Modulo 3

1. MÓDULO III
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

2. ¿QUÉ ES EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO?
Es una disciplina que trata de prevenir las lesiones y las
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, consiste
en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la
mejora continua, lo cual incluye la política, la organización, la
planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las
acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar
y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud
en los espacios laborales

3. RESPONSABILIDADES SG-SST POR PARTE DE TODOS
LOS TRABAJADORES
Procurar el cuidado integral de su salud.
Suministra información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SG-SST.
Informar oportunamente al empleador de los peligros y riesgos latentes en su sitio de
trabajo.
Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo
definido en el plan de capacitación del SG-SST.
Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, SG-SST.
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4. MECANISMOS DE PARTICIPACIÓN Y CONSULTA
► La identificación de peligros, valoración de riesgos y determinación de
controles: Matriz de peligros
► La investigación de incidentes y accidentes: COPASST
► El desarrollo y revisión de las políticas y objetivos del SG-SST: COPASST
► La representación en asuntos del SG-SST: BRIGADA DE EMERGENCIA,
COPASST, COMITÉ DE CONVIEVENCIA LABORAL.

5. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL
El reglamento de higiene y seguridad industrial es un
documento técnico que hace parte de las exigencias
legales colombianas en el contexto del Sistema General
de Riesgos Laborales y la implementación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.

11. Una matriz de requisitos legales o matriz legal es un documento
que contiene toda la información sobre la normatividad que una
empresa debe cumplir legalmente.
Estas normas y obligaciones legales están moderadas por
diferentes mecanismos que buscan que una empresa garantice el
cumplimiento de la normatividad concerniente a la seguridad y
salud en el trabajo.
MATRIZ LEGAL

12. MATRIZ
DE
PELIGROS

13. FUNCIONES DEL COPASST
1.Vigilar el desarrollo de las actividades que en
materia de medicina, higiene y seguridad
industrial.
2.Colaborar en el análisis de los accidentes de
trabajo y enfermedades Laborales.
3.Visitar periódicamente los lugares de trabajo e
inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos,
aparatos y las operaciones.
4.Recibir las sugerencias que presenten los
trabajadores en materia de medicina, higiene y
seguridad industrial.
5.Coordinar entre empleador y los trabajadores la
solución de los problemas relativos al SG-
SST(Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo).
6.Mantener archivo de las actas de cada reunión y
demás actividades que se desarrolle.
¿QUÉ ES EL COPASST?
El Comité Paritario de Seguridad y Salud
en el Trabajo COPASST es un comité
encargado de la promoción y vigilancia
de las normas en temas de seguridad y
salud en el trabajo dentro de las
empresas públicas y privadas.
¿Cómo se conforma el COPASST?
Este comité se encuentra conformado
por partes iguales del empleador (2) y
de los trabajadores (2), cada uno con
sus respectivos suplentes.

14. MIEMBROS COPASST 2020-2022
Nicolás Cortes Danilo Ardila
Víctor Vargas Eduardo Orejarena
Nathan Fuentes
EMPRESA TRABAJADORES
SUPL.
PRINC.
PRINC.
SUPL.
Pedro Fierro
Luis Correa
Eliecer Amaya

15. FUNCIONES DEL CCL
A. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se
describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, así
como las pruebas que las soportan.
B. Examinar de manera confidencial los casos específicos o
puntuales en los que se formule queja o reclamo, que pudieran
tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior
de la entidad pública o empresa privada.
C. Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los
hechos que dieron lugar a la queja.
D. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo
entre las partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos
para llegar a una solución efectiva de las controversias.
E. Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para
construir, renovar y promover la convivencia laboral,
garantizando en todos los casos el principio de la
confidencialidad.
Este grupo contribuye a la
protección de los trabajadores,
cuyo objetivo es el de propender
por mejorar las condiciones
laborales, y salvaguardarlos contra
los posibles riesgos psicosociales
que pueda afectar su salud en las
actividades laborales.
Está compuesto por dos (2)
representantes del empleador y
dos (2) de los trabajadores con sus
respectivos suplentes.
¿QUÉ ES EL CCL?

16. Comité de
convivencia
EDWIN
BARRIOS
EMPRESA TRABAJADORES
PRINC.
SUPL.
PRINC.
SUPL.
MIEMBROS COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
NICOLAS
CORTES
OSCAR
RINCON
ERIKA
LUNA
JOSE OLMOS
MIGUEL
BORRERO
JULIO
VALDIVIESO
LUIS
CABRERA

17. ¿QUÉ ES UN ACCIDENTE
DE TRABAJO?
Es todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez
o la muerte. También, es aquel que
se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o durante la
ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y
horas de trabajo
¿QUÉ ES UN INCIDENTE
DE TRABAJO?
Son los eventos anormales que se
presentan en una actividad laboral
y que conllevan un riesgo potencial
de lesiones o daños materiales.
Cuando este tipo de incidente tiene
un alto potencial de lesiones es
necesario investigar las condiciones
peligrosas o intervenir los
comportamientos inseguros.

18. ¿QUÉ HACER EN CASO DE ACCIDENTE?
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Reportar el accidente ante
el jefe inmediato
Jefe inmediato reporta a
seguridad y salud en el trabajo.
requerirlos.
Si es necesario se deben
prestar los primeros auxilios.
Seguridad y salud en el
trabajo, reporta a la ARL.
5
La ARL indica el centro asistencial
mas cercano al que se puede
dirigir el trabajador para recibir
atención.
6
La ARL indica el centro asistencial
más cercano al que se puede
dirigir el trabajador para recibir
atención.
7
La empresa debe diligenciar el
formulario de reporte de
accidente de trabajo dentro de
las primeras de 48 horas y lo
remite a la ARL.

19. ARL A LA QUE SE ENCUENTRA AFILIADA
LA EMPRESA

20. ELEMENTOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL

21. RECUERDA
EL USO DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN
PERSONAL (EPP) ES OBLIGATORIO. EL NO USO
CONLLEVA A UNA SANCIÓN O EN CASO DE
INCUMPLIMIENTO A LA CANCELACIÓN DEL
CONTRATO.

22. ACTO O COMPORTAMIENTO INSEGURO
Se refieren a todas la acciones y
decisiones humanas, que pueden causar
una situación insegura o incidente, con
consecuencias para el trabajador, la
producción, el medio ambiente y otras
personas. También el comportamiento
inseguro incluye la falta de acciones para
informar o corregir condiciones
inseguras.

23. CONDICIÓN INSEGURA
Es todo elemento de los equipos, la
materia prima, las herramientas, las
máquinas, las instalaciones o el medio
ambiente que se convierte en un
peligro para las personas, los bienes, la
operación y el medio ambiente y que
bajo determinadas condiciones puede
generar un incidente.

25. ORDEN Y LIMPIEZA 5´S
SEGREGACIÓN DE
RESIDUOS EN PLANTA

26. Cinco principios para ser más productivo:
1. SEIRI (clasificación): Consiste en identificar y clasificar los materiales
indispensables para la ejecución del proceso. El resto, se considerará
material innecesario y por lo tanto se eliminará o separará.
2. SEITON (Organización): ordenar los materiales indispensables,
facilitando las tareas de encontrar, usar y reponer estos útiles.
3. SEISO (Limpieza): Es indispensable localizar y eliminar la
suciedad del puesto de trabajo, así como su correcto
mantenimiento.
4. SEIKETSU (Estandarizar): El proceso de estandarizar trata
de distinguir fácilmente una situación “normal” de una “anormal”.
5. SHITSUKE (Seguir mejorando): Las 5S no tienen un fin definido. Es
un ciclo que se repite continuamente y en el que se debe de
disponer de una disciplina para mantener un puesto de trabajo
ordenado y limpio.

27. CÓDIGO DE COLORES PARA CLASIFICACION DE
RESÍDUOS
Resolución No. 2184 de 2019
COLOR BLANCO: Para
depositar los residuos
aprovechables como plástico,
botellas, latas, vidrio, metales,
papel y cartón.
COLOR NEGRO: Para
depositar residuos no
aprovechables como el papel
higiénico; servilletas, papeles
y cartones contaminados con
comida; papeles metalizados,
entre otros.
COLOR VERDE: Para depositar
residuos orgánicos
aprovechables como los
restos de comida, desechos
agrícolas etc.

28. PLAN DE EMERGENCIAS
MEGA LOGISTIK

29. Un plan de emergencias es un
conjunto de acciones organizadas
tendientes a establecer esquemas para
la respuesta frente a la ocurrencia de
situaciones de emergencia y/o
desastre.

30. SITUACIONES DE EMERGENCIA
Es todo acontecimiento natural o
Tecnológico que provoca daños a la vida,
al patrimonio y al medio ambiente;
alterando el normal funcionamiento de la
organización.
Los siguientes son los riesgos a los que se
encuentra vulnerable a la organización.
Naturales: Inundaciones, sismo, tormenta
Eléctrica.
Tecnológico: Incendios, explosión, fugas,
derrames, fallas estructurales, fallas en equipos
y sistemas, intoxicaciones.
Sociales:
Hurto, asaltos, secuestros, asonadas,
terrorismo, concentraciones masivas,

31. BRIGADAS DE EMERGENCIAS
Las brigadas de emergencia se define como un grupo de
personas organizadas y debidamente capacitadas,
entrenadas y dotadas para prevenir, controlar y
reaccionar en situaciones de riesgo o de inminencia del
mismo, con el objetivo de reducir pérdidas humanas y/o
materiales.

32. Brigada de emergencias
❖ Primeros auxilios
❖ Control de incendios
❖ Evacuación de emergencias

33. PRIMEROS AUXILIOS
Esta brigada tiene como
finalidad atender y
estabilizar víctimas en el
sitio de la emergencia y
remitir a centros de salud de
ser necesario

34. CONTROL DE INCENDIOS
El objetivo primordial de esta
brigada es realizar actividades
preventivas y acciones de control
de incendios que se puedan dar
con motivo de un evento
perturbador o en la rutina diaria

35. EVACUACIÓN Y RESCATE
La brigada de evacuación y rescate es
la encargada de asegurar y coordinar
la salida de las personas de las
diferentes instalaciones hasta un lugar
seguro.

36. EN CASO DE UNA EMERGENCIA
► Mantener la calma
► Seguir instrucciones de los
brigadista de evacuación.
► Tener en cuenta la señalización
de rutas de evacuación-
► No devolverse por objetos
personales.
► Dirigirse al punto de encuentro.

37. PUNTOS DE ENCUENTROS PLANTA COCA COLA
BUCARAMANGA

38. MOVILIDAD INTERNA EN LAS
INSTALACIONES DEL CLIENTE

39. Vías de exclusivo transito
peatonal: Rutas obligatorias
para desplazamiento.
Cruce mixto (Peatonal y
vehicular)
Cruce mixto (Peatonal y
vehicular)
IMPORTANTE:
1. Caminar por las vías peatonales demarcadas y autorizadas.
2. Utilizar el chaleco reflectivo.
3. Al transitar por áreas de circulación de montacargas y vehículos manténgase a una distancia de 5 metros.
VÍAS DE TRÁNSITO VEHÍCULAR Y PEATONAL

40. NORMAS DE SEGURIDAD
GENERALES PARA
OPERADORES DE
MONTACARGAS

41. • Realice el preoperacional del equipo antes de iniciar su operación, si detecta alguna
novedad reporte. NO esta permitido realizar ningún tipo de reparación a los equipos.
• Deben ser operados exclusivamente por personal con licencia interna de operador
de equipos.
• Nunca introduzca el cuerpo o parte de él a través de los soportes verticales del
equipo montacargas.
• Bajo ninguna circunstancia opere un equipo montacargas sin el uso del cinturón de
seguridad.
• No está permitido transportar pasajeros en los equipos, ni el levantamiento de
personas sobre las horquillas.
• Se debe estacionar el equipo en las zonas previamente establecidas (hangares).

42. • No se debe dejar el equipo montacargas encendido, cuando el operador abandone el
equipo active el freno de estacionamiento, y asegure el volante con la guaya.
• La velocidad máxima de operación de los equipos es 10 km/h, por ningún motivo altere la
velocidad de los mismos, esto es una falta grave
• Permanezca alerta con las personas que pueden atravesarse al frente o con otros vehículos
que se aproximen.
• Cuando cualquier persona requiera acercarse al equipo, apáguelo.
• Pite en cada intersección, al entrar o salir de las bodegas, realice los PARES
correspondientes.
• Movilícese solo por las vías de circulación autorizadas, en el sentido que indican las flechas.
NO está permitido atravesarse por los módulos de almacenamiento.
• La carga debe transportarse siempre de 10 a 15 centímetros sobre el nivel de piso.

43. • La carga deberá elevarse y bajarse a una velocidad moderada, realizando un
movimiento a la vez, NO está permitido realizar movimientos en simultaneo.
• Observe y respete las señales y reglas de circulación en vigor en la empresa,
siguiendo sólo los itinerarios fijados.
• Asegurarse de que las cargas están perfectamente estibadas, equilibradas, calzadas o
atadas a sus soportes.
• Reporte cualquier golpe, rotura, choque, daño estructural o daño ocasionado al
producto ocurrido durante su turno de trabajo. NO reportar se considera falta grave.
• No ubique o almacene en las zonas demarcadas en color rojo, estas son áreas que
deben estar libres.
• Ubique el producto one way en los racks dispuestos para tal fin.

44. ERRORES DE
ALMACENAMIENTO
QUE SE DEBEN EVITAR

45. No se debe
revolver
estibas de
madera con
estibas
plásticas.

46. Antes de
arrumar
verificar que se
encuentre bien
estibado el
envase,
producto o
canastas

47. Alinear los
módulos que
se están
almacenando,
de acuerdo a
su respectivo
staking.

48. Ubicar
correctamente los
racks uno sobre otro.

50. Al detectar este tipo de
condiciones, tómese el
tiempo para corregirlas.
Todos los módulos
deben estar
correctamente
estibados.

51. Al detectar estibas
en mal estado, de
ser posible
cámbielas, y ubique
las estibas dañadas
en la zona de
reparación.