Presentaciónpractica empresarial

1. Es ante todo una experiencia académica, pedagógica
y global que busca que el estudiante integre y aplique
los conocimientos teóricos adquiridos durante la
carrera en contextos específicos de su profesión,
desarrollando además sus aptitudes y habilidades
personales; igualmente, mediante este ejercicio se
facilita su aproximación al mercado laboral.
La práctica Empresarial

2. JUSTIFICACIÓN DE LAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES
La realización de la Práctica Empresarial por parte del estudiante, es pre-requisito para
optar titulo . Además, por su naturaleza, es para el estudiante y para la Facultad, un
contacto real con el mercado laboral y el quehacer empresarial.
OBJETIVOS GENERALES
Las Prácticas Empresariales tienen como objetivos generales, facilitar al
estudiante un ejercicio pedagógico que le permita desarrollar sus
habilidades, destrezas, criterios administrativos y gerenciales, dentro de
diferentes empresas de un determinado sector; este ejercicio genera un
constante proceso de retroalimentación entre el medio académico y el
sector externo que facilitarán la adecuada formación de los nuevos
profesionales.
OBJETIVOS

3. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
• Ofrecer al estudiante un medio de acción que le permita aplicar y
complementar la formación académica.
Conocer las habilidades y aptitudes del estudiante.
Desarrollar la creatividad y capacidad crítica del estudiante
• Permitir al estudiante tener una primera confrontación con el mercado
laboral y con el sector.
• Permitir a la Institución, a través del estudiante, tener un contacto directo
con el sector para el cual forma profesionales.
• Buscar un permanente proceso de retroalimentación, a través de las
investigaciones e informes que presenta el estudiante sobre el desarrollo de
sus prácticas.
• Buscar una continuidad de prácticas con organismos y empresas cuyo
carácter

4. ¿Que se aprende en una práctica empresarial?
• Desarrollar habilidades y actitudes tendientes a
que el (la) estudiante logre un desempeño
profesional competente.
• Poner en práctica los conocimientos adquiridos en
el aula a través del contacto con los sectores social,
público y productivo.
• Conocer las diferentes estructuras y procesos de
las diferentes empresas.

5. • Aprender a “hacer”, poner en práctica todo lo aprendido.
• Funcionamiento del mundo laboral. Cada vez más colegios, institutos y
universidades reconocen la importancia de preparar a sus alumnos para
el mundo real.
• Capacidad de resolución de problemas y gestión del estrés.
• Los practicantes adquieren habilidades para afrontar la resolución de
problemas reales.
• Organización, responsabilidad, compromiso y disciplina. Son soft skills
fundamentales.
• Saber que el trabajo que realiza un aprendiz en prácticas genera impacto
real, y es importante para la empresa,
hace que se involucre más para responder como se espera de ellos.

6. • Habilidades comunicativas e interpersonales Se trata de habilidades
fundamentales a la hora de contratar y retener talento. Todas las
empresas buscan involucramiento, compromiso y trabajo en equipo.
• Adquisición de contactos profesionales. Las prácticas profesionales
son una oportunidad para conocer a profesionales que, además de
aportarles conocimientos, podrán recomendar y ayudar cuando
finalice la práctica.
• Descubrir de verdad qué es lo que te gusta. Las prácticas puedes
descubrir qué parte de la profesión que has elegido te atrae más,
comprobar que aquella área que te llamaba más la atención en la
universidad no te gusta tanto en el entorno laboral real, o entrar en
contacto con nuevas posibilidades profesionales que ni siquiera
contemplabas.

7. ¿Por qué es importante la práctica empresarial?
La práctica empresarial tiene pues el
propósito de complementar y soportar la
formación académica del estudiante, con la
aplicación de formación profesional y
competencias desarrolladas, en el contexto
empresarial del sector específico acorde a su
profesión.

8. ¿Por qué es importante la práctica empresarial?
Las prácticas puedes descubrir qué parte de la
profesión que has elegido te atrae más, comprobar
que aquella área que te llamaba más la atención en
la universidad no te gusta tanto en el entorno laboral
real, o entrar en contacto con nuevas posibilidades
profesionales que ni siquiera contemplabas.

9. ¿Cuánto dura una práctica empresarial?
Preguntas Frecuentes práctica empresarial ¿Cuánto tiempo dura
la práctica empresarial? Internacionales tiene una duración de 6
meses.
La práctica tiene una duración de cuatro (4) meses tiempo
completo a seis (6) meses medio tiempo y podrá ser prorrogada
hasta por seis (6) meses más, si la empresa lo solicita, sí el
departamento de prácticas o la facultad lo autoriza, y si el
estudiante se encuentra matriculado en la Institución, por un
periodo igual

10. ¿Qué es la práctica profesional ejemplos?
Una práctica profesional, por lo tanto, consiste en el ejercicio
temporal de una profesión bajo la tutela de algún tipo de
entrenador o maestro. La práctica profesional suele constituirse
como el primer paso de un estudiante o de un recién graduado en el
mercado laboral.
La práctica profesional suele constituirse como el primer paso de un
estudiante en el mercado laboral. Se trata de una etapa que
combina cuestiones típicas de un empleo (la necesidad de alcanzar
un cierto grado de productividad, la obligación de acatar las
órdenes de un superior, etc.)

11. ¿Que le puede ofrecer un practicante a una
empresa?
• El practicante ayuda a la productividad de la
compañía porque brinda apoyo en tareas que en
principio son operativas o repetitivas, facilitando que
otros colaboradores se proyecten en temas
estratégicos.
• Se podría aprovechar la inquietud, motivación y
conocimientos técnicos de los jóvenes universitarios
en cuanto a la creatividad, tan necesaria para la
renovación empresarial.

12. Captación de recursos humanos
• Algunos alumnos en prácticas pueden llegar a formar parte de la plantilla, evitando
a la empresa los elevados costes de tiempo y dinero que supone el periodo de
integración y selección de personal.
• Sirve como un proceso óptimo de selección previo para un futuro contrato laboral,
no basado en la intuición ni en tests puntuales sino en una prueba real y prologada
que permite verificar la formación y cualidades de los candidatos.
• Formación a medida
• Los estudiantes que realizan prácticas en la empresa, poseen gran capacidad de
aprendizaje y adaptación. Puede existir la posibilidad de adaptar la formación
académica de estos universitarios a las necesidades de la empresa.
• Permite obtener una visión de la empresa por una persona formada y capacitada
ajena a la misma y por tanto sin la influencia que toda organización puede generar en
sus trabajadores.
• Cubre más correctamente las necesidades futuras de profesionales preparados,
favoreciendo su competitividad en el mercado.