Tips para una mejor forma de manejar la consultoria empresarial

1. Consultoria eficiente y exitosa
Disciplina y motivación
Los consultores de administración exitosos deben ser altamente motivados e interesados en su trabajo, ya
que las horas suelen ser largas. El viaje es frecuente y puede ser muy largo. Como resultado, los
principales consultores deben ser lo suficientemente disciplinados para ser capaces de manejar lo que es a
menudo una carga de trabajo considerable, saber cómo priorizar las tareas es esencial, dadas las largas
horas. Según el BLS, los consultores suelen trabajar con poca supervisión, y deben ser capaces de
permanecer en su tarea sin recordatorios continuos.
Habilidades analíticas y creativas
Los mejores consultores de administración pueden subir incluso la curva de aprendizaje rápidamente.
Ellos pueden llegar a una nueva compañía, recopilar información, evaluar el problema y ofrecer una
solución, pueden ser contratados para implementar la solución también. Como resultado, tienen la
capacidad de análisis y resolución de problemas. Una empresa que contrata a un consultor puede estar
buscando una solución fuera de lo común, por lo que los consultores deben mostrar la creatividad en el
proceso de resolución de problemas. Los principales consultores ofrecen soluciones que son a la vez
creativas y prácticas.
Habilidades de comunicación y sociales
Ya que puede haber resentimiento interno dirigido a consultores que son contrados como solucionadores
de problemas, deben tener habilidades excelentes de sociabilidad. Los buenos consultores deben ser
capaces de desarrollar una relación de confianza con los empleados de forma rápida y sencilla, y han de
ser buenos oyentes y deben tener excelentes habilidades de comunicación oral y escrita. De acuerdo con
el sitio web Careers-in-Business.com, "la consultaría es acerca de la comunicación", así como de
negocios. Aquellos que disfrutan y prosperan en ambos tienden a ser buenos consultores.
Habilidades adicionales
Cada vez más, los consultores son contratados como equipo. Como resultado, un consultor de la parte
superior debe ser un buen jugador de equipo. Sin embargo, estas habilidades no son suficientes; buen
juicio y capacidad de llevarse bien con todos los diferentes tipos de personalidades y estilos de
administración es importante. Con frecuencia, los principales consultores provienen de las mejores
escuelas. Muchos consultores de negocios son graduados de prestigiosas universidades y programas de
postgrado, muy a menudo, tienen años de experiencia. Los consultores con frecuencia adquieren
experiencia como analistas y luego se mueven por su cuenta para iniciar una nueva empresa, una vez que
han establecido una sólida red de contactos.
Los candidatos que desean negocios estables deben considerar estas 10 carreras principales de negocios.
Esto incluye a graduados recientemente y aquellos que quieren volver entrar a la fuerza de trabajo y que
consideran un cambio de carrera. Las listas de las principales carreras en la actualidad pueden variar entre
expertos de negocios y otras fuentes de los medios de comunicación, pero los comunes denominadores
para estas carreras son típicamente crecimiento de trabajo, demanda, satisfacción, y hasta cierto punto, el
salario. Para el mejor ajuste en la carrera, los solicitantes deben combinar sus habilidades y logros a las
descripciones de estas populares carreras.
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Analistas de investigación de mercado
El departamento de estadísticas de trabajo de Estados Unidos (BLS) reporta que los trabajos de analistas
de investigación de mercado incrementaran un 41 por ciento hasta el año 2020, lo que es mucho más
rápido que el 14 por ciento promedio. Estos profesionales determinan que productos y características
buscan los consumidores, y recomiendan estrategias de marketing para suplir esas necesidades. Ellos
ganaban US$67.130 por año en promedio en Mayo de 2011, de acuerdo con el departamento de
estadísticas de trabajo de Estados Unidos.
Especialista en recursos humanos
Los cambios dramáticos en los beneficios médicos y la necesidad de encontrar personal altamente
calificado hace que un especialista en recursos humanos sea de valor para las compañías y los
empleadores. Se espera que se crearán al menos 61.000 posiciones en la próxima década, de acuerdo a
"U.S. News & World Report", en conjunto con 36.700 reemplazos de trabajo. Los salarios promedios
eran de US$58.890 en mayo del año 2011, de acuerdo al departamento de estadísticas de trabajo de
Estados Unidos.
Agente de bienes raíces
Una economía mejorada y el mercado de las casas hacen viable la carrera de agente de bienes raíces. Al
fortalecerse la construcción en mercados mayores, agentes de bienes raíces más reales son requeridos
para vender casas y condominios. Los salarios para los productores principales pueden exceder los
US$92.860, reporta el departamento de estadísticas de trabajo de Estados Unidos.
Los agentes aseguradores
Los agentes aseguradores son siempre requeridos para asegurar los carros, casas y negocios de los
clientes. Estos agentes trabajan para agencias grandes de bienes raíces, o independientemente, y deben ser
extrovertidos y con habilidades de comunicación excelentes. Sus salarios oscilan de entre un promedio de
US$62.970 hasta los US$115.300 para los principales representantes, reporta el departamento de
estadísticas de trabajo de Estados Unidos.
Auxiliares contables
Los auxiliares contables llevan registro de las ventas y los gastos de negocios pequeños, que son los
mayores contribuidores al crecimiento del trabajo. En compañías mas grandes, ellos asisten a los
contadores con las declaraciones financieras. Alrededor de 259,000 auxiliares contables serán formados
en la siguiente década, dice "U.S. News & World Report", (Noticias de Estados Unidos y el reporte del
mundo), con un promedio de salario de US$36.120, de acuerdo a datos del departamento de estadísticas
de trabajo de Estados Unidos.
Gerente de mercadotecnia
El gerente de mercadotecnia puede hacer la diferencia entre ventas promedio de productos y grandes
ventas. Ellos identifican los consumidores meta y contrarrestan las estrategias agresivas de los
competidores. En hacer esto, ellos han ganado salarios de US$126.190 en Mayo del año 2011, de acuerdo
al departamento de estadísticas de trabajo de Estados Unidos.
Consejeros financieros personales

3. Las personas trabajan arduamente para ganarse sus cheques de pago para sus familias, y ellos necesitan
consejeros financieros personales para que les multipliquen sus ingresos a través de inversiones como
acciones, bonos y fondos de inversión. Ellos disfrutan de muy bajo desempleo en sus trabajos, y su
carrera le permite tener un balance apropiado entre trabajo y familia. Estos profesionales ganaron
alrededor de un salario promedio de US$90.900, reporta el departamento de estadísticas de trabajo de
Estados Unidos.
Oficiales de cumplimiento
Los oficiales de cumplimiento aseguran que las compañías y principales ejecutivos cumplen con variadas
éticas, leyes y regulaciones en una era donde los beneficios gobiernan. El departamento de estadísticas de
trabajo de Estados Unidos proyecta un 15 por ciento de incrementos en trabajos para los oficiales de
cumplimiento para el 2020, y tienen en lista salarios promedio de US$63.760.
Analistas administrativos
Los analistas administrativos mantienen a las compañías funcionando eficientemente al analizar varios
procedimientos operacionales como, producción, estructura organizativa y obtención de materias primas.
Ellos observan y analizan estas funciones y recomiendan o diseñan nuevos procedimientos operacionales.
Se espera un crecimiento del trabajo para estos profesionales de alrededor de 22 por ciento para el 2020,
reporta "U.S. News & World Report". Y los salarios promedio fueron de US$87.980 a Mayo del año
2011, de acuerdo con el departamento de estadísticas de trabajo de Estados Unidos.
Asistentes ejecutivos
Los asistentes ejecutivos contestan teléfonos, programan las citas y juntas de altos ejecutivos. Ellos
también arreglan citas para almuerzos y llevan a cabo varias funciones de oficinista: ordenar suministros,
escribir reportes y corregir pruebas de presupuesto y propuestas. Se espera que el crecimiento del trabajo
sea mediano para esta carrera. Y los ingresos promedios van de US$48.000 por año, reporta el
departamento de estadísticas de trabajo de Estados Unidos.
Principales habilidades necesarias en mercadeo de medios digitales
Con un creciente énfasis en las redes sociales, puedes llegar a una gran cantidad de clientes potenciales
mediante la incorporación de medios digitales en tus campañas de mercadeo. Aunque todavía tienes que
mantener una presencia a través de tu sitio web y mantener tu posicionamiento en buscadores, debes
actualizar tus habilidades para aprovechar las fluidas oportunidades de comercialización en medios
digitales.
Escribir
Un video lindo o sitio web ostentoso es de rigor y no conseguirá que te noten tan rápidamente en línea
hoy en día tanto como lo tendrías que hacer tres o cuatro años antes. Hoy en día, tienes que tener una
copia bien escrita para captar la atención de clientes potenciales y lo más importante, mantener su
atención. Los motores de búsqueda recompensan sitios ricos en texto con mayor colocación. Blogs bien
escritos e informativos, textos y tweets cortos y concisos hacen que no pases desapercibido. Domina el
uso de palabras o contrata a personal de la escritura con talento para crear tu material de mercadeo digital
porque cada palabra cuenta, ahora más que nunca.
Líder de mercado
Los líderes que no tienen miedo de tomar riesgos y probar nuevos productos y vías de comercialización
tienen una mejor oportunidad de crear campañas digitales exitosas. Las habilidades para tomar riesgos no
son algo que se pueda aprender, sino que hay que adoptar nuevas ideas de todo corazón y tener la
capacidad de recuperarse después de los fracasos. Los líderes digitales y su personal crecieron con la

4. tecnología de hoy y saben con qué rapidez cambia el paisaje. Sin ser capaz de saltar sobre opciones no
probadas cuando aparecen, sólo serás capaz de copiar los éxitos de los demás.
Tecnología
Tú y tu equipo de mercadeo tienen que mantenerse al día con la última tecnología y dominar todas las
pantallas disponibles de contenido y dispositivos en los que se las mira. En el pasado, los especialistas en
tecnología a menudo se les entregaban ideas de mercadeo y se les pedía que encontraran formas de
distribuir las campañas o contenido de diseño. Según Ad Age, esos días han quedado atrás. Ahora es
necesario tener un experto en tecnología en tu equipo, que participe directamente en los planes de
mercadeo y discusiones iniciales o actualizar tus habilidades tecnológicas. Las habilidades para utilizar
sitios de redes sociales como Facebook, Twitter y YouTube se encuentran entre las que tendrás que
utilizar como partes integrales para formular y ejecutar tus planes de mercadeo.
Análisis
Las habilidades de análisis de mercado se deben actualizar para incluir estudios de cómo se utilizan los
medios de comunicación digital para tomar decisiones de compra. La información del usuario de medios
digitales que siempre cambia requiere de técnicas especializadas para analizar y mantener. Los tipos de
campañas de mercadeo que atraen atención, qué impulsa las decisiones de compra del consumidor, y
cómo se utilizan los anuncios e información de mercadeo, son factores que deben ser analizados en
tiempo casi real para mantenerse al día con la velocidad de los cambios en el mundo digital.
Ejemplo de áreas de habilidades en un
currículum
Las habilidades son una parte importante del currículum de quien busca trabajo.
Muchos consultores de carrera recomiendan que las habilidades de un individuo se
presenten en la parte superior del currículum. Los diferentes tipos de habilidades
incluyen capacidades relacionadas con el empleo, sociales o transferibles, de acuerdo
con el consultor de carreras, Quintessential Careers en quintcareers.com. Las
habilidades transferibles son aquellas que cualquiera puede usar en trabajos futuros, así
sean carreras cambiantes o no. Algunas capacidades transferibles incluyen habilidades
en comunicación, resolución de problemas, organización, informática y administración.
Habilidades para la comunicación
La comunicación es una de las habilidades más importantes para una persona de
negocios. La comunicación incluye capacidades de escritura y habla. Los profesionales
de comercialización y finanzas deben saber cómo escribir emails claros y concisos para
organizar reuniones o impartir ideas. Además, las personas de negocios deben escribir
reportes ocasionales sobre el estado financiero de la compañía o incluso una
retroalimentación de la investigación del consumidor. Las habilidades orales son
importantes para hacer presentaciones, explicar un proyecto objetivo a una agencia o
realizar revisiones de rendimiento con empleados.
Habilidades para resolver problemas
Las habilidades para resolver problemas deberían incluirse en cualquier currículum.
Todas las compañías tienen dificultades con empleados problemáticos, el incremento de
la competencia e incluso finanzas. Las pequeñas compañías cuentan en los empleados
para evaluar una situación problemática, solucionar los problemas principales y tomar
decisiones inteligentes a tiempo. Por ejemplo, una pequeña compañía de software
podría experimentar una cantidad excesiva de rotación con el pago de cuentas de un
software. Un administrador de comercialización experimentado podría solucionar el

5. problema recomendado investigación de mercado. Los resultados de una encuesta
podrían indicar que los consumidores son más sensibles al precio que lo esperado. Por
lo tanto, el administrador de comercialización podría usar sus habilidades para resolver
problemas para recomendar una estrategia de precio más flexible.
Habilidades organizacionales
La mayoría de los empleados tienen múltiples proyectos para completar cada mes;
algunos requerirán varias tareas. Una persona de negocios casi siempre priorizará sus
horarios y multitareas para llegar a fechas límite de proyectos específicos. Además, en
el curso del día, las habilidades organizacionales son importantes para responder emails
y realizar varias tareas administrativas.
Habilidades informáticas
El conocimiento informático es esencial en el ambiente empresarial del 2010, de
acuerdo con el experto en trabajo, Dr. Randall S. Hansen, en quintcareers.com. Los
empleados deben saber cómo usar un software de procesamiento de texto, como Word o
Word Perfect, crear hojas de cálculo en Excel o Lotus 123 y adjuntar documentos a
emails. Otro ejemplo de habilidades informáticas es la administración de bases de datos.
Las pequeñas compañías que mantienen registros de clientes necesitan trabajadores que
puedan construir una base de datos de clientes, imprimir varios reportes y crear listas de
clientes para correo directo.
Habilidades de administración
La experiencia en administración les permite a los supervisores seleccionar, contratar,
entrenar y ayudar a cultivar la productividad de sus empleados. Las habilidades de
administración también son importantes para motivar o incluso disciplinar empleados.
Los individuos deben tener la seguridad de que sus capacidades de administración se
noten en sus currículums. Aunque podría haber otras habilidades que pueden listarse en
un currículo, queda en manos del solicitante de trabajo listar aquellas que son más
pertinentes a su campo particular.
¿Cuál es la diferencia entre un consultor
freelance y uno independiente?
Tanto los consultores freelance como los independientes trabajan para las empresas
proyecto por proyecto. Trabajan sin afiliaciones directas con las empresas. Sin embargo, un
consultor freelance es alguien que trabaja para sí mismo con varios clientes, mientras que
un consultor independiente puede ser alguien que, o bien trabaja para sí mismo con varios
clientes o para una empresa que contrata con varios clientes. Los consultores
independientes no siempre son freelancers, pero los freelance siempre son los consultores
independientes.
Salario
Los consultores freelance tienen el lujo de establecer sus propios salarios. Dependiendo de la
industria, pueden pedir a las empresas que les paguen por hora, proyecto o por días. Un consultor de
marketing freelance, por ejemplo, podría utilizar una tarifa por hora para determinar la cantidad a
cobrar por un proyecto, presentar una oferta de US$350 a US$450 para un folleto o US$1.000 a
US$1.200 por un papel en blanco. Si un consultor independiente es empleado por una empresa y
contratado a un cliente, la empresa establece la cuota y le paga una parte de la cuota al consultor.
Ambiente de trabajo

6. Los consultores independientes suelen trabajar fuera de la casa, haciendo visitas periódicas in situ a
sus clientes cuando sea necesario. Un consultor freelance de redacción, por ejemplo, hace la mayor
parte de su trabajo en una oficina en la casa, presentando borradores de un proyecto durante todo el
proceso de escritura. La única vez que se dirige a la oficina de un cliente es para la primera reunión y
potencialmente se reúne con clientes potenciales de marketing o diseñadores más adelante en el
proyecto. Los consultores independientes empleados por una empresa trabajan ya sea en la sede o en
las oficinas del cliente. Por ejemplo, un consultor independiente de comunicación puede venir a dar
una conferencia y supervisar un taller, poniéndose a la disposición del cliente durante todo un día o
dos.
Educación
Los consultores freelance no necesitan una formación específica para trabajar en el campo, aunque
esto ayuda. Pueden iniciar un sitio web, repartir tarjetas de visita y llegar a los clientes sin tener que
poner un pie en un salón de clases después de la secundaria. Los consultores independientes que
trabajan para una empresa de consultoría, por otro lado, probablemente necesitan una formación
académica y profesional en una industria. Un consultor independiente, por ejemplo, probablemente
necesitaría una formación en informática y en programación para ser contratados por una empresa de
consultoría de TI.
Prospectos
Los consultores freelance deben promocionarse, para que sus nombres sean conocidos por las
personas que toman las decisiones, si es que alguna vez esperan conseguir un trabajo. Ellos buscan
en Internet para ver si hay trabajos freelance, les envían a las empresas correo electrónico y correo
de tarjetas postales y volantes a los clientes potenciales. Los consultores independientes que trabajan
para las empresas de consultoría no se encargan de esto. La empresa encuentra los clientes y luego
alinea el prospecto con el consultor.
Planificación de proyectos
Los ingenieros industriales necesitan habilidades para la planificación de proyectos y administrar el
uso de máquinas y personal para cumplir con los plazos. Los proyectos largos generalmente
necesitan grandes cantidades de mano de obra y maquinaria. Sin embargo, un ingeniero industrial no
puede acaparar todos los recursos de una compañía para usarlos en un único proyecto. El ingeniero
industrial debe programar a los ingenieros y a otros trabajadores en base a su disponibilidad y
experiencia. Por ejemplo, es posible que una fase de algún proyecto requiera un diseñador de
computadoras, mientras que otra fase puede requerir un soldador.
Control de calidad
El control de calidad es una parte esencial del desarrollo y la producción de artículos. Los ingenieros
industriales deben administrar las operaciones de control de calidad para identificar y resolver
problemas que afecten a un proyecto. Por ejemplo, si un equipo de control de calidad identifica una
parte defectuosa usada en el proceso de construcción, un ingeniero industrial debe gestionar el
proceso correctivo entre el proveedor de la parte y su compañía. El ingeniero industrial trabaja con el
proveedor de la parte hasta que el problema haya sido solucionado y hasta que se haya restaurado la
calidad.

7. Comunicación
Los ingenieros industriales deben comunicarse entre múltiples departamentos de sus compañías para
coordinar los movimientos de las personas, las máquinas y otros recursos. Si un ingeniero industrial
no puede gestionar estas relaciones y comunicar sus necesidades, la productividad disminuirá. Por
ejemplo, es posible que los gerentes de ventas de una compañía necesiten más de un producto
particular debido a la demanda del cliente. El ingeniero industrial debe administrar la comunicación
entre el departamento de ventas y el de producción para volver a enfocar las necesidades de
producción. De forma adicional, el ingeniero industrial puede consultar con el departamento de
finanzas para solicitar más recursos e inventario para la producción.
Resolución de problemas
El objetivo principal de los ingenieros industriales es lograr que las compañías sean más eficientes.
Una de las habilidades de gestión más importantes que los ingenieros industriales deben poseer es la
capacidad de resolver problemas. Los ingenieros industriales deben observar un proceso de
producción y encontrar una forma de producir más usando los recursos disponibles. Por ejemplo, es
posible que un ingeniero descubra que solamente es necesario un empleado para operar una
máquina. A continuación el ingeniero puede reasignar a ese empleado para ayudar a sus compañeros
de trabajo en una sección con poco personal del negocio.
¿Cuáles son las dos características
principales que se buscan en un
entrevistado?
Por lo general, una entrevista de empleo es la primera y única oportunidad que un
candidato tiene para dar una buena impresión a un empleador, este conoce a los empleados
prospecto y determina si son aptos. De acuerdo con National Association of Colleges and
Employers' 2011 Job Outlook Survey, algunas de las cualidades principales que los
empleadores buscan en los aspirantes son las habilidades de comunicación, de trabajo en
equipo e iniciativa.
Criterio
El criterio que se utiliza para determinar las dos o tres cualidades más importantes dependen del
tamaño de la compañía, la descripción del empleo y la cultura organizacional. Por ejemplo, el
gerente de contabilidad de una empresa grande puede considerar las habilidades de trabajo en equipo
como las más importantes, mientras que un empresario de tecnología puede considerar la experiencia
técnica como la más importante. Una empresa de venta al por menor puede buscar personas
extrovertidas que tengan excelentes habilidades de comunicación, mientras que una empresa de
fabricación preferiría a los candidatos que ponen atención a los detalles. En el caso del dueño de una
pequeña empresa, las dos cualidades más importantes podrían ser la iniciativa, que viene junto con
habilidades de comunicación, y la adaptación, que es crítica en un entorno de negocios cambiante.
Iniciativa
La iniciativa va de la mano con las habilidades éticas e interpersonales. Un entrevistado puede
mostrar motivación e iniciativa si investiga los productos y proyectos clave del empleador. De la
misma manera, los entrevistados pueden impresionar a los empleadores prospecto si retan su
sabiduría convencional e incluso si no concuerdan de manera constructiva con una de las

8. afirmaciones de empleador. Las habilidades interpersonales incluyen las habilidades de
comunicación, como hablar cómodamente a grupos grandes y pequeños; habilidades persuasivas,
como convencer a los compañeros y gerentes para que piensen de manera creativa y tomen ciertos
riesgos ya estudiados. La iniciativa ofrece reciprocidad, los empleadores se benefician de los
empleados motivados y así proporcionan un entorno de trabajo que se disfruta y ofrece retos. Los
gerentes que reconocen y fomentan las iniciativas pueden atraer y conservar mejores empleados
Adaptación
Los dueños y empleados de empresas se enfrentan a cambios a diario, como nuevas entradas de
mercados competitivos, el aumento o descenso de los precios de la materia prima, las condiciones
deterioradas de la economía, nuevas regulaciones del gobierno y las preferencias cambiantes de los
clientes. Los entrevistadores pueden pedir a los candidatos que den algunos ejemplos de situaciones
en las que tuvieran que enfrentar cambios mayores o resolver problemas que podrían afectar las
ganancias de la empresa. El entrevistado debe preparar uno o dos ejemplos de su experiencia
profesional para poder demostrar su habilidad para adaptarse rápidamente a las circunstancias
cambiantes de la economía y los negocios. Kevin Kelly, CEO de la firma ejecutiva Heidrick &
Struggles, pregunta a los candidatos qué fue lo que aprendieron de ejemplos específicos de éxitos y
fracasos.
Consideraciones
Las habilidades analíticas y el profesionalismo son otras dos cualidades importantes especialmente
en los entornos tecnológicos. El profesionalismo incluye cosas pequeñas, como vestirse de manera
apropiada y llegar a tiempo a la entrevista, al igual que cosas mucho más importantes, como
demostrar que se tiene la habilidad para realizar tareas a tiempo y dentro del presupuesto con mínima
supervisión. La honestidad es otra cualidad importante que los entrevistados pueden demostrar
respondiendo las preguntas de manera directa y completa.
Las respuestas más terroríficas en una
entrevista de trabajo
28 octubre, 2015
Aunque los nervios, la ansiedad o la falta de experiencia entran a
jugar a la hora de presentar una entrevista de trabajo, existen
algunas condiciones que debes tener en cuenta para que tu miedo no
se convierta en una situación de terror frente a tu entrevistador.
Por eso te hacemos algunas recomendaciones sobre lo que deberías y
no responder cuando te hagan las siguientes preguntas:
1. Cuéntame sobre ti…
Es común cometer el error de repetir la trayectoria de la hoja de vida,
pero tu entrevistador ya tiene tu hoja de vida así que para responder
esta pregunta, busca contar tu historia como lo harías con una película.

9. Por ejemplo, puedes decir que estudiaste tu área y que luego
empezaste a aplicar tu formación o que definitivamente empezaste a
encontrar enfoques muy específicos que te fueron girando hacia
nuevos rumbos por lo que trabajaste en X área y de ahí pudiste
aprender tales cosas. Puedes agregar que esa experiencia y
aprendizaje te ha llevado a que sigas buscando oportunidades de
crecimiento que te permitan potenciar aún más toda esa experiencia.
2. ¿Por qué quieres trabajar en esta empresa?
Aunque la pregunta es muy clara es muy común cometer errores
como ‘venderse’ como la oportunidad que la empresa necesita para
su crecimiento o enfocarse en querer cambiar de trabajo porque el
anterior era positivo.
En realidad, lo que se busca con esta pregunta es saber el grado de
conocimiento sobre la empresa(que no tiene que ser muy profundo) y
demostrar por qué es una opción positiva para tu desarrollo
profesional. Recuerda resaltar cualidades positivas de la empresa, sus
puntos fuertes y las oportunidades que ves en ese puesto de trabajo.
3. ¿Por qué deberíamos contratarte?
No caigas en lugares comunes como: “creo que soy la persona
indicada”, “trabajo duro”, “tengo ganas”. Si bien son aspectos
positivos, no es un factor muy diferencial frente a otros candidatos.
Mejor resalta motivos específicos por los que tienes una ventaja
competitiva como tu perfil profesional, cualificaciones, certificaciones
y logros en tus anteriores trabajos.
4. ¿Por qué quieres cambiar de trabajo?
Jamás digas que es porque estás aburrido o porque tienes problemas
en tu oficina. Eso puede hacer pensar a tu entrevistador que podría
repetirse. Así que mejor habla de tu futuro profesional y cómo encaja en
tu visión de futuro el puesto de trabajo que te ofrecen.
5. ¿Cuál es tu mayor debilidad?
Seguramente has visto recomendaciones que indican que es mejor
hablar sobre debilidades que sean percibidas como fortalezas para tu
entrevistador: ser muy detallista, exigente o dedico mucho tiempo al
trabajo.
Si bien, tampoco puedes perjudicarte con tus respuestas, busca
aspectos reales que tengan una solución u obedezcan a circunstancias
particulares. Por ejemplo puedes decir que una debilidad es tener
más formación específica pero que eso es, precisamente, una de las
cosas que estás buscando con un nuevo empleo.

10. Finalmente, recuerda que las preguntas que parecen difíciles, en
realidad lo que buscan es conocer aspectos sobre ti y tu experiencia de
trabajo. Practica tus respuestas y no permitas que en el mes de
Halloween tus entrevistas sean un horror.