NORMAS MEXICANAS STPS

1. SECRETARÍA
DEL TRABAJO V
PREVISIÓN SOCIAL
STP
S
DIRECCIÓN GENERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
NOM-030-STPS -2006,
SERVICIOS PREVENTIVOS DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ORGANIZACION Y FUNCIONES
-
1

2. RB Y M
NOM -018
GR 0,1,2
2
FUNCIONES
SERVICIOS:
INTERNOS
EXTERNOS
MIXTOS
FUNCIONES
ORGANIZACIONORGANIZACION
TIPO B RESPONSABLE TIPO A
NO SINOM-002
NO SI
CAMPO DE APLICACIÓN OBLIGACIONES DEL PATRON OBJETIVO
NOM -030-STPS -2000

3. Objetivo
¾Establecer:
– los lineamientos para desarrollar y promover los
Servicios Preventivos de Seguridad y Salud en el
Trabajo y
las acciones necesarias para que, con su aplicación
en el centro de trabajo, se promueva un ambiente
laboral seguro y sano que prevenga accidentes y
enfermedades de trabajo.
–
3

4. Servicios preventivos de seguridad y salud en el
trabajo (SPSST): son los prestados por el personal
capacitado para realizar funciones de prevención,
protección y control, así como
patrón, a los trabajadores y a sus
en materia de seguridad y salud en el
ser:
de asesorar al
representantes ,
trabajo, pudiendo
– Externos: personal capacitado independiente al
centro de trabajo.
– Internos: patrón o personal designado
capacitado del centro de trabajo.
– Mixtos: personal capacitado interno como por
el personal independiente al centro de trabajo.
4

5. Criterios de aceptación
Para los centros de trabajo tipo “A”
Cumplen
™exhibiendo la documentación en la que demuestran que cuentan con un servicio
preventivo de seguridad y salud en el trabajo externo, interno o mixto,
™por constatación ocular de la existencia de los servicios tipo “A”, o
™al expresar el apoderado legal del centro de trabajo que cuenta con el servicio tipo “A”.
El cual está organizado para cumplir como mínimo con los siguientes requisitos:
• Cuenta con un responsable designado por el patrón o a través de convenios con
instituciones públicas o privadas.
Desarrolla las funciones de:
a)Capacitar al personal ocupacionalmente expuesto;
b)Desarrollar listado de atención a las emergencias;
c)Establecer las medidas preventivas o del programa de seguridad e higiene en
el trabajo; e
d)Implementar las medidas preventivas o del programa de seguridad e higiene
en el trabajo.
5

6. Criterios de aceptación
Para los centros de trabajo tipo “B”
Cumplen
™exhibiendo la documentación en la que demuestran que cuentan con un
servicio preventivo de seguridad y salud en el trabajo externo, interno o
™mixto o por constatación ocular de la existencia de los servicios o
™al expresar el apoderado legal del centro de trabajo el tipo de servicio “B”.
El cual está organizado para cumplir como mínimo con los siguientes
requisitos:
•Deben contar con un responsable que el patrón designe o contrate.
•Funciones en los centros de trabajo tipo “B”.
a)Capacitar al personal ocupacionalmente expuesto e informarlos;
b)Desarrollar los planes de atención a las emergencias,
c)Establecer el programa de seguridad e higiene en el trabajo, y
Implementar el programa de seguridad e higiene en el trabajo.
6

7. Campo de aplicación
• Esta Norma rige en todos los centros de trabajo
del territorio nacional, de acuerdo a los
criterios de clasificación del grado de riesgo de
salud que seincendio o
identifican
Norma.
del grado de riesgo a la
deen el capítulo 7 la presente
7

8. 7.1 Tipo “A”. Aquellos centros de
trabajo que sean:
7.2 Tipo “B”. Los centros de trabajo
que sean:
a. De grado de riesgo de incendio
bajo o medio, según lo
a. De grado de riesgo de incendio
Tabla A1 determinación del
grado de riesgo de incendio de la
alto, según lo establecido en la
establecido en la Tabla A1
determinación del grado de
riesgo de incendio de la NOM-
002-STPS-2000 (ver Apéndice
“A”), y
NOM-002-STPS-2000
Apéndice “A”), o
(ver
b. De grado de riesgo a la salud 0, 1 y
2, cuando manejen sustancias
químicas, según lo establecido en
las Tablas E.2 criterios de
clasificación de grados de riesgo
a la salud (modelo rectángulo) o
en la Tabla F.1 criterios de
clasificación de grados de riesgo
a la salud (modelo rombo) de la
NOM-018- STPS-2000 (ver
Apéndice “B”).
b. De grado de riesgo a la salud 3 y 4,
cuando manejen sustancias
químicas, según lo establecido en
las Tablas E.2 criterios de
clasificación de grados de riesgo
a la salud (modelo rectángulo) o
en la Tabla F.1 criterios de
clasificación de grados de riesgo
a la salud (modelo rombo) de la
NOM-018- STPS-2000 (ver
Apéndice “B”). 8

9. • A.1 Para determinar el grado de riesgo de incendio en el centro de trabajo, el
patrón debe seleccionar los rubros de la tabla A1 que más se apeguen a las
características de su centro de trabajo.
Este sistema establece los criterios básicos para determinar su grado de riesgo.•
A.2.1 La clasificación se determinará por el grado de riesgo más alto que se
tenga.
A.2.2 En caso de quedar clasificado en el grado de riesgo alto o medio, se
podrá separar el centro de trabajo en áreas aisladas para evaluarlas de acuerdo
a la tabla A1, y si su grado de riesgo es menor, se podrán aplicar en esas áreas
las medidas de control correspondientes.
A.2.3 Las áreas de paso, estacionamiento y esparcimiento, no se deben
considerar como superficie construida. Si estas áreas se utilizan
temporalmente para realizar otras actividades (como almacenamiento
temporal), se debe contar con equipo contra incendio adecuado al tipo de
fuego que se pueda presentar.
9

10. TablaA1
Grado de Riesgo de IncendioDeter1111i1nación
del
- -......... 1
'.j,.....
Grado de
r1iesgo
MEDIO
Concepto
/llltura de la euiñcación, en
metros
BAJO ALTO
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
Hasta 25
Met1or de
15
No aplica
Entre ·15 y
250
Mayor a
25
Mayor de
250
Número totall de personas qu:e ocupan
el
local, incluyendo trabajadores y
v1isitanles
superncíe construida en metros
cuadrados
llnventari:o de gases inflamables, en
litros
(en fase Ilíquida)
!Inventario de líquidos intilamables,
elil lltros
11nventari10 de Ilíquidos
combustlbtes, en lltms
!Inventario de sólidos cornbusnbíes
(a excepción, del mobiliario de
otiicina) en kilogramos
Entre 30(!
y
3000
Enlre 500
y
30(!0
Entre 250
y
1
(J(JO
Entre 50(!
y
20(!0
Entre 1000
y
5000
Menor de
300
Mayor de
300[)
Mayor
de
300[)
Mayor
de
1100
0
Mayor de
2000
Mayor de
5000
Menor de
500
Menor de
250
Menorde500
IMenor die
1000
r
r
r
r
r
r
llnventanio de materiales
pirofóricos y
exptosvos
Cualquier
CantidadNo tiene INoaplica
10

11. Apéndice '"B'"
Ciriterio:s de Clasi1'icación die Grados de Riesgo a la Salud Tabla E.2
Modemo Rectá1n,gulo y F.í11 Modelo Rom1bo.
Tabla IE.2
Cnterio.s de Clasificación de Gradlos de Riesgo a la Saludl (Modello, Rectáng1ulo)
SECRETARÍA
DEL TRABAJO V
Grad,o de
ri,esgo
4
caracte1rist1ca ,de la sustancia q¡111.1ím1111ca pe,11,grosa PREVISIÓN SOCIAL
Seveiramen1te ¡peligroso. Por una o repetidas exposiciones puede am,e1nazar la vida
o causar un daño rnayor o permanente Co11Tos1ivo. con e-rectos irreversbles en1 la
piel; ,e.xtr,emadamente rrrttante y que persrste más d,e 7 dl�as.
Concerntr,aciones ·
ora11; DL50, rata: hasta 1 mg1/1kg.
Piel; DL,;o conejo o rata· hasta 20 mg/kg
rnnaracton: CL , rata: hasta 0.2 mail o hasta 20, oorn.
Seri1amente peuqros o Lesión grave p-obable1111ent:e ere arenctón rápma y tornar3
rnéotco. irrita1ntetratamiento Muy o con efectos reversilbles eri piel o comea
(opacidlad} que persisten más de 7 dlias
Concerntracione·s:
orall; DL5o, rata: mayo:r que 20 lhasta 50 mg/kg, Piel; DL50 correjoc
mayor que 20 lhasta 200 rng�kg.
mnaractón: CL-- rata· mavor aue O 2 hasta 2 mafl o mavor au,e 20 hasta 200, o orn
testónModeradamente p,e:lig1roso.2 Puede ocastoriar u1na temporal o menor.
Mode1radament.e 11rr1tante. rever.siete oeritro de 7 dias.
Concerntraciones:
Orall; DL50, rala. mayor que 50 lhasta 500 1111g'1kg.
Piel; DL,;a conejo o rata: mayor que 200 hasta 11.000 mglkg.
tnnaracton. CL50 rata. rrrayor que 2 hasta 2,0 mg/1 o mayor que 200 hasta 1 ,000 eri
oom.
I rntacró nLJg,eramente peligroso1 o posib'le lesióri reversible LJgerament.e irritante.
reversrbre dentro de 7 días.
Concerntraciones:
Orall; DL50, rata: mayor que 500 hasta 5.000 mg/kg1.
Piel; DL50 conejo o rata: mayor que 11,000 hasta 5,000 mg/kg.
lrnhalació,n; CL50 rata: mayor que 20 hasta 200 mg/11 o mayor q1ue 2.000 In asta
10.000 en ppm
J..1í1ni1r11ament.e peli:g1roso_ No significa un niesgo para la sal1ud Esen,cial1nen1te no
rrrjtantc.
Concentraciones:
oral!; DL50, rata: rrravor crue e.nou mg!lkg_
P1iel; DL50 conejo o rata: mayor que 5.000 rng,tkg.
tnriatacsón: CL rata: mavor nue 200 mo/i o mavor nue 10 000 oorn.
o
11
11

12. labl� F.""11
C::rirteirie>= ele C:::la.s.ir:l"ic::.ac:iór, ele- <::;.r�clo,= ele Ft.ie.s.go, a l.ai :s.al11..111dl (llVll<>cl,e,11<> Re>mbc:>)
c:::.ar�.c:t,e,1riíst:ic::�1 ele-•� sl...ll:s.tar11-c::::1il.a q¡.uimileaa peli,g1erco:s.��r�.clc:> ele
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sl'l'J1c:ócl.c:iór1
�.31,s.,e,:s c1....1y..31 C::::.lL.so de ;tc:,xic:lld.31c:I a,g,1....1cl.a pc:>1r 11nhailaic,1óin s,e,ai m,e,r.c::>r <> 1gL.1aill ai 11.000
ppm_
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maye>r qu,e, c:l1e:= -....,,e,c.,e,s su C::::.L50 p.ara t<:>.x11c:ic:l.ac:I aguda p<:>r 1nhailac:liór-.,. s11e-mpr,e, y SECRETARÍA
OEL TRABAJO Y
PREVISIÓN SOCIAL
STPSc:1....1.311rmc:I<> sLI C:::L50 :s,e,a 1T11.ee1n,c:,r e> ig11...1(all .a 11 .ooo pp11T11
IP,c:,lv<:>s y ne:bl�n,as cuya C::::L50 paira t<:>:x1c:ic:l.31c:I aigudai p,c::,,er i1r11--..a11aic.iór-., .s.e,a, menc:>r <>
iQ'Ll.311
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SLI.s.tainc:las CJLll"V"ai c:::>1L o;a,rr.a lc:::tx11c:11d;a,<1 c:>rail .ae11L.1cllai :s,e,;a, m,e,n,c:,r e> ic:11....1.al a 5 mc:1/lkCJ
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c::;1....1.alq'L..1ioeer liq,uid<> c:uya c:c,.r-.,c:,e,intraición de: vaip<>r saitLiraide> a, 20....C::::: s,e,a, igual <:>
may<:>r qLie sl...11 <:::;1L50 p.ara tc:>.xlc,1d;a,c:I .agLidai p,c:,r linhalac:.i6r1 • .s.1e11T11pr,e, y c:uanc:lc::> :s,u
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IP<:>lv<:>s y 1rmoeebl1na.s c1....1y..31 c::;L50 p.ar';aoJ t.,c,:x,ic.l,dlad ag1L1da pe>r irr1111--..a1.acltón se-.a 11T11;ay<:>r ql...1,,e, o 5 mg.FI. p,e,r,c:, me:ni::::>r ,e, lig11L.11ail a :2: mg./11
SU1.s.tainc:.1as c..uya E:>L,s,o p.ar.a tc:>xlcid.ac:I dén1"T111ca, aguda s,e,ai m.ay<>rr qu,e, 40 mg./kg1. poeer<::1 me-ne>.-<:> igual .a 200, IIT'IQ.llkg_
SLI.s.tainc:las q1....1,e, :se:.a1n c.cs-r-r-cxesaw eaes, ail tr.ac:t.c:> er,e,:sp1er..31t<:>ri<>
SU1.s.tainc:1a.s. qu,e, s,e,;a,in c::.<:>nre>sivai:s .;a, lle>s c:::tje>s C> q1....1,e, cause:n c::op..ac:�d..31<::I c:e>erne:aill irnrE'! v,e, rslt bI e,_
SU1.s.tanc:1;a.s q1....1,e, .s.eain l1rerrtaiinte:s y/,c:, c:c:>errCJ1slv;a,s .s.e:v,e,r.a:s par.a, lla p11,e,I_
SLI.s.tainc:las c.uya E:>L,s.,o para t,c:,x:;1cic:l..acl e>ral .31Q'L.lcla s,e:a maye>r q¡L1,,e, 5 mg/kg. ¡poee.-c:>
m,e,r-.c::;..er <> 1,Q1L1ail a 50 mq/k.Q
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2
te:mpe>:raill
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IP<:>lv<:>s y 1rmoeebl1nai.s c1....1y..31 c::;L50 p.ar';aoJ t.<:>:xiic.l,dlad ag1L1da pe>r 111--.11--..a1.acltón sE'!a 11"T1;ayc,,r ql...1,,e,
SL..1:st..anci..as c:L1ya DlL.s.o par.a t.c::o:xic:.ldad dérrT,,llc:.;a, ag,uda sea, m.31-y,c>.- que: 200 mg/kg. y me,n,c,r c:::t ll'9Lll..311 .31 11.000 ll"TllQ./kg
sLI.s.ta, nc:I a s. qLI,e, :s,e,.a1n I rnita1rmt.,e,:s a1 ;t ra,.c::t<:> rrEespira te>er1 e>_
SU1.s.tainc:1a.s. qLI,e, c.aiu:s,e,n 11.-er1taclón, y dañe:> r€:v,e,rs1L>l,e, .e,,n lc:>s CJIJc:>.s
SU1.s.tanc:.1as q1....1,e, :se:.a1n 1ernitant,e,.s. pr1mainl<:>.s. d'e: l.a p1e:I <:> :s,e,1r1:s�b1lli:z,;a,1nt.-ee:s.
SLI.s.tancl.;a,:s ,cLJ1ya E:>L50 par.31 tc:::tx:ic1dad e>.-ail aguda, s,e,ai 1T11.ay,c:,r que 50 11T11g.llkg. y m,e,r.,<:>r ,e, 1g11L.1ictl a 500 mg/kg
c:1....1..a1rmc:I<> .su C::::1L50 s.Eea meini::::>r ,e:, tgL.J..al ..31 5.000 pp11T'I y qLioee ne> ,cl....lmpl.31 ICJ1s c,rit:e:ni<>s
2. mg/11 y m,e,n,e11r <:> ig L.ll ;a, 1 .a 11 o 11T11g.l l
Sl...1stanc:1.31s que- baiJCJI ce>1nd1lclt<>r-.,e·.s. ele em,e,erg,e,r-.,cta pll...le:den, c:au:s;a,er lirTlrtaic:11ón,
signrncaU-...;-a_ Lc:>s. s11,gL11t,ent.es c:1r1tei:-10,s deben c:ons.1:cllei:-ars,e en �a cla.s.1r11c.;a,c16n:
<3.arses cuya �lL50 de l:c:::t.x·1c�dlad ag1ucla pe>r 11r11h..31l..31ción s-e:..a 11T11arye>ir qu,e, 5.ooo, ppm. y menc:>r <:> 1g11L11al a 1 0.000 ppm,
IP,c,lv<:>s y noeebl1lnai.s. c1....1ya, c::;L50 ¡p.31rai t.c:,:x,1c.1,dlad agLida pe>.- irr111--..a1.ac:11ón s,e,a 1m�yc,,r q1L1,e,
'Io mg/11. y 1meno1r <:> Igual .a 200, 1mg/L
SL1:st.ai1nc:i.as cuya DIL.so paira t.e>x1c:lclla.dl dé-rm11ca .ag1....1c:la sea rTE1Jyoer qu,e "1 .,ooo mg1/kg. y 1T11er1,c,r <:> 1191....1.al a 2:.000 mg/kg1.
sL..1.s.ta, n,c:,1 a.s q1L.1,,e, :s,e,.a1n I tg eer;ai11"T1-een,te- 1 rrit..ant,e,s a, 1 ;tra etc:> .-e: splra lc:::trl<>. <:>J1<:>s y pli,e,I SU1:st..311r1c:i.as <:ll...lyai l:::>Ls.o- pair..a tc::oxic:1daicl
CJ1ral .31QLida s,e,a may,c:,r q,u,e, .500 r"TllgVkg. y men,c::>.- <>iguala 2.000 r"Tllg/lkg_
su,s�nc1a.s q1L..1e- b.a_!lo c.on,dlc11e>noee:s d,e, -e:mergenc,1a. no o·n-,ec,e,n 11T1arye>r pel1g1er<:> que oeel
de: le>s mat.e-rlal,e,.s c.CJ11T11b1L.11stl1L>ll,e,s c:>1rclllnar1c:><S_ Lc:>s s11g,L..11l,e,1r111t,e,.s c.rit.eerrie>s de:lb,e,n,
ce>n slidloeera r:s,e, ,e,in la, cl.;aislt"l'I cac:116.--.�
�..as,e,:s cL.1y..a C::::.L50 cl,e, tCJ1x1c:icl.31cll ..31,gucl.a p,c:,r 11nhalac:iór1 s,e,;a, mayCJ1r q¡ue: -110.000 ppm
IPe>lvos y �L>li1n;a.s c:1L.1ya C:::::L� paraJ t.<>xicic:la.c:11 a.guda p<:>r 11nhal1ac:.1:ón sea maye>r
q¡L11,e, 200 ll"TllQ'./1_
SU1:st..a1r1c:i.as cL.Jy.a DIL,s.o p.ara lc:::t.x1,c::lc:lad dénrT'llcai .;a,g1udai .sea m.31y,c,r q¡ue: 2.,000 mgl/kg
Su.s.tanc,1as cuya C>IL50 pa1rai t.cox1c:ic:ll..ac:l ,c:,rall aguda sea111"T1.ayCJ1rqL.11,e 2.000, mg../kg1 sust...ar-.,c:ia:s n<> lrrit..a1ntes clell t.-actc:::t respirat<:>.-110. e>,<>:s v
e>te-11.
12

13. Los centros de trabajo que cuenten con la acreditación de su Sistema de Administración de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, y que gocen del beneficio que otorga el
artículo 72 de la Ley del Seguro Social, se considerará que cumplen con la presente Norma.
– Artículo 72. Para los efectos de la fijación de primas a cubrir por el seguro de riesgos de trabajo, las
empresas deberán calcular sus primas, multiplicando la siniestralidad de la empresa por un factor de prima,
y al producto se le sumará el 0.005. El resultado será la prima a aplicar sobre los salarios de cotización,
conforme a la fórmula siguiente:
Prima = [(S/365)+V * (I + D)] * (F/N) + M
Donde:
V = 28 años, que es la duración promedio de vida activa de un individuo que no haya sido víctima de un
accidente mortal o de incapacidad permanente total.
F = 2.3, que es el factor de prima.
N = Número de trabajadores promedio expuestos al riesgo.
S = Total de los días subsidiados a causa de incapacidad temporal.
I = Suma de los porcentajes de las incapacidades permanentes, parciales y totales, divididos entre 100.
D = Número de defunciones.
M = 0.005, que es la prima mínima de riesgo.
Los patrones cuyos centros de trabajo cuenten con un sistema de administración y seguridad en el
trabajo acreditado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, aplicarán una F de 2.2 como
factor de prima.
13

14. SECRETARÍA
DEL TRABAJO V
STP
S
PREVISIÓN SOCIAL
Obligaciones del patrón
14

15. ¾ 5.1 Elaborar y poseer los documentos que la presente
Norma obligue y mostrarlos a la autoridad
competente cuando ésta lo solicite.
™4.1 Autoridad laboral; Autoridad del trabajo: las
unidades administrativas competentes de la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social que realizan funciones de
inspección en materia de seguridad e higiene en el trabajo y
las correspondientes de las entidades federativas y del
Distrito Federal, que actúen en auxilio de aquéllas.
15

16. •
•
5.1
Reportes sobre los avances y del cumplimiento a la relación de
medidas preventivas o al programa de seguridad y salud en el
trabajo de los SPSST; evaluar y realizar las adecuaciones
procedentes al menos una vez al año.
las
•
•
•
8.1.3 y 8.2.3
Grado de riesgo a la salud y de incendio.
Relación de las medidas preventivas o el programa de seguridad
higiene.
e
•
•
8.3
Evaluación del cumplimiento de la relación de medidas
preventivas o del programa de seguridad e higiene en el trabajo.
16

17. 5.2 Elaborar, aprobar y aplicar:
¾a) En los centros de trabajo tipo “A” de
acuerdo a lo establecido en el apartado 8.1.2,
la relación de medidas preventivas generales y
específicas o el programa de seguridad e higiene
en el trabajo, debe estar de acuerdo a lo establecido
en el apartado 9.1, de esta Norma, o
17

18. 8.1.2 Establecer la relación de medidas preventivas o, en su caso, del programa de
seguridad e higiene en el trabajo, incorporando las siguientes funciones y
acciones:
a) Capacitar al personal ocupacionalmente expuesto, así como brindarle información
sobre:
1. Los riesgos de trabajo inherentes a sus labores, y
2. El contenido de la relación de medidas preventivas o del programa de seguridad e higiene
en el trabajo, así como en los procedimientos y manuales para la ejecución segura del
trabajo a fin de prevenir y/o controlar los riesgos de trabajo.
b) Desarrollar un listado de atención a las emergencias que al menos contemple:
1. Cualquier medio de comunicación para reportar la alarma en las emergencias.
2. Un responsable de aplicar las medidas para la atención de emergencias.
3. Los teléfonos que se requieran para dar aviso a:
I. El responsable de los SPSST
II. Los servicios de emergencia (bomberos, policía, rescate), y
III. Los centros de información sobre el manejo de sustancias químicas en casos de emergencia.
18

19. 9.1 Relación de medidas preventivas de seguridad e higiene en el
trabajo:
• La relación de medidas que deberán desarrollarse para salvaguardar la salud
y vida de los trabajadores a fin de evitar la exposición del trabajador o la
interacción con los agentes y condiciones que pueden ser factores de riesgo
y/o peligros en el centro de trabajo, debe al menos:
a. Identificar los agentes, capaces de modificar las condiciones del medio
ambiente del centro de trabajo que, por sus propiedades, concentración,
nivel y tiempo de exposición o acción pueden alterar la salud de los
trabajadores . Tales agentes pueden ser:
I Físicos (ruido, radiaciones ionizantes, radiaciones electromagnéticas
no ionizantes, presiones ambientales elevadas o abatidas,
condiciones térmicas elevadas o abatidas, vibraciones e
iluminación),
II Químicos (tóxicos, corrosivos, irritantes, reactivos, combustibles,
inflamables y explosivos), y
III Biológicos (seres vivos que al estar en contacto con el ser humano
ocasionan enfermedades de tipo infeccioso, parasitario, alérgico o
tóxico).
19

20. b. Identificar los materiales que por sus propiedades físicas y químicas al ser manejados,
transportados, almacenados o procesados, presentan la posibilidad de inflamabilidad,
explosividad, toxicidad, reactividad, radiactividad, corrosividad o acción biológica
dañina, y pueden afectar la salud de las personas expuestas o causar daños
materiales a instalaciones y equipos.
c. Identificar las circunstancias que representen condiciones físicas, peligrosas o
inseguras, que puedan ser un riesgo en:
I.
II.
III.
Edificios, locales y áreas de operación, de mantenimiento y de tránsito.
Prevención, protección y combate de incendios .
Equipo, maquinaria, recipientes sujetos a presión y generadores
calderas.
Operación y mantenimiento de maquinaria y equipo.
Equipos para soldar y cortar.
Instalaciones eléctricas .
Herramientas manuales, semiautomáticas y automáticas.
de vapor o
IV.
V.
VI.
VII.
VIII. Manejo, transporte y almacenamiento de materiales en general.
IX. Uso de energía (eléctrica, hidráulica, térmica etc.).
20

21. almacenados o procesados, presentan la posibilidad de
radiactividad, corrosividad o acción biológica dañina, y
21
Observaciones
La relación y el programa de seguridad e higiene
deben concordar con las características del los
factores de riesgo y/o peligros del centro de trabajo
para controlar la exposición de los trabajadores y
disminuir los riesgos de trabajo.
a.Identificar los materiales que por sus propiedades
físicas y químicas al ser: manejados, transportados,
inflamabilidad, explosividad, toxicidad, reactividad,
pueden afectar la salud de las personas expuestas o
causar daños materiales a instalaciones y equipos.
a.Identificar las circunstancias que presenten condiciones
físicas, peligrosas o inseguras, que puedan ser un riesgo en
los:
I.Edificios, locales y áreas de operación,
mantenimiento y tránsito;
II.Prevención, protección y combate de incendios;
III.Equipo, maquinaria, recipientes sujetos a presión
y generadores de vapor o caldera;
IV.Operación y mantenimiento de maquinaria y
equipo;
V.Equipos para soldar y cortar;
VI.Instalaciones eléctricas;
VII.Herramientas manuales, semiautomáticas y
automáticas;
VIII.Manejo, transporte y almacenamiento de
materiales en general
IX.Uso de energía (eléctrica, hidráulica, térmica
etc.).
Criterios de aceptación
9.1 Relación de medidas preventivas:
La relación de medidas preventivas y de control serán acciones que deberán
desarrollarse para salvaguardar la salud y vida de los trabajadores a fin de evitar la
exposición del trabajador o la interacción con los agentes y condiciones citados en
los incisos a), b), y c), que pueden ser factores de riesgo y/o peligros el centro de
trabajo:

22. b) En los centros de trabajo tipo “B” de acuerdo a
establecido en el apartado 8.2.2,
lo
el programa de seguridad e higiene en el
estar de acuerdo a lo establecido en el
esta Norma.
trabajo, debe
apartado 9.2,
de
de
22

23. 8.2.2 Establecer el programa de seguridad e higiene en el trabajo, incorporando las siguientes funciones y acciones:
a) Capacitar al personal ocupacionalmente expuesto, así como brindarle información sobre:
I. Los peligros, exposiciones e impacto de los riesgos de trabajo que pueden ser inherentes a sus labores por actitudes o condiciones de
peligro, y
II. El contenido del programa de seguridad e higiene en el trabajo, así como sobre la promoción de la seguridad y la salud en el trabajo.
b) Desarrollar los planes de atención a las emergencias, los cuales deberán contener al menos la siguiente información:
I Cualquier medio de comunicación para reportar la alarma en emergencias;
II Datos del responsable de aplicar las medidas para la atención de emergencias;
III Teléfonos de localización del responsable las 24 horas;
IV Directorio de los servicios de auxilio para la emergencia (bomberos, policía, rescate);
V Directorio de centros de información en casos de emergencia;
VI El personal capacitado y adiestrado para atender la emergencia en:
i. Atención de emergencias y desastres.
ii. Evacuación del personal.
iii. Primeros auxilios.
VII Asignación de puestos y responsabilidades a los integrantes de la(s) brigada(s) para atender la emergencia;
VIII Instrucciones o procedimientos:
i. Para emergencias y desastres.
ii. Para poner fuera de operación la maquinaria, equipo, instalaciones, y en su caso la
suspensión de las actividades laborales de las áreas o centro de trabajo.
iii. Para el personal que lleve a cabo el control o suspensión de operaciones.
iv. De evacuación del personal.
v. Para establecer medidas durante y al término de la emergencia.
vi. Para regresar a condiciones normales de trabajo.
IX Los lineamientos de integración con otras instancias como son:
i. Brigadas de emergencia (internas o externas).
ii. Otras instituciones u organismos públicos y privados.
23

24. 9.2 Programa de seguridad e higiene en el trabajo:
Documento en el que se describen cronológicamente las actividades, métodos, técnicas y
condiciones de seguridad y salud que deberán observarse en el centro de trabajo, y los
responsables de operar y dar seguimiento a la prevención de accidentes y enfermedades de
trabajo. Contará en su caso, con manuales de procedimientos específicos para el arranque,
operación, mantenimiento, paro de emergencia y desmantelamiento de la maquinaria, equipo e
instalaciones en condiciones de seguridad.
Este programa deberá contener al menos:
a. Los factores de peligro en el centro de trabajo por el uso de materias primas, sustancias
químicas, productos, herramientas, equipo, maquinaria, medios de transporte,
instalaciones y tipos de energía del centro de trabajo.
b. La exposición del personal ocupacionalmente expuesto del centro de trabajo, que
implique el tiempo, la frecuencia y las concentraciones o niveles.
c. Las políticas, objetivos y metas de seguridad e higiene, para la prevención, protección y
control que se deben instrumentar en el centro de trabajo.
d. Los recursos administrativos y técnicos que permiten dar cumplimiento al programa de
seguridad e higiene, y
e. Procedimientos para: el arranque, la operación, el mantenimiento, el paro de emergencia,
el desmantelamiento de la maquinaria, equipo e instalaciones, así como para la
investigación de accidentes.
24

25. 25
La relación y el programa de seguridad e higiene deben concordar con las características del los factores de riesgo y/o
peligros del centro de de trabajo para controlar la exposición de los trabajadores y disminuir los riesgos de trabajo.
Cumple si: conserva al menos dos años, escrita o en medios magnéticos o electrónicos, la relación de medidas
preventivas o el programa de seguridad e higiene. El responsable deberá realizar una evaluación del cumplimiento del
listado de medidas preventivas o del programa de seguridad e higiene en el trabajo por lo menos una vez al año y
presentarla en forma documentada al patrón, a los trabajadores o a sus representantes.
Este programa deberá contener al menos:
a.Los factores de peligro en el centro de trabajo por materias primas, sustancias químicas, productos, herramientas equipo
maquinaria, medios de transporte, instalaciones y tipos de energía del centro de trabajo
b.La exposición del personal ocupacionalmente expuesto del centro de trabajo que impliquen tiempo, frecuencia
concentraciones o niveles.
c.Las políticas, objetivos y metas de seguridad e higiene, en cuanto a prevención, protección y control que se deben
instrumentar en el centro de trabajo.
d.Los recursos administrativos y técnicos que permiten dar cumplimiento al programa de seguridad e higiene.
e.Procedimientos para el arranque, operación, mantenimiento, paro de emergencia, desmantelamiento de la maquinaria,
equipo e instalaciones, así como para la investigación de accidentes;
Criterios de aceptación
9.2 Programa de seguridad e higiene en el trabajo:
Documento en el que se describen cronológicamente las actividades, métodos, técnicas y
condiciones de seguridad y salud que deberán observarse en el centro de trabajo y los
responsables de su operación y seguimiento de la prevención y protección de accidentes y
enfermedades de trabajo, mismo que contará en su caso, con manuales de procedimientos
específicos para el arranque, operación, mantenimiento y desmantelamiento de la maquinaria,
equipo e instalaciones en condiciones de seguridad.

26. 5.3 Coordinar y vigilar las funciones de los
SPSST involucrados en las actividades
relacionadas
trabajo.
con la seguridad y salud en el
26
Criterios de aceptación
El servicio tipo “A”
Cumplen exhibiendo la documentación de que desarrollan las funciones de los
servicios o por constatación ocular o al expresar el apoderado legal del centro de
trabajo que el servicio de seguridad y salud en el trabajo es tipo “A”. Como mínimo
desarrolla las funciones del apartado 8.1.2.
El servicio tipo “B”
Cumplen exhibiendo la documentación de que desarrollan las funciones de los
servicios o por constatación ocular o al expresar el apoderado legal del centro de
trabajo que el servicio de seguridad y salud en el trabajo es tipo “B”. Como mínimo
desarrolla las funciones del apartado 8.2.2.

27. 5.4 Proporcionar a los SPSST, el acceso a las instalaciones y
la información que soliciten, exclusivamente para identificar
los factores de peligro y exposición de los trabajadores a fin
de establecer las medidas de seguridad y salud en el trabajo
para la prevención de los riesgos de
el
trabajo, así como
estasfacilitar los recursos
actividades.
necesarios para desempeño de
27
Observaciones
La información puede ser: las hojas de datos de seguridad, los manuales,
procedimientos de trabajo, diagnósticos o estudios de riesgo.
Criterios de aceptación
Cumplen exhibiendo la documentación que evidencia el acceso a las áreas del centro de
trabajo y a la información, o al expresar el apoderado legal del centro de trabajo que el
servicio de seguridad y salud en el trabajo cuenta con la información para conocer los
posibles factores como son: materiales, sustancias químicas peligrosas, contaminantes
en el ambiente de trabajo, equipo de transporte de materiales, instalaciones, maquinaria,
equipo, herramientas, lugares de trabajo, o actividades peligrosas que puedan ser causa
de accidentes o enfermedades de trabajo.

28. 5.5 Proporcionar capacitación al personal interno de
trabajo.los SPSST sobre seguridad y salud en el
28
Observaciones
La documentación puede estar firmada o sellada.
La documentación puede estar registrada ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social,
instituciones educativas u organismos reconocidos para impartir capacitación.
En caso de que la visita del inspector o de la unidad de verificación sea antes de las fechas de
realización de los cursos, el programa de capacitación es la forma de evidenciar el cumplimiento.
Criterios de aceptación
Para los internos
Cumplen exhibiendo la documentación del programa, cursos que se están impartiendo o
constancias de habilidades del personal de los servicios.
Para los externos
Cumplen exhibiendo copia de la formación o de los cursos que ha tomado el personal de los
servicios.

29. 5.6 Elaborar reportes sobre los avances y del
cumplimiento
preventivas o
el trabajo de
adecuaciones
año.
a la relación de las medidas
al programa de seguridad y salud en
los SPSST;
procedentes
evaluar y realizar las
al menos una vez al
29
Observaciones
La evaluación y las adecuaciones se deberán desarrollar al menos anualmente.
Criterios de aceptación
Cumplen exhibiendo la documentación relación de medidas preventivas o el programa
de seguridad e higiene en el trabajo realizadas y/o con su grado de avance.

30. SECRETARÍA
DEL TRABAJO V
PREVISIÓN SOCIAL
STP
S
8. Organización de los servicios preventivos
de seguridad y salud en el trabajo
30

31. 8.1 Organización en los centros de trabajo tipo “A” y
tipo “B” deberán:
¾ (8.1.1 y 8.2.1) Contar con un responsable de los
SPSST internos, externos o mixtos que el patrón
designe o contrate.
4.4 Responsable o supervisor: es el encargado de
revisar la aplicación de las acciones de seguridad
y salud en el trabajo, de acuerdo a la
normatividad correspondiente.
¾ 8.3 El responsable deberá realizar una evaluación
del cumplimiento de la relación de medidas
preventivas o del programa de seguridad e higiene
en el trabajo por lo menos una vez al año, y
presentarla en forma documentada al patrón, a los
trabajadores o a sus representantes. 31

32. Ing. Jesús Zepeda Vera
Subdirector de Normas de Salud en el Trabajo,
Dirección General de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Periférico Sur 4271,
Edificio “A”, Nivel 5,
Colonia Fuentes del Pedregal,
Delegación Tlalpan,
C. P. 14149, México, D. F.
Teléfono: 3000 2205
jzepeda@stps.gob.mx
32