Este documento presenta un glosario de términos relacionados con la administración de recursos humanos. Define más de 30 términos como administración, selección de personal, entrenamiento, evaluación, remuneración, entre otros. El glosario provee definiciones concisas de cada término y las fuentes de donde fueron extraídas. El objetivo es servir de apoyo para comprender conceptos clave en el campo de la administración de recursos humanos.

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
“SIMÓN RODRÍGUEZ”
NÚCLEO CARICUAO
CURSO: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
GLOSARIO
Participante: Jhonny Hernández
Cedula: 14.046.107
Prof.: Oneida Marcano
Ambiente: “7”
Caracas, 04 de febrero del 2017

2. INTRODUCCION
Un glosario se define como catálogo de palabras dentro de un mismo
tema o campo de estudio esto según la real academia, etimológicamente
esta palabra proviene del latín como "glossarium" que significa "glossa”
(palabra oscura, o difícil de entender) y "arium" (lugar para guardar cosas).
Esto nos permite entender en palabras simples que glosario es lugar o parte
donde se guardan las palabras que no se entiende.
El glosario se encuentra siempre al final de cada trabajo, tesis,
proyecto, etc, permitiendo al lector acudir a ellos para aclarar sus dudas en lo
que respecta a las palabras que no entiende.
A continuación, definiremos unas palabras concernientes al campo de
la administración de recursos humanos para su entendimiento y a su vez
puedan familiarizarse en el campo.

3. Administración:
Es el arte y la ciencia que nos entrega una serie de herramientas,
experiencias y teorías que nos permiten utilizar unos recursos para que por
medio de unas funciones se alcancen objetivos comunes como rentabilidad –
crecimiento y sostenibilidad.
María Beatriz Gómez, Fundamentos de administración,
www.bloger.com,2008
Administración de recursos humanos:
Es una función administrativa dedicada a la integración, la formación,
la evaluación y a la remuneración de los empleados, todos los
administradores son en cierto sentido gerentes de recursos humanos porque
participan en actividades como el reclutamiento, las entrevistas, la selección
y la formación.
Idalberto Chiavenato, Gestión y gerencia del talento humano
3ra edición,2015
Ampliación de puestos:
Es el enfoque de diseño del puesto de trabajo en el que se
carga el puesto horizontalmente, es decir, se añaden más cometidos del
mismo tipo, que requieren las mismas habilidades. El proceso de aumentar
las funciones de un puesto de trabajo.
s/Autor, Definiciones de recursos humanos y magnament
www.rrhhmagazine.com

4. Análisis Funcional:
Es una técnica que se utiliza para identificar las competencias
laborales inherentes a una función productiva. Tal función puede estar
definida a nivel de un sector ocupacional, una empresa, un grupo de
empresas o todo un sector de la producción o los servicios. Se pueden
desarrollar análisis funcionales con diferentes niveles de inicio: un sector
ocupacional (hotelería); ocupaciones transversales a varios sectores
(seguridad y salud ocupacional); o una ocupación (reparador de PC).
OIT/Cinterfor, Centro Interamericano para el Desarrollo del
Conocimiento en la Formación Profesional, www.cinterfor.org.uy,2014
Análisis ocupacional:
De acuerdo con Agudelo (1993), por Análisis Ocupacional se
entiende "el proceso de identificación a través de la observación, la entrevista
y el estudio, de las actividades y requisitos del trabajador y los factores
técnicos y ambientales de la ocupación. Comprende la identificación de las
tareas de la ocupación y de las habilidades, conocimientos, aptitudes y
responsabilidades que se requieren del trabajador para la ejecución
satisfactoria de la ocupación, que permiten distinguirla de todas las demás"
Agudelo Mejía, Certificación ocupacional. Manual didáctico
CINTERFOR, Montevideo,1993
Contratación colectiva:
La Convención Colectiva de Trabajo es aquella que se celebra
entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de
trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos o sindicatos o
asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones

5. conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y
obligaciones que correspondan a cada una de las partes.
Selva Yajure, El Derecho Laboral en Venezuela
www.blogspot.com, 2014
Desarrollo de personal:
Es una experiencia de interacción individual y grupal a través de
la cual los sujetos que participan en ellos, desarrollan u optimizan habilidades
y destrezas para la comunicación abierta y directa, las relaciones
interpersonales y la toma de decisiones, permitiéndole conocer un poco más
de sí mismo y de sus compañeros de grupo, para crecer y ser más humano.
Brito Challa, Relaciones humanas, 1992. Pág. 112
Descripción de cargos:
Es un proceso que consiste en enumerar las tareas o
atribuciones que conforman un cargo y que lo diferencian de los demás
cargos que existen en una empresa.
Vargas Jorge, La descripción y el análisis de cargos
www.gestiopolis.com,2001
Entrenamiento de personal:
El entrenamiento es la educación profesional que busca adaptar
al hombre a determinado cargo. Sus objetivos se sitúan a corto plazo, son
limitados e inmediatos, buscando dar al individuo los elementos esenciales
para el ejercicio de un cargo y preparándolo de manera adecuada.
Christian Contreras, Entrenamiento o adiestramiento

6. (Recursos Humanos) www.monografias.com, 2010.
Evaluación de eficiencia:
Consiste en la realización de una comparación de lo realizado
durante un período determinado por un empleado contra lo que la
organización en la que trabaja considera el desempeño ideal para ese cargo,
este ideal lo define la organización y está establecido en la descripción y
especificación del cargo. Por lo general, el evaluador suele ser un supervisor
o superior que conozca bien el puesto, generalmente el jefe directo.
Rivas Nelsy, Evaluación y Desempeño
recursoshumanosipc.blogspot.com, 2012
Moral:
Moral es una palabra de origen latino, que proviene del término
moris (“costumbre”). Se trata de un conjunto de creencias, costumbres,
valores y normas de una persona o de un grupo social, que funciona como
una guía para obrar.
Es decir, la moral orienta acerca de qué acciones son correctas
(buenas) y cuales son incorrectas (malas).
Julián Pérez Porto, Definición de moral
www.Definicion.de:,2008
Motivación:
La motivación es uno de los aspectos psicológicos que se relaciona
más estrechamente con el desarrollo del ser humano. La motivación no se
caracteriza como un rasgo personal, sino por la interacción de las personas

7. con la situación, por ello la motivación varía de una persona a otra y en una
misma persona puede variar en diferentes momentos y situaciones.
Clemente Valdés Herrera, Motivación
www.gestiopolis.com,2016
Normas:
Norma es un término que proviene del latín y significa
“escuadra”. Una norma es una regla que debe ser respetada y que permite
ajustar ciertas conductas o actividades. En el ámbito del derecho, una norma
es un precepto jurídico.
Julián Pérez Porto, Definición de norma
www.Definicion.de:,2009
Obligaciones:
Una obligación es aquello que alguien tiene que cumplir por algún
motivo. Con frecuencia se utiliza el término en plural, pues lo habitual es
cumplir más de una obligación.
S/ Autor, Derecho y Obligaciones, www.definicionabc.com,2007
Política de Recursos Humanos:
La política de recursos humanos de una compañía es una serie
de reglas, procedimientos y lineamientos que rigen las interacciones de la
compañía con sus empleados. Se desprenden del plan estratégico general
de la compañía, y son usualmente desarrolladas con la participación de los
mandos medios y otros empleados. El director o el departamento de recursos

8. humanos es responsable por la compilación, el mantenimiento y la
administración de las políticas de recursos humanos de una organización.
Dave Ulrich, políticas de recursos humanos
www.ehowenespanol.com/, 2005
Promociones:
Es un término que hace mención a la acción y efecto de promover.
Este verbo, por su parte, refiere a iniciar o impulsar un proceso o una cosa;
elevar a alguien a un cargo o empleo superior al que tenía; o tomar la
iniciativa para realizar algo.
Julián Pérez Porto, Definición de Promoción,
www.Definicion.de:,2014
Reclutamiento:
Es la incorporación de las personas apropiadas para un cierto evento
o una tarea específica. Se trata de un procedimiento que se inicia con una
convocatoria y que continúa con un “filtro” para que aquellos que se suman
sean los individuos idóneos.
Julián Pérez Porto, Definición de Reclutamiento,
www.Definicion.de:,2015
Relaciones laborales:
Se conoce como relaciones laborales al vínculo que se
establece entre dos o más personas en el ámbito laboral o del trabajo.

9. Remuneración:
Es cuando una persona realiza un trabajo profesional o cumple
con una determinada tarea en una empresa, espera recibir un pago
por su esfuerzo. Dicha recompensa o retribución se conoce como
remuneración, un concepto que deriva del vocablo latino remuneratĭo.
María Merino, Definición de Remuneración, www.Definicion.de:,2012
Salario:
Es el pago que recibe periódicamente una persona por la
realización de su trabajo; Para ello, empleado y empleador se
comprometen mediante la formalización de un contrato, por el cual el
empleador paga un salario a cambio del trabajo del empleado.
S /Autor, Definición salario,
https://debitoor.es/glosario/definicion-salario,2012
Seguridad Industrial:
La seguridad industrial es un área multidisciplinaria que se
encarga de minimizar los riesgos en la industria. Parte del supuesto de
que toda actividad industrial tiene peligros inherentes que necesitan de
una correcta gestión.
Julián Pérez Porto, Definición de Seguridad industrial
www.Definicion.de:,2008
Seguridad social:
Es un conjunto de medidas que la sociedad proporciona a sus
integrantes con la finalidad de evitar desequilibrios económicos y

10. sociales que, de no resolverse, significarían la reducción o la pérdida
de los ingresos a causa de contingencias como la enfermedad, los
accidentes, la maternidad o el desempleo, entre otras.
Selección de personal:
la selección de personal es: "La escogencia del individuo
adecuado para el cargo adecuado". Escoger entre candidatos reclutados a
los más aptos para ocupar cargos vacantes en las empresas tratando de
mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la
rentabilidad de la organización.
Chiavenato: Administración de Recursos Humanos. México:
Mc Graw – Hill.1999
Sueldos:
Son las retribuciones que reciben los que realizan algún trabajo
permanente y que se estipulan por un período determinado, semanas,
quincenas, meses o años. Se entiende que el que recibe sueldo es
"empleado", en tanto que el que recibe salario es "obrero".
José Luque Pinto, Concepto de Sueldo, https://es.scribd.com.
Transferencia:
Del latín transferens, transferencia es un término vinculado al verbo
transferir (trasladar o enviar una cosa desde un sitio hacia otro, conceder un
dominio o un derecho). El término es muy habitual en el ámbito del comercio
y los negocios para nombrar a la operatoria que consiste en transferir una
suma de dinero de una cuenta de un banco a otra.
Julián Pérez Porto, Definición de transferencia,
www.Definicion.de:,2012

11. Traslados:
En el ámbito laboral se denomina traslado cuando se asigna a
un empleado un trabajo definitivo o temporal en un lugar distante de
aquel en el cual hasta entonces cumplía sus funciones; esto es muy
común en el ámbito militar.
S/ Autor, Concepto de traslado,
http://deconceptos.com/general/traslado,2008

12. CONCLUSION
El presente glosario fue desarrollado con el propósito de que sirviera
de apoyo en la catedra de administración de recursos humanos como
herramienta, y nos permitiera entender los diferentes términos que se
encuentra en área de administración.