Libranza

1. BANCO BOGOTÁ LIBRANZA
“CAMBIANDO CONTIGO”

2. BANCO DE BOGOTÁ.

4. Es un crédito dirigido a empleados y pensionados, el cual se
descuenta mensualmente de tu nómina o mesada pensional según
corresponda.
Puedes utilizar un crédito de libranza para financiar cualquier tipo de
proyecto, incluso unificar tus deudas a través de la línea de compra de
cartera.
Te ofrecemos condiciones especiales con tasas diferenciales y plazos
flexibles que se adaptan para suplir tus necesidades financieras.
Para otorgar este tipo de crédito es necesario que exista un acuerdo
vigente entre la entidad para la cual trabajas y el Banco de Bogotá.
¿QUÉ ES LIBRANZA?

5. •Descuento de la cuota de tu crédito directamente por nómina.
•Monto máximo por aprobar se otorgará de acuerdo con tu
capacidad de descuento. La capacidad de descuento se define
como el 50% del salario después de los descuentos de ley de
acuerdo con la ley 1527 de 2012.
•Plazos amplios para que elijas el que más se ajusta a tus
necesidades.
•Compra de cartera con tasa preferencial.
•Cuentas con un seguro de Vida que ampara tu deuda en caso de
muerte, incapacidad total y permanente o enfermedades graves
¡BENEFICIOS!

6. Un servidor público es una persona que brinda un servicio de
utilidad social.
Esto quiere decir que aquello que realiza beneficia a otras
personas y no genera ganancias privadas (más allá del salario
que pueda percibir el sujeto por este trabajo). Los
servidores públicos, por lo general, prestan servicios al Estado.
¿QUÉ SON LOS EMPLEADOS PÚBLICOS?

7. TIENEN DIFERENTES TIPOS DE CONTRATOS.

8. SALARIO DE ENTIDADES OFICIALES.
Cada convenio tiene diferentes primas, sin embargo se explica la generalidad.
1. Salario básico
2. Bonificaciones (según convenio)
3. Prima técnica, (según convenio)
* Estos ingresos se tiene en cuenta siempre y cuando se
evidencia recurrencia
¿Qué se debe tener en cuenta?
Nota: Se recomienda, contrastar con los últimos desprendible de nomina.
¿Qué NO se debe tener en cuenta?
1. Pago de vacaciones
2. Pago de Bonificación por servicios prestados
3. Salario por encargo
4. Prima de productividad

9. - Fotocopia de la Cedula de Ciudadanía ampliada al
150%
- Solicitud de servicios financieros
- Carta laboral indicando: cargo, sueldo, antigüedad y
tipo de contrato.
- Nombre, tipo y número de identificación del
empleador (no mayor a 30 días).
- Desprendibles últimos 2 meses.
DOCUMENTOS PARA
ESTUDIO.

10. CÓMO RADICO LOS
DESCUENTOS EN EL FLUJO.

11. Capacidad Descuento

12. 1. El visto bueno se puede dar de dos maneras Centralizado y
Descentralizado, Importante para esto por los constantes cambios es
necesario siempre validar en el archivo de convenios para saber como
lograr el Vo.Bo.
2. Radicador avanza la operación por INNOVA hasta el proceso Visto
Bueno Pagaduría.
3. Se envía (certificado laboral, ultimo desprendible de pago y carta
pagador).
4. Gerencia procesos operativos de libranza hace la simulación de la
libranza y la envía de forma física a la seccional a donde el cliente
pertenece. (esto aplica para las seccionales que tienen Vo.Bo.
Centralizado)
5. Tiempo de respuesta en promedio 3 días hábiles.
FISCALÍA

14. FISCALÍAS

15. IDENTIFICACIÓN CONVENIO
Fiscalía General de la Nación

16. IDENTIFICACIÓN CONVENIO
Fiscalía Bogota

17. IDENTIFICACIÓN CONVENIO
Fiscalía Cundinamarca

18. 1. No requiere visto bueno.
Importante siempre validar en el archivo ya que puede
cambiar este requerimiento.
2. Radicador avanza la operación por INNOVA para
Desembolso.
RAMA JUDICIAL

20. DIAN
1. No requiere visto bueno previo al desembolso.
2. Radicador avanza el caso en INNOVA a desembolso.
3. Indexa carta al pagador, diligenciado el espacio
monto y plazo.
4. Gerencia procesos operativos de libranza avanza y se
desembolsa.
Importante validar las fechas que habilita la DIAN.
Del 20 al 5to día de mes, el cliente debe realizar carta de
aceptación de pago 1ra cuota del crédito por ventanilla.

21. 1. Requiere visto bueno previo al desembolso por cada pagador de
cada establecimiento carcelario de la ciudad o municipio,
2. Importante para esto por los constantes cambios es necesario
siempre validar en el archivo para saber como lograr el Vo.Bo.
3. Radicador una vez aprobado avanza el caso en INNOVA a
desembolso.
4. Indexa carta al pagador, diligenciado el espacio monto y plazo.
5. Gerencia procesos operativos de libranza avanza y se desembolsa.
INPEC

22. ¿DOCUMENTOS PARA DESEMBOLSO?
- Pagare vigente debidamente diligenciado (datos básicos del cliente
firma, cedula, nombre del cliente y huella).
- Carta de instrucciones vigente, debidamente diligenciada.
- Carta al pagador. (Diligenciada, como lo indique el convenio).
- Sustitución de pasivos, (si aplica actualizada).
- Documentos adicionales que solicite el convenio.

23. POLITICA PARA LOS PROXIMOS A
PENSIONARSE
GENERO EDAD
MONTO
MÁXIMO
HOMBRE 18 Años Hasta 58 Años + 364 Días 100%
Igual O Mayor A 59 Años 70%
MUJER
18 Años Hasta 53 Años +364 Días 100%
Igual O Mayor A 54 Años 70%

24. MACROCONVENIOS BANCO BOGOTÁ
SECTOR DEFENSA

25. CONVENIO
EJERCITO NACIONAL

26. POLITICA PARA LOS PROXIMOS A
PENSIONARSE
GENERO EDAD
MONTO
MÁXIMO
HOMBRE 18 Años Hasta 58 Años + 364 Días 100%
Igual O Mayor A 59 Años 70%
MUJER
18 Años Hasta 53 Años +364 Días 100%
Igual O Mayor A 54 Años 70%