clase para 5 año de secundaria iluminada

1. ING. EDUARDO CASTILLO URBINA
La entrevista es un texto periodístico en el que se dan a conocer las
ideas y opiniones de un personaje mediante un diálogo entre la
persona entrevistada y el entrevistador.
 El periodista introduce en sus consideraciones elementos
interpretativos.
 Las entrevistas se difunden a través de los medios de
comunicación social como son los periódicos o revistas en formato
digital o impreso,la radio y la televisión,en su formato tradicional o a
través de Internet.
 En la prensa escrita no reproducen exactamente la conversación
mantenida:el entrevistador selecciona yordena la transcripción para
obtener un texto claro y coherente, sin que pierda interés para los
lectores.
 La entrevista suele ir acompañada de fotografías del personaje o
de imágenes relacionadas con el tema que se trata.
 Las preguntas ylas respuestas,se marcarán con una raya.A veces,
la pregunta va precedida de una P (que indica 'Pregunta'), y las
respuestas, de una R (que indica 'Respuesta'). En este caso, la
primera vez que aparecen es conveniente escribir la palabra
Pregunta y la palabra Respuesta completas.
A) Tipos de entrevistas
A grandes rasgos y según su finalidad distinguimos dos tipos de
entrevistas.Aunque, en ocasiones,se dé una mezcla de ambas.
 Entrevista perfil o de personalidad. Su objetivo es presentar
al público el retratode un personaje. El interés está centrado en
la persona en sí, sus cualidades, sus opiniones, su trayectoria y
biografía, tanto profesional como humana.Este tipo de entrevista
admite una mayor libertad formal.En este caso,se pueden incluir
comentarios ydescripciones,asícomo intercalar datos biográficos
del personaje abordado.
 Entrevista de declaraciones, de información u objetiva. Su
finalidad es informar al públicode lo que una persona experta en
una determinada materia o con un cargo relevante opina sobre un
tema concreto. En este caso es el tema lo que está de actualidad.
 Entrevista mixta. Es la que combina elementos de la entrevista
de personalidad y de la de declaraciones.
B) Estructura de la entrevista
En general,la entrevista se estructura en tres partes:el título, la
presentación de la persona entrevistada yuna serie de
preguntas y respuestas.
 Título. Debe ser atractivo para despertar el interés de los
lectores. Si la persona entrevistada es conocida, basta con
seleccionar como titular su nombre o una de las declaraciones
manifestadas en la entrevista.
 Presentación. A continuación, el entrevistador ofrece
información precisa sobre la persona a la que va a entrevistar o
hace una breve introducción o resumen de lo que en la entrevista
se va a tratar con las circunstancias o motivo de sus
declaraciones.
 Diálogo. Finalmente, se reproduce el diálogo entre el
entrevistador y el entrevistado.
¿CÓMO HACER UNA BUENA ENTREVISTA?
¿Qué se necesita para hacer buenas entrevistas? La
respuesta va más allá de 15 consejos, pues se necesita
mucha práctica y un gran conocimiento. Sin embargo, hicimos
una lista de recomendaciones con los aportes de Chris
Harper, profesor asociado de Temple University, quien
compartió algunos tips en Quora.
Este compilado fue la suma de lo dicho por Harper y una
conversa entre los integrantes de @cdperiodismo. Como
verán no nos estamos centrando en la televisión o en la
radio sino en cualquier medio.
1. Prepare una batería de preguntas (investigue a su
personaje)
2. Anote las preguntas siguiendo un orden específico.
3. Tenga clara sus ideas.
4. Haga una pregunta a la vez.
5. Escuche al entrevistado.
6. No se sienta tan importante.
7. Repregunte si la respuesta no ha sido clara o si ha
sido tan interesante como para ampliar, y luego
retome el orden desarrollado.
8. Grabe (en caso de trabajar para la prensa escrita o
un medio digital).
9. Tome notas durante la entrevista.
10. Mire a los entrevistadores que admira y analice
cómo lo hacen (sea muy crítico).
11. No deje de googlearse o buscar los comentarios
sobre su entrevista en Twitter Search. No se tome
mal las críticas. Al menos una debe tener cierta
razón.
12. Si utiliza las redes sociales no dude en usar estos
espacios para pedir elaporte de sus seguidores. Un
“¿Qué le preguntaría al señor X?” puede ser muy
útil. De hecho, muchos periodistas ya lo hacen.
13. Recuerde que hacer una entrevista no es ingresar
a un ring de box.
14. Tenga en cuenta que usted no es un juez sino un
entrevistador.
15. Las preguntas cortas son mejores que las largas.
No confunda a su entrevistado y a su público.

2. ING. EDUARDO CASTILLO URBINA
10VALORES
El AMOR que es lo primordial para hacer las cosas, es una virtud
que representa toda la bondad, compasión y afecto del ser
humano hacia otras personas.
EL RESPETO un valor que tenemos que tener siempre presente
en nuestra vida. Al dirigirnos hacia las otras personas en nuestro
trabajo o en cualquier lugar donde nos encontremos, respetar las
decisiones de los demás... el respeto nos ayuda a crecer como
mejor persona.
SOLIDARIDAD ayudar a las otras personas de cualquier
manera sin importa religiones, políticas culturas. Tenderle la
mano al más necesitado sin esperar nada a cambio.
LA AMISTAD valor imprescindible en nuestras vida y en todo
momentos ya sean malos o buenos, la amistad siempre está
basada en la confianza, fidelidad.
EQUIDAD últimamente en nuestra sociedad se menosprecia a
las persona por no poseer un titulo, o por ser de diferentes clases
sociales .si rescatamos este valor dejaremos de mirar de lado a
los personas que no tienen un título o una buena posición
económica y así sabremos valorar a las personas por lo que son
y no por lo que tienen.
LA RESPONSABILIDAD es un valor que
debemos de tener siempre en cuenta a hora
de realizar nuestras actividades laboral,
académicas o ya sea en el hogar
.Ser puntual esto nos ayudara a ser una
persona ordenada.
SINCERIDAD siempre hay que hablar con la
verdad y toda la sinceridad de mundo para no
lastimarnos la sinceridad es la base fundamentar
de todo.
PERSEVERANCIA es un valor que siempre lo
tenemos que tener en cuenta a la hora de fijar
una meta, lograr lo que nos proponemos. No
decaer en la lucha de algo que queremos
lograr por eso se dice que el que persevera
vence.
LA TOLERANCIA un valor muy importante, es
indispensable para poder mantener relaciones
con los demás. Es por la falta de tolerancia que
los matrimonios se disuelven, las empresas no
funcionan y las amistades son cada día más
difíciles de mantener.
VALENTIA un Valor Excepcional para Admitir
nuestros errores y ratificarlos así podremos
comenzar con el proceso de cambio para ser
mejor personas y por lo tanto hacia una mejor
sociedad.
Todos los valores son fundamental en nuestras
vida desde el momento en que nuestros padres
nos los inculca para ser cada día mejor persona.
Sin los valores no somos seres humanos hay que
amar al prójimo, ser socialista en los momentos
mas difíciles, respetarnos, se perseverante la
hora de proponernos una meta... en fin hay
muchos valores que debes de ir rescatando poco
a poco.
¿Es posible en esta estructura considerar los valores de la persona humana?
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