importancia en las organizaciones.

1. A L U M N A : M A R I A
P A O L A A L B A H A C A
C I : 2 9 . 5 1 7 . 1 8 7
M A T E R I A :
P S I C O L O G I A
I N D U S T R I A L
D O C E N T E : L U Z
D A I S Y
IMPORTANCIA DE LOS 7
HABITOS APLICADOS A LAS
ORGANIZACIONES
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICE-RECTORADO ACADEMICO
DECANATO DE CIENCIAS
ESCUELA DE ADMINISTRACION

2. El enfoque de los 7 hábitos es
aquel que proporciona un gran
desarrollo, el cual lo puede
implementar cualquier persona u
organización, en donde se podrá
obtener una mejor calidad dentro
de la misma. Por lo que dicho
desarrollo surge desde la
dependencia hacia la
independencia.
Ser Proactivo: Es poder
tener la mayor disposición e
iniciativa ante cualquier
situación, ya sea para
emprender, dar una
respuesta, y tomar
responsabilidad de nuestros
actos.
"IMPORTANCIA DE LOS 7
HÁBITOS APLICADOS A LAS
ORGANIZACIONES"
Importancia en las
organizaciones:
Comenzar con un fin
en mente: Comenzar
con una clara y concisa
visión de para donde
queremos ir de tal
forma que sepamos
donde se está y dar
siempre los pasos
adecuados en la
dirección correcta
Establecer Primero lo primero:
Esto nos permite liberarnos de
aquella cosas que no necesitan
tanta importancia y poder así
enfocarnos en lo primordial en
una organizacion.
Pensar en ganar/ ganar:
Muchas veces vamos por
la vida compitiendo con
las demás personas, y la
idea no es esa. Es poder
obtener entre ambas
partes un beneficio. Ya
sea en un negocio o a
nivel personal.
Procurar primero comprender y luego ser
comprendido: En esta se destaca que
tendemos a escuchar sólo para buscar nuestra
respuesta, no para comprender. Es por eso
que esta busca la escucha empática en el
proceso de la comunicación con el personal.
Sinérgica: Es
aquella que se basa
en valorar la
diversidad de ideas,
opiniones, trabajo
en equipo e
innovación.
Afilar la Sierra: Abarca a todos los
demás y es el que crea el espiral
ascendente en el desarrollo personal y
organizacional, llevandolos a niveles
más altos