glosario de terminos

1. República Bolivariana de Venezuela
Universidad Nacional Experimental
Simón Rodríguez
Núcleo caricuao
Glosario de Términos
Maria J. Palacios
V.23.200.719
Administración de Recursos Humanos.
Sección D
Facilitadora:
Oneida Marcano
Caracas, 02 de Febrero del 2017

2. Administración
“Es el arte que nos entrega una serie de herramientas, experiencias y
teorías que nos permiten utilizar unos recursos para que por medio de unas
funciones se alcancen objetivos comunes como rentabilidad, crecimiento y
sostenibilidad.”
Fundamentos de la Administración
Publicado por Maria Beatriz Gómez en el 2008
La administración es también conocida como una ciencia con la cual se
desea mantener una compañía organizada en todos sus aspectos, teniendo en
cuenta los objetivos de la misma para poder llegar al éxito deseado.
Administración de Recursos Humanos
“Es el proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación
del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc.,
de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia
organización y del país en general.”
Publicado por Jose Ramirez
www.monografias.com
Desde mi punto de vista la Administración de Recursos Humanos es
una técnica que permite mantener organizado al personal que integra una
empresa, con la finalidad de reclutarlo, entrenarlo, ordenarlo, motivarlo,
capacitarlo para mejorar su eficiencia con respecto al cumplimiento de las
actividades en dicha organización y a su vez encontrar la satisfacción de sus
metas personales.
Ampliación de Puestos
“Esta estrategia es una forma de aumento de número de labores
desempeñadas por un empleado. La idea de esto supone una conducción a
mayor productividad y a una mayor eficiencia general.”

3. Ivancevich, John M., Lorenzi, Peter, Skinner, Steven J. y Crosby, Philip B.
Gestión: calidad y competitividad. Madrid, Clamades1996.803 pág.
Se puede decir también que la ampliación de puesto se aplica cuando
uno o varios integrantes de una empresa se desempeñan de manera adecuada
sobrepasando las actividades del resto, demostrando tener habilidades para
poder adquirir unas tareas adicionales y en ocasiones de mayor
responsabilidad.
Análisis Funcional
“Es una técnica que se utiliza para identificar las competencias laborales
inherentes a una función productiva. Tal función puede estar relacionada con
una empresa, un grupo de empresas o todo un sector de la producción o los
servicios.”
http://datateca.unad.edu.co/contenidos/101007/EnLinea/
Universidad Nacional Abierta y a Distancia
En mi opinión es un método que trabaja en pro de las competencias que
tiene asignadas una empresa, lo más adecuado sería realizarla con personal
de dicha organización las cuales manejen la función analizada.
Análisis Ocupacional
“Es el proceso de identificación a través de la observación, la
entrevista y el estudio de las actividades y requisitos del trabajador y los
factores técnicos y ambientales de la ocupación, comprende la identificación de
las tareas de la ocupación, de las habilidades, conocimientos, aptitudes y
responsabilidades que se requieren del trabajo para la ejecución satisfactorias
de la ocupación, que permite distinguirla de todas los demás.”
http://www.monografias.comXç
Marcelina Flete y Edinio González
Valencia, Mayo 2012

4. Se emplea mayormente para evaluar el comportamiento de cada una de
las ocupaciones esto se realiza para llevar a cabo un plan que este orientado
al desarrollo de una institución y también al desarrollo ocupacional, en este
sentido la tarea prioritaria es la identificación de las competencias.
Contratación Colectiva
“La Convención Colectiva de Trabajo es aquella que se celebra entre
uno o varios sindicatos, federaciones o confederaciones sindicales de
trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos, sindicatos o asociaciones
de patronos, de la otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales
se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a
cada una de las partes.”
http://www.monografias.com
Maria de los A. Pérez
Como lo determina el anterior concepto, no es más que un convenio
realizado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores,
o entre un o más sindicatos y una organización o varias representativas de los
empleadores.
Desarrollo de Personal
“El desarrollo del personal en las organizaciones es parte de la cultura
corporativa; es un proceso continuo y sistemático que permite identificar,
mantener y promover la performance individual y el potencial de aprendizaje de
los miembros del staff de todos los niveles. El desarrollo de las personas en las
organizaciones debe hallar las necesidades cuantitativas y cualitativas de los
recursos humanos para dar peso a sus habilidades e intereses.”
http://www.losrecursoshumanos.com
Con información de UNECE.orgç
11 de marzo del 2016.

5. En toda institución se debe considerar a los empleados como el recurso
más valioso proporcionándoles así continuamente oportunidades para la
mejora de sus habilidades y conocimientos con respecto a sus actividades.
Empleo de Personal
Puede definirse como la actividad desarrollada por un grupo de personas
organizadas en cualquier institución.
Entrenamiento de Personal
“El entrenamiento es la educación profesional que busca adaptar
al hombre a determinado cargo. Sus objetivos se sitúan a corto plazo, son
limitados e inmediatos, buscando dar al individuo los elementos esenciales
para el ejercicio de un cargo y preparándolo de manera adecuada. implica la
transición de conocimientos específicos relativos al trabajo, actitudes frente a
aspectos de la organización, de la tarea y el ambiente, y desarrollo de
habilidades. Cualquier tarea ya sea compleja o sencilla, implica
necesariamente estos tres aspectos.”
http://www.monografias.com/
Christian Contreras
Es aquella actividad que se le realiza a los miembros de una
organización o compañía para dotarlos bien sea de información referente al
trabajo que se realice o actividades las cuales mantengan la organización a la
hora de una emergencia
Evaluación de Eficiencia
“Según Byars & Rue [1996], la Evaluación del Desempeño o Evaluación
de resultados es un proceso destinado a determinar y comunicar a los
empleados la forma en que están desempeñando su trabajo y, en principio a
elaborar planes de mejora.”
http://www.monografias.com

6. Diana Gloria Lavanda Reategui.
Perú 2005
Se refiere a aquella acción de coordinar y corregir el tiempo en el cual
los objetivos establecidos se llevan a cabo en una compañía, teniendo en
cuenta que se cumplan en el menor tiempo posible y de forma exitosa.
Moral
“Se trata de un conjunto de creencias, costumbres, valores y normas de
una persona o de un grupo social, que funciona como una guía de persona o
de un grupo social, que funciona como una guía para obrar. Es decir, la moral
orienta acerca de que acciones son buenas o malas”
Autor: Julián Pérez Porto. Publicado: 2008
http://definicion.de/moral/
Puedo definirlo como el conocimiento de lo que el ser humano debe
hacer o evitar para conservar la estabilidad social.
Motivación
“Son los estímulos que mueven a la persona a realizar determinadas
acciones y persistir en ellas para su culminación. Este término está relacionado
con el de voluntad y el del interés.”
http://www.monografias.com
Cintia Marilu Diaz Cabanillas
Con ello queremos decir que es un impulso demostrado por las
personas cuando desean llegar al final de un objetivo antes planteado, empuja
al individuo a la búsqueda continua de mejores situaciones a fin de realizarse
profesional y personalmente.

7. Normas
“Una norma es una regla que debe ser respetada y que permite ajustar
ciertas conductas o actividades. En el ámbito del derecho, una norma es un
precepto jurídico.”
http: //definición.de/norma/
Autores: Julián Pérez Porto y Ana Gardey. Publicado 2009
Es un parámetro establecido en una compañía u organización para
controlar las conductas del personal que lo integra y mantener equilibrada la
situación en el ámbito laboral.
Obligaciones
“Es aquello que alguien tiene que cumplir por algún motivo. Con
frecuencia se utiliza el término en plural, pues lo habitual es cumplir más de
una obligación.”
Definición ABC.
http: //www.definicionabc.com/derecho/obligaciones.php
Son aquellas responsabilidades que deben cumplirse dentro de una
organización, mientras mayor sea el cargo, mayor serán las obligaciones
asignadas a cada trabajador.
Política de Recursos Humanos
“Todas las guías orientadoras para ejecutar acciones administrativas
enfocadas hacia los funcionarios de la Universidad y al desarrollo institucional.”
http://www.uchile.cl/
Universidad de Chile
Son aquellas guías o normas por las cuales se debe regir una compañía
para mantenerse organizada en todos los aspectos.

8. Promociones
“Es un término que hace mención a la acción y efecto de promover, este
verbo, por su parte, refiere a iniciar o impulsar un proceso o una cosa; elevar a
alguien a un cargo o un empleo superior al que tenia; o tomar la iniciativa de
realizar algo”
http: //definición.de/promociones/
Autores: Julián Pérez Porto y Ana Gardey. Publicado 2009
Promoción no es más que trasladar a una persona de un cargo a otro
con mayor rango en virtud del cumplimiento de sus actividades.
Reclutamiento
“El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos
oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos
para que soliciten empleo en la organización.”
http://www.monografias.com/
Eli de León Morales
Es aquel proceso de selección de personal, tomando en cuenta los
aspectos físicos (buena apariencia) y los conocimientos que la persona posea
para poder formar parte de una compañía.
Relaciones Laborales
“Se conoce como relaciones laborales al vínculo que se establece entre
dos o más personas en el ámbito laboral o del trabajo. Las relaciones laborales
son aquellas que se generan entre aquel que ofrece su fuerza de trabajo (ya
sea física o mental) y aquel que ofrece el capital o los medios de producción
para que la primer persona realice la tarea (un ejemplo de esto sería el
empleado de una oficina y el dueño o jefe que le otorga el espacio laboral más
todos los recursos necesarios para llevar a cabo la tarea)”
Definición ABC

9. http://www.definicionabc.com/social/relaciones-laborales.php
Es de gran importancia que la relaciones laborales sean las más
adecuadas para que el ámbito de trabajo ya que es el factor principal para
mantener la armonía, la buena comunicación y el respeto en el área de trabajo.
Remuneración
“Cuando una persona realiza un trabajo profesional o cumple con una
determinada tarea en una empresa, espera recibir un pago por su esfuerzo.
Dicha recompensa o retribución se conoce como remuneración.”
Autores: Julián Pérez Porto y María Merino. Publicado: 2012.
http://definicion.de/remuneracion/
Como podemos observar en el anterior párrafo, la remuneración es
básicamente el pago que se le realiza a un grupo de personas que
desempeñan sus labores en una institución organizada.
Salarios
“El salario es el pago que en forma periódica recibirá un trabajador de
parte de su empleador en concepto y a cambio de los servicios prestados y por
los cuales fue previamente contratado por él.”
Definición ABC
http://www.definicionabc.com/general/salario.php
La definición de salario es muy parecido a remuneración, la diferencia es
que el salario se debe recibir periódicamente como lo indica el concepto, bien
sea semanal o quincenalmente. Es un pago que le hace el contratante a los
empleados en función de sus actividades desempeñadas en la compañía.
Seguridad Industrial
“La seguridad industrial es un área multidisciplinaria que se encarga
de minimizar los riesgos en la industria. Parte del supuesto de que toda

10. actividad industrial tiene peligros inherentes que necesitan de una correcta
gestión.”
Autores: Julián Pérez Porto y María Merino. Publicado: 2008.
Defhttp://definicion.de/seguridad-industrial/
Se refiere a que la empresa debe encargarse de disminuir en su máxima
capacidad los riesgos que puedan afectar a los trabajadores, es decir se les
debe brindar una comodidad para poder desempeñarse, y en caso de que
llegase a ocurrir algún siniestro la compañía debe estar preparada para
enfrentarlo.
Seguridad Social
“La Seguridad Social es entendida y aceptada como un derecho que le
asiste a toda persona de acceder, por lo menos a una protección básica para
satisfacer estados de necesidad.”
http://www.monografias.com/
A nivel laboral, se define como el bienestar que debe brindarles la
compañía a los trabajadores.
Selección de Personal
“La selección de personal es aquella acción, actividad, que desplegará el
departamento de recursos humanos y que consiste en elegir, siguiendo
determinados parámetros y condiciones, a las personas más idóneas para
ocupar un cargo o un puesto vacante en una empresa.”
Autor: Julián Pérez Porto. Publicado: 2008.
http://definicion.de/seleccion/
Proceso mediante el cual se elige o se promueve a una personal. Se refiere a
una búsqueda clasificada de individuos escogidos entre una población para
optar por un cargo dentro de una organización.
Sueldos

11. “Se refiere a la remuneración regular asignada por el desempeño de un
cargo o servicio profesional. La palabra tiene su origen en el término
latino solĭdus (“sólido”), que era el nombre de una antigua moneda romana.”
Autor: Julián Pérez Porto. Publicado: 2008.
http://definicion.de/sueldo/
Suma de dinero y otros pagos que se reciben de forma mensual un
empleado por parte de la empresa que lo contrata para realizar diversas tareas
en especifico. El empleado recibe un sueldo a cambio de poner su fuerza
laboral a disposición del empleador, este término suele utilizarse como
sinónimo de Salario.
Traslados
“El traslado es la acción y efecto de trasladar (llevar a alguien o algo hacia otro
lugar, hacer pasar a alguien de un cargo o puesto, hacer que un acto se lleve a
cabo en un momento diferente del previsto).”
Autores: Julián Pérez Porto y María Merino. Publicado: 2010
http://definicion.de/traslado/
Movimiento organizacional dentro de puestos laborales con él fin u
objetivo de atacar debilidades. También se le conoce como traslado a la
promoción de diferente personal a sucursales de la misma organización esto es
solo en él caso de empresas nacionales, transnacionales y
multitransnacionales.
Transferencias
“Es un término vinculado al verbo transferir (trasladar o enviar una cosa
desde un sitio hacia otro, conceder un dominio o un derecho). El término es
muy habitual en el ámbito del comercio y los negocios para nombrar a la
operatoria que consiste en transferir una suma de dinero de una cuenta de un
banco a otra.”
Autores: Julián Pérez Porto y María Merino. Publicado: 2010. Definicion.de:
http://definicion.de/transferencia/

12. Término monetario implementado en la banca para ser desviado cierta
cantidad de dinero de cuenta a otra cuenta. También se le conoce como
transferencia a él intercambio de personal de una compañía a otra bien sea
como parte de un trató entre ambos o con el fin de fusión de las mismas.