Objetivo: Formar parte de una organización en la cual los valores y la integridad sean el reflejo de la misión y visión empresarial. Asimismo mostrar adaptabilidad a la cultura organizacional de la compañía. Compartir el conocimiento adquirido en mi trayectoria laboral y retroalimentar de forma positiva al equipo de trabajo al que me integre. Mantener siempre un enfoque claro y efectivo ante la obtención de resultados y resolver conflictos, mediante una comunicación asertiva manteniendo tolerancia a la frustración.

1. Experiencia
Profesional
Abril 2016 a la fecha
México D.F. SPI SERVICIOS PROFESIONALES DE IMPRESION S.A. DE .C.V.
Jefe de Reclutamiento y Selección de Personal
Encargada del ingreso de todo el personal a la empresa en el D.F
Entrevista filtro, profunda, competencias, salida y confiabilidad en vacantes a nivel Jefaturas,
Administrativas y Operativas.
Aplicación de psicometría y calificación manual y por software, aplicación de pruebas a nivel
técnicas teóricas y prácticas: (computo Excel, contabilidad, sistemas, recursos humanos,
montacargas, manejo etc.)
Reclutamiento diferentes medios. (Volanteo, periódico, juntas de intercambio, bolsas de trabajo
delegacionales y municipales, bolsas internet, redes sociales etc.) Trato directo con el sindicato
Elaboración de perfiles y descriptivos de puestos así como levantamientos de requisiciones de
personal. Generación de contratos, creación y control de expedientes, validación seguros de
vida, entrega de uniformes, altas IMSS, evaluaciones al desempeño, control de vacaciones,
cartas patronales, seguimiento del personal hasta el contrato por planta, promociones y bajas
de personal. Entrega de indicadores, elaboración de métricos y tabuladores mensuales,
organigramas, negociación de renuncias, verificación del cumplimiento de política y
procedimientos de la empresa con los empleados, atención a auditorías internas y externas.
Atención directa en la facturación a proveedores.
Febrero 2015 a Febrero 2016
México D.F. ACCEL LOGISTICA, S.A. DE .C.V.
Coordinador de Reclutamiento y Selección de Personal
Encargada del ingreso de todo el personal en corporativo D.F. y Cedis del Estado, así como:
sucursales (Chihuahua, Torreón, León, Aguascalientes, Querétaro, Puebla, Guadalajara,
Monterrey, Mérida). Contacto directo con cliente para manejo de vacantes y seguimiento de
procesos.
Entrevista filtro, profunda, competencias, salida y confiabilidad en vacantes a nivel Jefaturas,
Administrativas y Operativas.
Aplicación de psicometría y calificación manual y por software, aplicación de pruebas a nivel
técnicas teóricas y prácticas: (computo Excel, contabilidad, sistemas, importación y exportación,
recursos humanos, montacargas, manejo etc.)
Reclutamiento diferentes medios. (Volanteo, perifoneo, periódico, juntas de intercambio, bolsas
de trabajo delegacionales y municipales, bolsas internet, redes sociales etc.)
Elaboración de perfiles y descriptivos de puestos así como levantamientos de requisiciones de
personal. Generación de contratos, creación y control de expedientes, realización de estudios
socioeconómicos, validación seguros de vida, gastos funerarios, entrega de uniformes, altas
IMSS, evaluaciones al desempeño, control de vacaciones, cartas patronales, seguimiento del
personal hasta el contrato por planta, promociones y bajas de personal. Entrega de
indicadores, elaboración de métricos y tabuladores mensuales, organigramas, negociación de
renuncias, verificación del cumplimiento de política y procedimientos de la empresa con los
empleados, atención a auditorías internas y externas. Atención directa en la facturación a
CEL: 0445545254546
CASA: 5118-6000
jazmincckarina@hotmail.com
Arequipa 749, interior 303, Col. Lindavista, Del. G.A.M., C.P. 07300,
México DF.
KARINA JAZMÍN CARRILLO CONTRERAS
 Licenciada en Psicología, con experiencia en empresas de logística, transporte,
artes gráficas, CEDIS metropolitanos / foráneos y outsourcing.
 UNAM Titulada. (cédula)
Objetivo: Formar parte de una organización en la cual los valores y la integridad sean el
reflejo de la misión y visión empresarial. Asimismo mostrar adaptabilidad a la cultura
organizacional de la compañía. Compartir el conocimiento adquirido en mi trayectoria laboral
y retroalimentar de forma positiva al equipo de trabajo al que me integre. Mantener siempre
un enfoque claro y efectivo ante la obtención de resultados y resolver conflictos, mediante
una comunicación asertiva manteniendo tolerancia a la frustración.

2. proveedores.
Noviembre 2010 a Febrero 2015
México D.F. F.H. LOGISTICA, S.A. DE C.V.
Jefe de Reclutamiento y Selección de Personal
Encargada del ingreso de todo el personal en corporativo D.F, y Agencia Aduanal así como en:
sucursales (Veracruz, Manzanillo, Nuevo Laredo, Tijuana, Toluca, León, Querétaro, Puebla,
Guadalajara, Monterrey, Mérida) Aplicación y calificación de pruebas psicológicas.
Contratación para clientes externos: Boston Scientific, Avaya, Ferragamo, Tellabs, Natura,
Croda, Cisco, Iusacell, SKY. Contacto directo con cliente para manejo de vacantes y
seguimiento de procesos.
Entrevista profunda, por competencias, filtro, salida (confiabilidad) Gerenciales, Jefaturas,
Administrativas y Operativas.
Elaboración de reportes psicológicos.
Aplicación de psicometría (proyectivas y de inteligencia) y pruebas de confiabilidad (MIDOT
AMITAI).
Aplicación de pruebas a nivel técnicas [teóricas y prácticas: (computo Excel, contabilidad,
sistemas, importación y exportación, recursos humanos, montacargas, operadores de ruta,
auxiliar de ruta)].
Reclutamiento diferentes medios. (Volanteo, periódico, juntas de intercambio, bolsas de trabajo,
internet, etc.)
Elaboración de perfiles y descriptivos de puestos así como levantamientos de requisiciones de
personal. Generación de contratos, creación de expedientes, realización de estudios
socioeconómicos, seguros de vida, gastos funerarios, uniformes, altas IMSS, evaluaciones al
desempeño, control de vacaciones, cartas patronales, incidencias, seguimiento del personal
hasta el contrato por planta, promociones y bajas de personal.
Curso de capacitación (inducción de personal). Elaboración de métricos y tabuladores mensuales.
Atención a Auditorías internas y externas. Atención directa en la facturación a proveedores.
Manejo de personal de trabajo, organigramas, negociación de renuncias.
Febrero del 2008 a Septiembre 2010
México D.F. SOPORTE LOGISTICO BAYE, S.A. DE C.V.
Coordinador Regional & Analista de Selección
Aplicación y calificación de pruebas psicológicas
Entrevista profunda, por competencias, filtro, salida (confiabilidad) Gerenciales, Jefaturas,
Administrativas y Operativas.
Elaboración de reportes psicológicos.
Reclutamiento diferentes medios. (Perifoneo, volanteo, periódico, juntas de intercambio, bolsas
de trabajo, internet, etc.)
Coordinación de sucursales y del corporativo, toma de huellas, doping, elaboración de estudios
socioeconómicos.
Encargada del área de Seguridad Intramuro, control de todos los procesos administrativos; cartas
patronales, constancias laborales, elaboración ST7 (riesgos de trabajo) etc.
Altas y bajas de personal, contrataciones. Manejo de personal del área de R.H.

Octubre 2003 a Febrero del 2008
México, D. F. SISTEMA DE CERTIFICACIÓN ÓPALO, S.A. DE C.V.
Psicóloga
Realización de entrevista psicológica profunda (diversos niveles: operativo, administrativo y
gerencial.)
Aplicación, interpretación manual y por software de pruebas psicológicas y conformación de
baterías psicológicas con pruebas de (inteligencia, personalidad, aptitudes, intereses y
valores.)
Elaboración de reportes psicológicos.
Elaboración de estudios socioeconómicos.
Manejo y aplicación de las siguientes técnicas en entrevista: programación neurolingüística

3. (pnl) y kinésica.
Agosto 2003 a Octubre 2003 (vacante incapacidad por maternidad)
México, D. F. HUMAN BEST SERVICES, S.A. DE C.V.
Encargada de Reclutamiento y Selección de Personal
Entrevista psicológica (diversos niveles: operativo, administrativo y gerencial.)
Conformación de baterías psicológicas (inteligencia, personalidad, aptitudes, intereses y
valores.)
Aplicación, calificación e interpretación de pruebas psicológicas.
Elaboración de reportes psicológicos.
Reclutamiento de candidatos mediante diversas fuentes.
Contacto directo con cliente para manejo de vacantes y seguimiento de procesos.
Funciones administrativas del área de R.H.
Julio 2000 a Junio 2003
México, D.F. CANACO, S.A. DE C.V.
Auxiliar de Reclutamiento y Selección de Personal
Reclutamiento y Selección de Personal. Niveles: operativo, administrativo y gerencial.
Contacto directo con cliente para manejo de vacantes y seguimiento de procesos.
Realización de entrevista psicológica enfocada al ámbito laboral.
Aplicación e interpretación de pruebas psicológicas manualmente.
Elaboración de reportes psicológicos, anexando las referencias laborales de cada candidato
en proceso de contratación.
Aplicación y calificación de exámenes técnicos secretariales.
Funciones administrativas y logística de la misma bolsa de trabajo (atención a socios,
Facturación tanto a socios como a candidatos, renovación de vacantes y de candidatos en la
revista mensual, asistencia a ferias del empleo, etc.)
Capacitación a las psicólogas de nuevo ingreso.
Conocimientos
Adicionales
Técnicas de investigación y entrevista.
Técnicas científicas de entrevista e interrogatorio.
Taller de nomina, imss y de grafología.
Aplicación, calificación e interpretación de pruebas psicometricas: inteligencia, aptitudes y
personalidad.
Aplicación, calificación e interpretación del MMPI II.
Curso de Entrevista por competencia y detección de mentira.
Entrevista por competencias.
Elaboración de tabuladores.
Comunicación asertiva.
Formación para instructores.
Elaboración de organigramas
Entrega de indicadores semanales y mensuales del área de R.H.
Idioma  Ingles 50%. Paqueteria: Office, outloock e internet 80%