2. ENTREVISTA.
BLOQUE IV.
Las motivaciones para entrevistar a una persona pueden ser diversas si bien las más comunes son obtener
información sobre un hecho determinado, conocer las opiniones de una persona sobre un hecho sucedido -o
que vaya a suceder- y realizar una semblanza de un personaje. En todas las circunstancias, lo más
importante de la entrevista son las respuestas, puesto que el objetivo no es otro que el de informar a los
ciudadanos. El personaje elegido, bien por el hecho de serlo o bien por lo que diga o pueda decir, debe
responder al interés público y a la actualidad; el espectador debe percibir la idoneidad del personaje
entrevistado. Por tanto, una de las obligaciones de los profesionales de TVE será justificar debidamente ante
la audiencia la presencia del personaje elegido.
3. ENTREVISTA
Es una interrogatorio que se
hace a una persona sobre un
tema determinado por parte del
entrevistador
PREPARACION.
• Escoger el tema.
• Elegir al entrevistado
• Elaborar un cuestionario
• Escoge el lugar y la hora
DESARROLLO.
La entrevista se hace utilizando un
cuestionario o en forma oral.
También utilizando una grabadora
de acuerdo al gusto del
entrevistado
EDICION.
Es el proceso por el cual quitamos
todo lo que nos da información útil;
también posibles repeticiones y, por
último, extraemos la información
obtenida para el trabajo deseado
REDACCION.
En la última etapa, elabora el
informe de la entrevista
4. LA ENTREVISTA
• La entrevista es un texto periodístico en el que se dan a conocer
las ideas y opiniones de un personaje mediante un diálogo entre
la persona entrevistada y el entrevistador.
5. • El periodista introduce en sus consideraciones elementos
interpretativos.
• Las entrevistas se difunden a través de los medios de comunicación
social como son los periódicos o revistas en formato digital o impreso,
la radio y la televisión, en su formato tradicional o a través de Internet.
• En la prensa escrita no reproducen: el entrevistador selecciona y
ordena la transcripción para obtener un texto claro y coherente.
• La entrevista suele ir acompañada de fotografías del personaje o de
imágenes relacionadas con el tema que se trata.
• Las preguntas y las respuestas, se marcarán con una raya. A veces, la
pregunta va precedida de una P (que indica 'Pregunta'), y las
respuestas, de una R (que indica 'Respuesta'). En este caso, la primera
vez que aparecen es conveniente escribir la palabra Pregunta y la
palabra Respuesta completas.
6. • A grandes rasgos y según su finalidad distinguimos dos tipos de
entrevistas. Aunque, en ocasiones, se dé una mezcla de ambas.
• Entrevista perfil o de personalidad. Su objetivo es presentar al
público el retrato de un personaje. El interés está centrado en la
persona en sí, sus cualidades, sus opiniones, su trayectoria y biografía,
tanto profesional como humana.
• Entrevista de declaraciones, de información u objetiva. Su
finalidad es informar al público de lo que una persona experta en una
determinada materia o con un cargo relevante opina sobre un tema
concreto.
• Entrevista mixta. Es la que combina elementos de la entrevista de
personalidad y de la de declaraciones.
7. Estructura de la entrevista
• En general, la entrevista se estructura en tres partes: el título, la
presentación de la persona entrevistada y una serie de preguntas y
respuestas.
• Título. Debe ser atractivo para despertar el interés de los lectores. Si la
persona entrevistada es conocida, basta con seleccionar como titular su
nombre o una de las declaraciones manifestadas en la entrevista.
• Presentación. A continuación, el entrevistador ofrece información
precisa sobre la persona a la que va a entrevistar o hace una breve
introducción o resumen de lo que en la entrevista se va a tratar con las
circunstancias o motivo de sus declaraciones.
• Diálogo. Finalmente, se reproduce el diálogo entre el entrevistador y el
entrevistado.
8.
9. ¿EN QUE MEDIOS DE
COMUNICACIÓN SALEN MAS LAS
ENTREVISTAS?
RADIO PERIODICO TELEVISION INTERNET