
obligados a participar en la integración
y en el funcionamiento de las
comisiones mixtas que de acuerdo con
esa ley deban formarse.

27. MONTO VACACIONAL
Salario diario x Prima
vacacional
=Monto
Ejemplo:
101.25 x 14 = 1417.5

30. Si tienes mas de un trabajador es conveniente
hacer un cuadro de antigüedad con los cálculos
en Excel.
DATOS DE LA EMPRESA
• Nombre de la empresa
• Dirección de la empresa
• R.F.C
• Giro de Actividad
• Registro patronal ante el IMSS
• Fecha
DATOS DEL TRABAJADOR
• R.F.C
• CURP
• N° de seguridad social
• Puesto o categoría
• Salario diario
• Fecha de Ingreso
• Fecha de Nacimiento
• Antigüedad
• Edad

31. Un ejemplo de la distribución de estos
datos podría ser el siguiente.
DATOS DE LA EMPRESA

34. Para calcular la antigüedad de los
trabajadores se hace lo siguiente.
En la siguiente columna
(Antigüedad ) utilizaremos
la función Hoy.
Aremos el ejemplo con el
primer trabajador.
=(Hoy()- fecha de ingreso )/365
La fecha de ingreso se encuentra en la
celda H21
=(Hoy()-H21)/365
Reduce a una cifra después del
punto.

35. =(HOY()-fecha de nacimiento
)/365
La fecha de nuestro trabajador se
encuentra en la celda I21
=(HOY()-I21)/365
Calculemos la edad
En la siguiente columna
agregamos el periodo
vacacional correspondiente
a la antigüedad que tenga el
trabajador de acuerdo al
cuadro de vacaciones.

36. Calcula el monto
vacacional
=(Salario Diario * Periodo
Vacacional)
Sustituimos
=101.25 *14 = 1417.5
Prima vacacional
=Monto Vacacional * .25
=1417.5 *.25

37. TOTAL
Monto + Prima = Total
1417.5 + 354.375 = 1771.875

40. SALARIO DIARIO INTEGRADO
Se integra de:
•Días de vacaciones
•Prima vacacional
•Aguinaldo
Es el salario diario más todas las
prestaciones que la ley puede o no
obligar a que se le otorgue a
cada uno de los trabajadores.
Articulo 82 el salario es la retribución
económica que debe pagar el patrón al
trabajador por su trabajo.

41. ¿CÓMO SE CALCULA ? Aremos un ejemplo con
nuestro primer trabajador del
cuadro de antigüedad
anterior.
Salario Diario
Integrado
1. Multiplica el salario
diario X 30 ( días
del mes).
2. Divide el salario
mensual entre
30.41.
3. Este será nuestro
salario diario ( así
será nuestro salario
diario en el cuadro
de SDI)
4. Revisa su periodo
vacacional
𝒑𝒆𝒓𝒊𝒐𝒅𝒐 𝒗𝒂𝒄𝒂𝒄𝒊𝒐𝒏𝒂𝒍 𝒑𝒓𝒊𝒎𝒂 𝒗𝒂𝒄𝒂𝒄𝒊𝒐𝒏𝒂𝒍 +𝟏𝟓
𝟑𝟔𝟓
+ 𝟏
𝟏𝟔 .𝟐𝟓 +𝟏𝟓
𝟑𝟔𝟓
+ 𝟏
. 𝟎𝟓𝟐𝟎𝟓𝟒𝟕𝟗𝟒 + 1
1.052054794 Factor salarial
(1.052054794)(460.37)
$ 484.33

43. RETENCIÓN IMSS
Se tiene que considerar otros
factores tales como sueldo del
empleador cambio en los
factores del IMSS y por el
aumento de prima de riesgo de
trabajo.

44. EJEMPLO
 Enfermedades y
maternidad= 1.025%
 Invalidez y vida =
.625%
 Retiro, cesantía en
Edad avanzada y vejez
( CEAV)= 1.125
 Salario Diario
Integrado = $484.33
Salario Diario integrado * 7
(Días de la Semana)=
$3390.33
$3390.33 * 1.025 = $34.75
$3390.33 * 0.625 = $21.18
$3390.33 * 1.125 = $ 38. 14

46. ISR
El patrón esta obligado a retenerte ISR
el cual pagara al SAT a tu cuenta, al
final del año dará una constancia por
esas retenciones.

47. Límite Inferior Límite Superior Cuota Fija
% sobre excedente de
límite inferior
$0,01 $496,07 $0,00 1,92%
$496,08 $4.210,41 $9,52 6,40%
$4.210,42 $7.399,42 $247,24 10,88%
$7.399,43 $8.601,50 $594,21 16,00%
$8.601,51 $10.298,35 $786,54 17,92%
$10.298,36 $20.770,29 $1.090,61 21,36%
$20.770,30 $32.736,83 $3.327,42 23,52%
$32.736,84 $62.500,00 $6.141,95 30,00%
$62.500,01 $83.333,33 $15.070,90 32,00%
$83.333,34 $250.000,00 $21.737.57 34,00%
$250.000,01 En Adelante $78.404.23 35,00%
Tablas ISR 2016 Mensuales

48. Ejemplo
Base grabable – Limite
Inferior = Excedente de
Limite inferior X % sobre
excedente = Impuesto
marginal + Cuota fija = ISR
$ 3390.33 -
2371.33 = 1018.98
x 21.36 % =
217.65 + 251.16 =
468.81
Utilizamos la tabla anterior para obtener nuestro ISR

49. Un recibo o constancia de pago es
una constancia que sirve para comprobar que
se ha pagado por un servicio o
producto. hay de diversos tipos según el
formato, si queda registrado, y otras
características.
Los recibos por lo general, se extienden
por duplicado: el original se entrega a
quien hizo el pago y el duplicado
queda en poder de quien lo recibe.

50. Ahora bien te preguntaras para que
realizamos todo lo anterior simple y
sencillamente para conocer las partes
importantes que van a formar parte de
nuestro recibo ; RFC, N° de seguridad social
de la empresa y tajador, SDI, Salario base
grabable, las percepciones a pagar como
salario, horas extras, además las
deducciones; ISR, retención IMSS, etc.
Todo esto para lograr nuestro objetivo “
descifra un recibo de pago de un trabajador”