Este documento describe el proceso de selección de personal en las empresas. Explica que la selección de personal implica elegir al candidato más adecuado para un puesto vacante tras varias etapas como la recepción de solicitudes, entrevistas preliminares, pruebas psicotécnicas y entrevistas de selección. También detalla diferentes tipos de entrevistas como las estructuradas, por competencias, en línea y de grupo. Por último, proporciona normas que los candidatos deben seguir durante las entrevistas de trabajo.

1. Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Defensa
Universidad, ciencia y Tecnología
Instituto Universitario de Tecnología Industrial
Rodolfo Loero Arismendi
Extensión- Litoral
Reclutamiento y Selección del Personal
SELECCIÓN DEL PERSONAL COMO UN PROCESO
Profesor: Autores:
NICOLAS ARAYA Josvelys Graterol
C.I: 27.474.886

2. SELECCIÓN DEL PERSONAL
Es un proceso mediante el cual la empresa
elige entre diferentes candidatos aquel más
adecuado para ocupar un área.
Pasos para el proceso de selección
Recepción
del solicitante
Entrevista
preliminar
Ofertas de servicio o solicitud de
empleo
Prueba
Psicotécnica
Entrevista de
selección
NOTA:
La selección del
personal se basa en
elegir al candidato que
presente un alto
potencial para optar
por el puesto que este
vacante en cualquier
empresa. Para poder
realizar la selección se
realizan varios pasos a
seguir los cuales ya
nombramos, es
importante realizar una
buena selección para
poder tener un buen
equipo de trabajo
progresar como
empresa o institución.

3. ENTREVISTA PRELIMINAR Y DE SELECCIÓN
NOTA
Estudiamos de una
forma rápida y precisa
al personal a optar por
el cargo, tomando en
cuenta todos los
aspecto positivos y
negativos que este
pueda aportar al
momento de ingresar a
la empresa o
institución. En la
entrevista se toma en
cuenta la formación,
experiencia,
aspiraciones e
intereses, motivos de
cambio, otros
conocimientos,
idiomas, entre otros
requisitos que pida la
empresa.
Con la entrevista
preliminar se pretende
detectar de manera
amplia y en el mismo
tiempo posible, aquellos
aspectos mas fáciles de
percibir del aspirante y
cualquier relación que
tenga con el puesto de
trabajo.
Las entrevistas laborales se
pueden clasificar en
múltiples criterios.
ENTREVISTA LABORAL
EN LÍNEA
Se le realiza la
entrevista al personal
que opte por el cargo
vacante el cual se la
realizan diferentes
personas de diferentes
cargos de la empresa.
DINÁMICA EN GRUPO
Un grupo de personas
realizan un debate o
discuten para resolver
un problema planteado
por un jefe de la
empresa o del personal
los cuales estarán a
cargo y observando
como se desenvuelven
cada uno, también
como sus aspectos de
liderazgos, creatividad e
imaginación.
ENTREVISTA
ESTRUCTURADA
Todo lo que ocurra en
el encuentro esta
programado y
estudiado, la secuencia
de preguntas, el tono
de la conversación y
los distintos temas a
tratar.
ENTREVISTA LIBRE
Esta entrevista en lo
opuesto a la entrevista
estructurada. No se
sigue ningún guion y
el entrevistado puedo
improvisar.

4. ENTREVISTA DE TENSIÓN
La mayor parte de las
entrevistas de este estilo
tienen como finalidad
evaluar la capacidad de
reacción del candidato ante
situaciones de estrés y
presión que se pueden dar
en el día a día de un puesto
de trabajo, en el que el
control de las emociones y
la presión son
fundamentales.
ENTREVISTA MIXTA O
SEMIESTRUCTURADA
Por su nombre
podemos saber que es
la unión de la entrevista
libre o estructurad. El
jefe de empresa aplicara
una estrategia mixta
que consta por una
parte de la realización
de preguntas abiertas al
candidato donde se
personaliza y se
improvisa, y por otra
parte se seguirá una
serie de preguntas
predeterminadas.
ENTREVISTA POR
COMPETENCIA
Es el tipo mas utilizado en el
que la búsqueda de talento se
ha convertido en una prioridad
para cualquier jefe que se
precie. Se trata de saber
reconocer las habilidades y
aptitudes de los candidatos
para su posterior adaptación al
puesto de trabajo.

5. NORMAS PARA LOS ENTREVISTADOS
El proceso de búsqueda de empleo nos lleva
siempre a una entrevista , o a varias antes de
poder acceder al puesto deseado.
Generalmente las entrevistas las realizan los
encargados de recursos humanos. Al igual
que hay una serie de normas que cumplir.
REGLAS DURANTE LA
ENTREVISTA
1) Mostrar confianza
2) Escuchar antes de hablar
3) Escucha y analiza
4) Justifica los cambios de
trabajo si es necesario de
manera objetiva y positiva.
5) No criticar los trabajos
anteriores.
6) No mentir.
7) No revelar datos internos de
los trabajos.
8) Durante la entrevista el
teléfono deberá estar apagado.
9) Salario: Dejar el tema para el
final de la entrevista

6. La selección del personal, los diferentes tipos de entrevistas, las
normas a seguir y los planes que se realizan en el proceso de
selección son importantes y fundamentales cada uno de ellos
con una importancia en su área. Del proceso de selección y de
la entrevista la realiza el personal de recursos humanos los
cuales están capacitados para realizar evaluar al nuevo ingreso
y poder elegir al mas apropiado para el cargo que este vacante.
Hoy en día existen diferentes maneras de optar por un cargo de
trabajo cada una con sus pro y contra pero mientras mas
positivos y capacitados estemos para presentar cada una de las
etapas y procesos que nos coloque dicha empresa de trabajo
podemos estar seguro de que nos darán el cargo.
Tenemos que conocer cada una de las áreas de la empresa, las
normas que esta presente, las ventajas que esa empresa podrá
darnos al momento de ingresar a trabajar en ella y también los
aspectos positivos que nosotros como profesionales podemos
utilizar de buena manera.
CONCLUSIÓN