1. Ser
socialmente
responsable:
Gestionar,
decidir y
proyectar
19 de abril de 2010 _ parte 2

2. ¿Como
generar
valor?

3. ¿Cómo generar valor?
1. Sobre estándares, normas, lineamientos y
directrices
2. ¿Sobre que soy sostenible?
3. Relacionamiento con sus grupos de interés
4. Reporte y control social
5. Aprendizajes, gestión del conocimiento

4. Sobre estándares,
normas,
lineamientos y
directrices

5. La normalización busca implementar
equivalencias en el mundo
A World of Standards but not a Standard World: Toward a Sociology of Standards and
Standardization∗

6. La estandarización es una forma de
regulación.
• Define el norte, la forma de hacer las cosas.
• No obstante el poder depende de la
estandarización (todos lo compran?)
A World of Standards but not a Standard World: Toward a Sociology of Standards and Standardization∗

7. INSTITUCIONALIZACIÓN
DIFICULTADES
RESISTENCIA A LA
ESTANDARIZACIÓN
RESULTADOS DE
VARIAS NORMAS
A World of Standards but not a Standard World: Toward a Sociology of Standards and Standardization∗

8. A World of Standards but not a Standard World: Toward a Sociology of Standards and Standardization∗

9. Es necesario analizar críticamente de las
consecuencias de los diferentes tipos de
normas que operan y a las que tenemos
acceso A World of Standards but not a Standard World: Toward a Sociology of Standards and Standardization∗

10. Lo bueno de los estándares es que hay
muchos para elegir (Kelty 2008,
p. 143).
A World of Standards but not a Standard World: Toward a Sociology of Standards and Standardization∗

11. Ejemplos de diversos estándares y normas
Estándares y normas laborales
Nivel de vida
Normas de derechos humanos
Estándares de alimentación
Normas de seguridad
Normas de cuidado animal
Estándares y normas internacionales en materia de
educación
Normas de seguridad y cuidado
Estándares de Calidad
Normas en materia de medio ambiente

12. A World of Standards but not a Standard World: Toward a Sociology of Standards and Standardization∗
Las normas
prometen la
solución técnica y
óptima a
problemas
particulares.

13. • Las normas y/o los estándares no son
necesariamente las mas baratas, las mas
eficientes o de seguros resultados, ni
científicamente las mas confiables o
técnicamente las mas avanzadas.
A World of Standards but not a Standard World: Toward a Sociology of Standards and Standardization∗

14. Si no son
ampliamente
aceptados
serán tigres
de papel
A World of Standards but not a Standard World: Toward a Sociology of Standards and Standardization∗

15. Aquello que inicia como voluntario
termina siendo mandatorio

16. RESULTADOS

17. + DE 1,000,000 de empresas
certificadas en ISO 9000
(Storz 2007),

18. Puede convertirse en un modo de
estratificación

19. ESTÁNDARES DE RS Y
SOSTENIBILIDAD

21. Sustainability Compendium – Social and Environmental Responsibility Management Tools

22. • Los procesos
normativos o de
estandarización
suelen ser
realizados
mayoritariamente
por la grandes
empresas debido a
su capacidad de
recursos.
Sustainability Compendium – Social and Environmental Responsibility Management Tools

23. • Se vuelve incluso
una presión de
competencia para
los más pequeños
que deben alinearse
para mantenerse en
el mercado
Sustainability Compendium – Social and Environmental Responsibility Management Tools

24. Los estándares implican una
profunda reflexión sobre las
herramientas de gestión que
se utilizarán con el fin de
asegurar una evolución
adecuada del estándar y del
propósito
Implican también una
movilización interna en
términos de recursos y
compromiso
De este modo se vuelven parte
de la estrategia de la
organización
Sustainability Compendium – Social and Environmental Responsibility Management Tools

25. De acuerdo a una “demanda
mundial” en el tema de
responsabilidad social, se
lanzó en 2010 otra
generación de estándares:
La guía de responsabilidad
social(no certificable)
Sustainability Compendium – Social and Environmental Responsibility Management Tools

26. OTRAS CLASIFICACIONES DE
ESTÁNDARES
A B C o f t h e m a i n i n s t r u m e n t s o f
C o r p o r a t e S o c i a l R e s p o n s i b i l i t y:
Socially responsible management - codes of conduct
Strategic challenges for business
in the use of corporate responsibility codes,
standards, and frameworks

27. Principios
intergubernamentales
y códigos de conducta
La Declaración Tripartita
de los Principios
relacionada con Empresas
Internacionales (MNEs) y
Política Social
Declaración de principios y
derechos fundamentales
en el trabajo
Guía para empresas
multinacionales de la
OCDE
Códigos de conducta
multistakeholder
Principios voluntarios en
seguridad y derechos
humanos para el sector
extractivos
ETI: Iniciativa de comercio
Ético
Modelos de código de
conducta
desarrollados por
multiples organiz.
Código básico de practicas
laborales de ICFTY
Principios de derechos
humanos para empresas
de Amnistia Internacional
Pacto Global Naciones
unidas
A B C o f t h e m a i n i n s t r u m e n t s o f C o r p o r a t e S o c i a l R e s p o n s i b i l i t y

28. Strategic challenges for business in the use of corporate responsibility codes, standards, and frameworks

29. PACTO GLOBAL

30. ACCOUNTABILITY
The AA1000 Series of Standards:

31. ISO 26000
Es una norma internacional que proporciona orientación sobre los principios
que subyacen en la responsabilidad social, las materias fundamentales y los
temas que constituyen la responsabilidad social y sobre las maneras de
integrar comportamientos socialmente responsables en las estrategias,
sistemas, prácticas y procesos organizacionales existentes.
Esta Norma Internacional enfatiza la importancia de los resultados y mejoras
en el desempeño.
Estándarizacion de indicadores de responsabilidad social
empresarial propuestas por organizaciones de
reconocimiento mundial. CLAUDIA JANETH CARDONA ALZATE
LUISA FERNANDA GIRALDO HINCAPIE

32. Dos prácticas fundamentales de la responsabilidad social.
Siete Principios de
Responsabilidad Social
1. Rendición de cuentas
2. Transparencia
3. Comportamiento
ético.
4. Respeto por los
Intereses de las partes
interesadas.
5. Respeto a la ley.
6.Respeto a la
normativa Internacional
de comportamiento.
7. Respeto a los
Derechos Humanos.
Reconocimiento de la
Responsabilidad Social
Identificación e involucramiento
de partes interesadas
Gobernanza de la Organización
Derechos
Humanos
Prácticas
Laborales
Medio
Ambiente
Prácticas
Justas
Asuntos
de
Consumid
o-res
Participación
activa y
desarrollo de
la
comunidad
Desarrollo
sostenible
Reconocimiento de la Responsabilidad Social
Relación de las
características de una
organización con la
responsabilidad social
Iniciativas voluntarias de
responsabilidad social
Revisando y mejorando las
acciones y prácticas de una
organización en materia de
responsabilidad social
Integración de la
responsabilidad
social en la
organización
Compresión de la
responsabilidad social de
una organización
Comunicación en
responsabilidad social
credibilidad en materia de
responsabilidad social
Prácticas para
integrar la
responsabilidad social
en la organización
Visión esquemática de la Norma ISO 26000
Materias
fundamentales
de
responsabilidad
social

33. GLOBAL REPORTING INTITATIVE

34. SA 8000
• Ha sido una de las pioneras en iniciativas
multilaterales privadas y se basa en normas
laborales internacionales, con mecanismos de
verificación y certificación.
• Alineado con ISO
• SAI - SAS

35. ¿Sobre que soy sostenible?
Materialidad
Riesgos
Gestión

36. Relacionamiento con sus
grupos de interés

37. Reporte y control social