La entrevista es un texto periodístico que presenta las ideas y opiniones de una persona a través de un diálogo entre el entrevistado y el entrevistador. Existen diferentes tipos de entrevistas como la de personalidad, declaraciones u objetiva, y la estructura típica incluye un título, presentación del entrevistado y una serie de preguntas y respuestas.
TIPOLOGÍA TEXTUAL- EXPOSICIÓN Y ARGUMENTACIÓN.pptx
La entrevista y sus caracteristicas
1. LA ENTREVISTA
La entrevista es un texto periodístico en
el que se dan a conocer las ideas y
opiniones de un personaje mediante un
diálogo entre la persona entrevistada y el
entrevistador.
2. CARACTERISTICAS
El periodista introduce en sus
consideraciones elementos
interpretativos.
Las entrevistas se difunden a través de
los medios de comunicación socialcomo
son los periódicos o revistas en formato
digital o impreso, la radio y la televisión,
en su formato tradicional o a través de
Internet.
3. En la prensa escrita no reproducen
exactamente la conversación mantenida:
el entrevistador selecciona y ordena la
transcripción para obtener un texto claro
y coherente, sin que pierda interés para
los lectores.
La entrevista suele ir acompañada de
fotografías del personaje o de imágenes
relacionadas con el tema que se trata.
4. Las preguntas y las respuestas, se
marcarán con una raya. A veces, la
pregunta va precedida de una P (que
indica 'Pregunta'), y las respuestas, de
una R (que indica 'Respuesta'). En este
caso, la primera vez que aparecen es
conveniente escribir la palabra Pregunta
y la palabra Respuesta completas.
5. TIPOS DE ENTREVISTA
Entrevista perfil o de personalidad. Su
objetivo es presentar al público el retrato
de un personaje. El interés está centrado
en la persona en sí, sus cualidades, sus
opiniones, su trayectoria y biografía, tanto
profesional como humana. Este tipo de
entrevista admite una mayor libertad
formal. En este caso, se pueden incluir
comentarios y descripciones, así como
intercalar datos biográficos del personaje
abordado.
6. Entrevista de declaraciones, de
información u objetiva. Su finalidad es
informar al público de lo que una persona
experta en una determinada materia o con
un cargo relevante opina sobre un tema
concreto. En este caso es el tema lo que
está de actualidad.
Entrevista mixta. Es la que combina
elementos de la entrevista de personalidad
y de la de declaraciones.
7. ESTRUCTURA DE LA ENTREVISTA
En general, la entrevista se estructura
en tres partes: el título, la presentación
de la persona entrevistada y una serie
de preguntas y respuestas
8. Título. Debe ser atractivo para despertar
el interés de los lectores. Si la persona
entrevistada es conocida, basta con
seleccionar como titular su nombre o una
de las declaraciones manifestadas en la
entrevista.
9. Presentación. A continuación, el
entrevistador ofrece información precisa
sobre la persona a la que va a entrevistar
o hace una breve introducción o resumen
de lo que en la entrevista se va a tratar
con las circunstancias o motivo de sus
declaraciones.
10. Diálogo. Finalmente, se reproduce el
diálogo entre el entrevistador y el
entrevistado.
12. • Sobre la falta de experiencia:
responder haciendo referencia a tu
motivación , ilusión por demostrar tus
conocimientos y tus ganas de aprender.
13. • Salario: Si no se tiene conocimiento
del salario no te arriesgues con una
cantidad. Es conveniente hacer
referencia a lo regulado en el convenio
colectivo aplicable para ese puesto de
trabajo. No obstante es aconsejable
procurar localizar el convenio colectivo
o releer la oferta por si se indica alguna
cantidad orientativa.
14. • Sobre tus estudios: Destaca siempre tu
acierto en la elección y tu nivel de
preparación, así cómo las salidas
profesionales y la evolución del sector.
15. • Trabajos anteriores: No critiques a tus
compañeros o jefes anteriores, ni
descubras el motivo de tu marcha si te
perjudica. Es mejor hacer referencia a
tus escasas posibilidades de desarrollo
profesional o de promoción.
16. • Preguntas íntimas: Responde con
cortesía y sin agresividad. A veces es
mejor una respuesta ambigua en lugar
de comprometerte sobre creencias,
afiliación política, etc
17. • Fracaso en estudios: Hacer referencia a la
falta de madurez por la edad.
18. • Porqué contratarte: Suplir la falta
de experiencia con ilusión por
aprender y mejorar profesionalmente.
19. Porqué en ésta empresa: Indicar sus
posibilidades de desarrollo profesional,
posibilidad de ampliar conocimientos,
posibilidades de promoción, etc.