Este documento discute el mito de que la posición dentro de una organización determina la capacidad de liderazgo de una persona. Argumenta que el liderazgo depende de las cualidades individuales más que del título o cargo, y que influir en los demás es posible independientemente de la jerarquía formal.

1. EL MITO DE LA POSICION.
Alexandra Montaño Rivadeneira
Gabriela Alejandra Caicedo Luna
Natalia Restrepo Ramírez
Karen Albornoz
Jaime Andrés Becerra
Jesús Alberto Gómez.
Centro Biotecnológico Industrial
SENA Palmira.
Instructor: Erik García
Programa: Gestión de la Producción Industrial
Ficha: 958517

2. 1
EL MITO DE LA POSICION.
F Mi posición dentro de la organización limita mi capacidad de líder para con los
demás.
Conclusión: Para ser un líder no importa la actividad que desarrolle dentro de la
organización.
F La oportunidad para liderar vendrá únicamente cuando me encuentre a la cabeza
de la organización.
Conclusión: Porque no es necesario que la persona que este a la cabeza sea líder
ya que otras personas tienen esas capacidades de ser líder.
V La influencia que ejerzo está relacionada directamente con mi título.
Conclusión: Porque los conocimientos obtenidos en el estudio somos los que
vamos a desempeñar en una empresa.
F No es correcto tratar de influencia a mis superiores por lo que me afectan
cuando alguien está supeditado a mí, intenta influenciarme.
Conclusión: Porque es bueno comunicar las irregularidades que suceden en la
empresa.
1. No, porque no se necesita que este en la cima o que tenga un buen cargo para
querer comunicarse con las demás personas o también porque una cosa es deber
trabajar que el querer trabajar con esas personas.
2. Si, ya que nos debemos acoplar al equipo de trabajo sin importar as diferencias
personales.
* Porque cada uno debe desempeñar un rol para que haya una mejor relación
3. Porque es importante tener un conocimiento para aplicarlo en lo que se va a
desarrollar.
4. Porque es importante escuchar y comprender los conocimientos o comentarios
de las otras personas y respetarlas ya que todas las personas pensamos diferente.
* Escuchar las opiniones, trabajo en equipo, respetar, tener responsabilidad y
aplicar todos los valores para así tener un buen desempeño tanto en una empresa
como en un grupo.