PRES GRAFOSELECCION_2023.pptx

Propiedad Intelectual:
M.P.F.C. Jesús Alejandro Ríos García
Derechos Reservados con Registro ©
M A S T E R C L A S S
MÁS ALLÁ DE LA PANDEMIA
Grafo-selección,
la nueva
normalidad

Jesús Alejandro Ríos García
M.P.F.C.
Psicofisiólogo Forense y Psicología Criminal,
(American Polygraph Association).
Maestro en Psicofisiólogo Forense y Psicología Criminal
y del Comportamiento
(Universidad Autónoma de Barcelona).
Licenciatura en Grafología y Ciencias del grafismo
(Universidad Autónoma de Barcelona).
Licenciatura en Criminología
Instituto Nacional de Ciencias Forenses y Penales
(INACIPE).

M.P.F.C.
Grafólogo Certificado
bajo los Estándares de Competencia.
• ECO 293: Elaboración de Peritajes Grafológicos
• ECO 217: Impartición de cursos de formación del capital
humano de manera presencial grupal.
• ECO 301: Diseño de cursos de formación del capital
humano de manera presencial grupal, sus instrumentos, de
evaluación y manuales del curso.
• EC1081: Elaboración de peritajes técnicos grafoscópicos.
• EC0076: Evaluación de la competencia de candidatos con
base en Estándares de Competencia.
• Certificado por la Escuela de Inteligencia para la Seguridad
Nacional del Centro de Investigación y Seguridad Nacional
(ESISEN).
• Aplicador de pruebas de control y confianza e instructor.

M.P.F.C.
Autor de investigaciones:
• El código grafológico del perfil delictivo (casos de Seguridad Nacional).
• El código grafico de las tendencias al consumo de drogas y alcohol.
• La grafología y su correlación con el polígrafo. (análisis de casos).
• La detección de los pederastas a través de la ciencia grafológica.
• La grafología y las competencias laborales.
• La grafología y la compatibilidad de pareja.
• Sistema integral de control y confianza.
Instructor y aplicador especializado de entrenamientos de
entrevista e interrogatorio para la obtención de información,
(Investigación criminal, evaluación de integridad, pruebas de
investigación criminal y evaluación de confianza)
Ponente en congresos nacionales e internacionales.
Asesor de Grafología y Psicofisiología Forense en agencias de
seguridad nacional y empresas privadas.

Como lo hemos notado, mes con
mes, desde que inició la
contingencia; los empleos en México
se han ido perdiendo
considerablemente, pero también
han ido surgiendo otros tantos de
manera temporal o nuevos puestos
de trabajo que, ni siquiera, sabíamos
que podrían llegar a existir.
¿QUÉ ES LA GRAFOLOGÍA?

“Existe algo mucho más
escaso, fino y raro que
el talento.
Es el talento de reconocer
a los talentosos.”
ELBERT HUBBARD:
DECÍA,

Ante el regreso a
una “nueva
normalidad”
no se puede
esperar que la
economía se
ponga en marcha
a todo vapor
instantáneamente.

“La escritura es el relieve
visible del pensamiento.”
JEAN-HIPPOLYTE MICHON:
DECÍA,
Michon, abate francés del siglo XIX, fue
quién fundó las bases científicas de la
grafología con la creación de la Sociedad
Francesa de Grafología y el
reconocimiento de la escritura como sello
intrínseco y distintivo de la personalidad
humana. Dejó claro que, al igual que no
existían dos personas iguales, no existían
dos escrituras iguales.

El grafólogo no necesita tener contacto directo con el candidato para realizar
adecuadamente su trabajo. Para ello, únicamente se basa en su escritura. Por lo tanto, no
se deja influir por factores externos que, sin duda alguna, influirían en la objetividad de la
evaluación de aptitud del candidato.

Características de
personalidad como:
• Energía, Sensibilidad, Adaptabilidad,
Emotividad.
• Introversión – extroversión, control de
los instintos, falta de control.
• Firmeza, Agresividad, Tolerancia,
Espontaneidad, Reservas, Diplomacia.
¿QUÉ SE PUEDE VER CON LA GRAFOLOGÍA?

Capacidades
Intelectuales como:
• Agilidad mental/lógica.
• Capacidad de síntesis.
• Creatividad.
• Claridad de ideas.
• Capacidad de análisis.
• Intuición.
• Memoria
• Razonamiento.

Aptitudes para el
Trabajo y el estudio:
• Detallismo.
• Capacidades de concentración y atención.
• Agilidad de pensamiento/razonamiento.
• Rendimiento laboral.
• Liderazgo.
• Orden interno y externo.
• Constancia laboral.
• Grado de memoria.
• Tipo de iniciativa.

¡Socorro!
¡No hay
Gente!
¡Socorro!
¡No
encuentro
trabajo!
FILTRO INICIAL EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL
LA GRAFOLOGÍA COMO,

En la actualidad, vivimos el reto de un mercado con perfiles más exigentes, tanto en conocimiento,
como en las competencias requeridas, en un mercado altamente profesionalizado. Esto significa que
en ocasiones la demanda queda insatisfecha o es muy difícil de satisfacer.
Hasta hace pocos años, la principal preocupación de un gerente de Recursos Humanos se centraba
en resolver problemas gremiales, en forma casi excluyente; hoy, además de tener bien cubiertos
estos frentes, se le exigen muchas otras propiedades:
• Los empleados deben ser COMPETITIVOS.
• El área de Recursos Humanos debe ser absolutamente profesional; no se puede improvisar.
• Los recursos humanos se miden en resultados financieros.
• Recursos Humanos debe crear valor, no reducir costos.
• Recursos Humanos debe crear compromiso, no cumplir una función de vigilancia sobre el
personal.
PERFILES MÁS EXIGENTES
EL RETO:

A B C Los profesionales de Recursos humanos
saben que para un solo puesto de
trabajo publicado, pueden llegar cientos
de solicitudes de empleo.
¿Cómo gestionar tantos CV de
forma rápida y sobre todo eficaz?
Pues bien, mediante la técnica
grafológica se pueden clasificar las
cartas recibidas en tres grupos: A, B y C.

Grupo A Grupo B Grupo C
Estarán todas las personas que cumplan con
los requisitos del perfil profesional solicitado
En el, figurarán las que, sin llegar a cumplir
todos los requisitos del perfil ofertado, no
son descartables por sus buenas aptitudes
personales
Figurarán las descartadas por presentar
claros rasgos negativos de personalidad
(deshonestidad, alteraciones emocionales o
serios problemas de adaptación).

Todo ello supone un claro ahorro de
costos y tiempo para las
empresas ya que, para obtener la
misma cantidad de información que se
recaba con esta prueba, haría falta una
amplia batería de test que,
consecuentemente, supondría un
alargamiento en tiempo pero también
un mayor gasto económico para la
empresa.
¿En qué nos basamos para
optimizar la criba mediante la
grafología?

Para ello el grafólogo recurre
al profesiograma grafológico que es la
conversión en ítems grafológicos del
diseño psicoprofesional del perfil buscado
en base a las especificaciones del puesto
vacante (grado de responsabilidad,
números de personas a cargo,
funciones desempeñadas,
competencias generales, competencias
específicas, etc.).
De esta forma, se dibuja un perfil lo más
ajustado posible al diseñado originalmente
por la empresa.

Etapas
Confección de Profesiograma
Grafoanálisis laboral de la/s escritura/s
Devolución-Informe Grafológico
GRAFO-SELECCIÓN
ETAPAS EN EL PROCESO DE:

• Tareas.
• Cualidades éticas y técnicas.
• Deberes y responsabilidades inherentes
al puesto.
• Ubicación dentro del organigrama.
• Relaciones jerárquicas y colaterales.
• Cultura organizacional.
CONFECCIÓN DE UN PROFESIOGRAMA
LINEAMIENTOS GENERALES PARA LA

Confección de Profesiograma
Observación del ambiente laboral
Descripción de tareas
Determinación de responsabilidades
Realizado conjuntamente
con el empleador
Fiel a la realidad
CONFECCIÓN DEL PROFESIOGRAMA

• Adaptación
• Ambición Profesional
• Confiabilidad
• Constancia
• Dinamismo
• Liderazgo
• Nivel Intelectual
• Optimismo
COMPETENCIAS CONDUCTUALES

• Orden
• Forma
• Dimensión
• Continuidad
• Dirección
• Inclinación
• Velocidad
• Presión
• Firma
• Alfabética Inductiva
• Números
¿QUÉ ASPECTOS SE ANALIZAN?

• Manera de ser, de
adaptarse.
• Cultura individual.
• Originalidad.
Formalismo. Libertad.
• Intereses más salientes.
FORMA

• Asertividad.
• Solidaridad,
individualismo,
autoconfianza.
• Concentración.
• Capacidad de análisis.
• Visión.
DIMENSIÓN

DIRECCIÓN
• Ánimo.
• Humor.
• Madurez.
• Estabilidad.
• Voluntad.
• Tolerancia a la
frustración.
• Negociación.
• Consecución
de objetivo.
• Principios
morales.
• Conducta.

• Necesidad de vínculo.
• Actitud frente a la
incertidumbre.
• Sensibilidad.
• Participación grupal.
INCLINACIÓN

• “a” “o”: comunicación,
afectividad, confiabilidad.
• “d”: creatividad, masculino-
femenino.
• “g”: proyección de la libido,
fidelidad.
• “i”: atención, idealismo,
concentración, precisión.
• “m”: Ubicación social,
relación con la autoridad.
LETRAS REFLEJAS

• La capacidad de ahorro.
• La honestidad.
• Las habilidades comerciales.
• Intereses materiales.
fortalezas y debilidades para
defender los propios intereses.
NÚMEROS

• Margen superior y derecho normal.
• Predominio de curvas.
• Legible.
• Unión entre letras de formas
variables, enlaces agrupados.
• Dirección de línea horizontal, flexible.
• Inclinación a la derecha.
• Eficiente utilización del espacio.
ADAPTACIÓN

• Escritura legible, sencilla.
• Abreacción cerrada o simple.
• Escritura segura, firme.
• Buena ejecución en la estructura de las
letras a lo largo de todo el escrito.
• Márgenes normales.
• Ritmo sobrio.
• Dirección rectilínea, flexible.
• Escritura armónica, estética.
• Mayúsculas normales.
• Firma clara, rúbrica sencilla.
• “t” “r” “s” equilibradas y armónicas.
CONFIABILIDAD

• Escritura sobria.
• Firma ascendente,
tamaño grande.
• Escritura semiangulosa.
• Escritura progresiva.
• Margen izquierdo amplio
o ensanchándose.
• Dirección de líneas
ascendente.
• Inclinación de letras
vertical o derecha.
• Barras de “t” altas y a
derecha.
• Dimensión de letra
mediana a grande.
• Presión firme.
LIDERAZGO

Alto Medio Bajo
Nivel Intelectual x
Confiabilidad x
Liderazgo x
Adaptación x
Ambición profesional x
Constancia x
Dinamismo x
Optimismo x
Decisión x
Síntesis x
Control Impulsivo x
Tolerancia al stress x
Competencias
Nivel requerido
Profesiograma del Puesto a cubrir
Alto Medio Bajo Alto Medio Bajo
Nivel Intelectual x x
Confiabilidad x x
Liderazgo x x
Adaptación x x
Ambición profesional x x
Constancia x x
Dinamismo x x
Optimismo x x
Totales 2 3 3 3 5 0
Postulantes
Escrito 2
Competencias
Escrito 1
APLICACIÓN PRÁCTICA

Escrito 1
Alto
25.00%
Bajo
37.50%
Medio
37.50%
Escrito 2
Medio
62.50%
Escrito 1
Bajo
37.50%
Escrito 2
Alto
37.50%
Medio
62.50%

“La grafología empresarial
es la herramienta más útil
para calibrar la valía
personal del individuo y sus
aptitudes (tanto intelectuales
como caracterológicas) para
un determinado puesto”.
(Matilde Priante)

Ya se sabe…no hay mejores o
peores perfiles, simplemente
hay perfiles que se ajustan o no
al perfil buscado.
Y, en este punto, el informe del
grafólogo puede ser no
solo muy útil sino vinculante en
cuanto a la decisión final que
tomar.

EL 4 DE DICIEMBRE DEL 2012
SE PUBLICA EN EL DIARIO OFICIAL
DE LA FEDERACIÓN EL ESTANDAR
DE COMPETENCIA DE
LA ELABORACIÓN DE PERITAJES
GRAFOLÓGICOS.
El Sistema Nacional de Competencias,
promovido por el CONOCER, es un
Instrumento del Gobierno Federal que
contribuye a la competitividad
económica, al desarrollo educativo y al
progreso social de México, con base en
el fortalecimiento de las competencias
de las personas.

Grafólogos 100% Hechos en México
CERTIFICACIÓN OFICIAL DE LA
GRAFOLOGÍA EN MÉXICO SEP-CONOCER

GRAFÓLOGO HECHO EN MÉXICO, PRODUCTO DE EXPORTACIÓN
Muchas gracias
por su atención.

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