1. Claudia Cárdenas Guerrero
México, Distrito Federal. Soltera, sin hijos.
Teléfono (Celular) 5545589984
Teléfono (Casa)-56947882
claudia_cardenasg@live.com
Objetivo:
Contribuir al crecimiento de una empresa a través de la generación de procesos efectivos de
selección de personal, y atracción de Talento Humano, continuar mi desarrollo como Especialista
en el campo de Recursos Humanos.
Resumen de Habilidades.
 Especialista en Reclutamiento y Selección e Integración de personal a todos los niveles.
 Aplicación y manejo de diferentes técnicas de selección, entrevista por competencias, Técnica
STAR, paneles de selección, manejo de psicometría, manejo de diversas fuentes de
reclutamiento, e integración de procesos de Desarrollo de Recursos Humanos,
capacitación e Inducción.
 Aplicación y reportes de Assesment Center, niveles Ejecutivos y Gerenciales.
 Reclutamiento 2.0
 Manejo de indicadores de reclutamiento.
 Descripciones de Puesto mediante Metodología Mercer.
 Manejo de pruebas diversas: Cleaver, Terman Merril, Machover, Wonderlik, Gordon, Kostik, IPV,
entre otras; pruebas sistematizadas: Psicowin, PPP, Evaluatest.
 Office, Word, Excel, Power Point (Intermedio).
 Inglés Básico- Intermedio.
Experiencia Profesional.
Consultor Freelance de Reclutamiento. /2011-a la fecha.
Consultor para diversas empresas PYMES, consultorías, Head Hunters en procesos de Recursos
Humanos, Reclutamiento y Selección.
Gas Natural Fenosa/ Mitsui & Co.
Coordinador de Reclutamiento. /07- 2007/09- 2010.
 Responsable de coordinar el proceso de reclutamiento para el corporativo en todas las
áreas: Mercadotecnia, Finanzas, Recursos humanos, compras, área comercial y
centrales termoeléctricas, cobertura a nivel Nacional de puestos Gerenciales, Ejecutivos,
administrativos, área técnica de Gas (Ingenieros Mecánicos, Ingenieros Civiles,
Arquitectos, operarios).
 Publicar vacantes, seleccionar fuentes de reclutamiento, contacto con universidades y
bolsas de trabajo, evaluación psicométrica, reportes psicométricos, aplicación y reporte
de Assesment Center.
 Impartir cursos de Inducción.
 Coordinar estudios médicos y estudios socioeconómicos, elaboración e Integración de
expedientes del personal.
 Manejo de indicadores del área.
 Descripción de Puestos mediante la metodología Mercer.
 Responsable de establecer lineamientos y políticas en materia de atracción y retención
del talento para la organización.
 Organigramas, Descripción de Puestos.

2. Metlife México
Especiaista de Reclutamiento. Noviembre / 2004 – Abril 2007.
 Coordinar el proceso de reclutamiento y selección del corporativo y Afore.
 publicar vacantes, seleccionar fuentes, realizar entrevistas de selección, entrevista
inicial, profunda y por competencias, aplicar, calificar e integrar psicometría.
 Coordinar y realizar ejercicios de Assesment Center para niveles Ejecutivos y
Gerenciales.
Sky Television
Analista de Reclutamiento. Febrero 2003 – Noviembre 2004, México DF.
 Realizar el proceso de reclutamiento a nivel corporativo para todos los niveles y puestos,
administrativos, gerenciales, subdirecciones, en áreas de servicio al cliente, call center
comercial, puntos de venta y Telemarketing.
 Cursos de capacitación e Inducción.
Otras Responsabilidades.
Sura Grupo Financiero. 06-2014/04-2015
Asesor Patrimonial.
Seguros Monterrey. 06-2011/12- 2011
Asesor Patrimonial.
Educación.
Lic. Psicología Social /Titulada y con Cédula Profesional.
Universidad Autónoma Metropolitana. 1994-1998
2011. Diplomado en Gestión del Recurso Humano ITESM /Campus Sur
(Planeación estratégica, Relaciones Laborales y compensaciones, Reclutamiento, Capacitación,
Desarrollo Organizacional).
Principales Cursos y Seminarios.
2009. Taller de Formación de Instructores/ GNM-Development Systems
2008. Taller de entrevista por Competencias /GNM-PRODEHO (Eduardo Mouret Polo)
2008. Taller de Descripción de Puestos/GNM-MERCER
2002. Diplomado en Pruebas Psicométricas/Sociedad de Psicología Aplicada. (J. Grados)