MI ETAPA PRODUCTIVA

1. ETAPA
PRODUCTIVA
Esta etapa me permitirá aplicar en la
resolución de problemas reales del sector
productivo, los conocimientos, habilidades
y destrezas pertinentes a las competencias
del programa de formación, asumiendo
metodologías de autogestión. La etapa
productiva es un requisito fundamental
para que usted pueda certificarse en el
programa de formación el cual se
desarrolla al final de su etapa lectiva.

2. MODALIDADES DE LA ETAPA PRODUCTIVA:
1- DESEMPEÑO POR CONTRATO DE APRENDIZAJE: En esta se destaca debido a que el
aprendiz adquiere un contrato con la empresa en la cual se le reconoce el 100% de un
salario mínimo EPS y ARL.
2- CONTRATO LABORAL: En este el aprendiz desempeña una función en la empresa y
está relacionada con la formación que se está desarrollando.
3- PROYECTO PRODUCTIVO: Esta se destaca por qué se hace una simulación de
entornos productivos reales en la aplicación de proyectos dirigidos a desarrollos e
investigaciones propias del centro.
4- UNIDAD PRODUCTIVA FAMILIAR: Esta se enfoca a que el aprendiz aporte sus
conocimientos en las empresas que solamente cuenten con registro comercial.
5- MONITORIAS: Las monitorias se destacan debido a que el aprendiz está aportando
todas sus habilidades y conocimientos al proceso de formación. Esto es un apoyo para
el instructor en la formación que está orientando.
6- APOYO A UNA INSTITUCION NACIONAL, A UNA ONG O A UNA ENTIDAD SIN ANIMO
DE LUCRO: Esta se destaca debido que el aprendiz va a desempeñar todas sus
destrezas en entidades relacionadas con el estado como: gobernaciones, alcaldías o
fuerzas armadas.
7- PASANTIA: Esta muestra y se destaca debido a que son todas las empresas
pequeñas o en desarrollo y se diferencian de la unidad productiva familiar porque
estas empresas si están registradas en la cámara de comercio.

3. MI ETAPA
PRODUCTIVA:
El desarrollo integral e industrial de una empresa, depende de
su nivel de calidad y cantidad en cuanto a su producción y
presta de servicios, por ende toda la responsabilidad del
crecimiento y mejoramiento en cada ámbito empresarial
recae en la calidad de empleados que la empresa tiene,
depende de la capacitación y de su nivel de labor personal, su
formación ética y moral.
El área que abarca la GESTIÓN DE TALENTO HUMANO, aporta
el factor motivacional de una empresa, resaltando aptitudes
naturales y únicas permitiendo capacitar para lograr que el
personal de una empresa labore de manera confiable ágil y
eficaz.

4. MI PLAN DE ACCION:
 Mi plan de acción consiste en vincular a todo el personal
bases, estadísticas prácticas y lógicas que lleven al
crecimiento de dicha empresa, destacando como virtud el
respeto, responsabilidad, amor y compromiso consigo
mismo y con la empresa.
 Por otra parte evaluaría de manera individual sus
aptitudes, para lograr sacarles el máximo provecho
mejorando así el desarrollo laboral.
 Personalmente quiero que el esfuerzo y dedicación se vea
reflejado y sea recompensado de la mejor manera
llevando cada vez más lejos el desarrollo de la economía
y crecimiento de nuestro país, poder llevar a cabo
muchos planes de negocio y empleo para poder disminuir
el índice de pobreza y desempleo que tanto nos afecta.

5. MI ETAPA PRACTICA:
 En esta etapa de proceso de formación me gustaría
experimentarla en la modalidad de CONTRATO DE
APRENDIZ; ya que además de poner en practica todos
mis conocimientos adquiridos durante la fase lectiva,
tendría un ingreso económico el cual seria de gran ayuda
para mi condición de practicante y una motivación
particular más.