Informaciòn sobre què es OSHA y leyes que aplican.

1. Administración de seguridad y salud ocupacional (OSHA)
Katiria Goyco González
Miércoles, 15 de abril de 2020

2. OSHA pertenece al departamento del trabajo de los Estados Unidos. Su historia
comienza cuando el 29 de diciembre de 1970 el presidente Richard Nixon junto al Congreso de
los Estados Unidos crearon La Ley OSH, La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional
mejor conocida como OSHA por sus siglas en inglés. Esta ley tiene como propósito defender al
trabajador para que tenga la seguridad necesaria. Cuando OSHA fue aprobada por ambos
partidos fue un momento que marcó la historia y así considerando un derecho humano que el
lugar de trabajo sea seguro. Gracias a OSHA se ha disminuido más del 65% de: las lesiones,
enfermedades y muertes en el lugar de trabajo. También, protege a los trabajadores contra las
sustancias toxicas y peligrosas. En general OSHA se creó para que los trabajadores(as) laboren
en condiciones seguras y saludables mediante: unas normas establecidas, programas de
capacitación y asistencia para el cumplimiento.
Las normas de seguridad y salud de OSHA incluyen muchos aspectos y áreas, tales
como: protección contra caídas, excavación de zanjas, protección de maquinaria, polvo de
algodón, asbesto, benceno, plomo y agentes patógenos transmitidos a través de la sangre. ¿A
quiénes OSHA protege? La Ley OSH cubre la gran mayoría de los empleadores del sector
privado y a sus trabajadores y algunos del sector público en los 50 estados de Estados Unidos y
algunos territorios que pertenecen al gobierno federal. Entre las jurisdicciones se encuentran:
Puerto Rico, Columbia, las Islas Vírgenes, Samoa Estadounidense, Guam, las Islas Marianas del
Norte, la Isla Wake, la Isla Johnston y el Territorio de la Plataforma Continental Exterior. Cabe
destacar que Puerto Rico es uno de los 22 estados o territorios que tienen programas estatales
aprobados por la OSHA. Los trabajadores que no están contemplados en la ley son: los que son
autónomos, los familiares directos de los empleadores del sector agrícola y los peligros laborales
reglamentados por otro organismo federal (como: la Administración de Seguridad y Salud en las

3. Minas, el Departamento de Energía o el Servicio de Guardacostas). Por otra parte, CASPA es la
Queja sobre la Administración de un Programa Estatal, esto se refiere a que cualquier persona o
grupo que tenga una queja del buen funcionamiento de un programa estatal pueden presentarla a
una oficina regional de OSHA.
Entre los deberes que tienen los empleadores se encuentran: informar a los trabajadores
sobre los peligros químicos, proporcionar capacitación sobre seguridad en un vocabulario
sencillo, mantener registros de las lesiones y enfermedades ocupacionales, realizar pruebas en el
lugar de trabajo (muestreo del aire, etc.), proveer el equipo de protección exigido sin costo para
los trabajadores, ofrecer exámenes de audición u otros exámenes médicos exigidos por las
normas de la OSHA y notificar a OSHA dentro de 8 horas de una fatalidad en el lugar de trabajo
o dentro de 24 horas de ser internado en un hospital por un accidente en el trabajo, una
amputación o pérdida de un ojo y no tomar represalias contra los trabajadores por el uso de sus
derechos bajo la ley, incluyendo el derecho de reportar una herida o enfermedad relacionada con
el trabajo.
Mientras, los trabajadores tienen derecho a: presentar una queja confidencial a OSHA
para que se haga una inspección de su lugar de trabajo, recibir información sobre: peligros,
métodos de prevención de daños y las normas de la OSHA que corresponden a su lugar de
trabajo, recibir copias de su expediente médico en el lugar de trabajo (tratamiento, lesiones,
pruebas, etc.), participar en una inspección de la OSHA, hablar en privado con el inspector y
presentar una queja a la OSHA si hay razones justificables.

4. Por otra parte, OSHA tiene varias normas que se deben seguir ya sea para: la
construcción, la industria en general, la industria marítima y/o la agricultura. Algunos ejemplos
de estas normas son que los empleadores: ofrezcan protección contra caídas, eviten el derrumbe
de lugares de excavación de zanjas, eviten la exposición a enfermedades infecciosas, vigilen la
seguridad de los trabajadores que entren a espacios confinados, eviten la exposición a sustancias
químicas dañinas, instalen mecanismos de protección en las máquinas peligrosas, proporcionen
respiradores y otro equipo de seguridad y ofrezcan capacitación para ciertos empleos peligrosos.
Existen muchas Leyes relativas a la seguridad del trabajador, y la seguridad ambiental y
nuclear. Entre estas leyes se encuentran: Ley de Respuesta de Emergencia a los Peligros de
Asbesto (AHERA), Ley de Aire Limpio (CAA), Ley Integral de Respuesta, Indemnización y
Responsabilidad Civil por Contaminación Ambiental (CERCLA), Ley de Reorganización de la
Energía (ERA), Ley Federal de Control de la Contaminación del Agua, también conocida como
la Ley de Agua Limpia (FWPCA), Ley de Agua Potable Segura (SDWA), Ley de Eliminación
de Desperdicios Sólidos, también conocida como Ley de Conservación y Recuperación de
Recursos (SWDA) y Ley de Control de Sustancias Tóxicas (TSCA).
También, existen Leyes relativas a la industria del transporte, y son las siguientes: Ley
Federal de Seguridad Ferroviaria (FRSA), Ley sobre Seguridad de los Contenedores
Internacionales (ISCA), Ley de Seguridad de los Sistemas Nacionales de Tránsito (NTSSA), Ley
de Mejora de la Seguridad de los Oleoductos de 2002 (PSIA), Ley de Protección de los
Marineros (SPA), Ley de Asistencia al Transporte de Superficie (STAA) y Ley Wendell H. Ford
sobre Inversión y Reforma de la Aviación para el Siglo XXI (AIR21).

5. Son tantas y tantas leyes, algunas de las Leyes sobre la prevención del fraude son: Ley
del Cuidado de Salud de Bajo Precio (ACA), Ley de Protección Financiera de los Consumidores
de 2010 (CFPA), Artículo 1057 de la Ley Dodd-Frank de Reforma de Wall Street y Protección
de los Consumidores, Artículo 806 de la Ley Sarbanes-Oxley de 2002 (SOX).
También, debemos tomar en consideración las leyes de seguridad de los consumidores.
Algunas de ellas son: Ley de Mejoras en la Seguridad de los Productos de Consumo (CPSIA),
Ley de Modernización de la Inocuidad de los Alimentos (FSMA) de la Administración de
Alimentos y Medicamentos (FDA) y Ley Avanzando para el Progreso en el Siglo 21 (MAP-21).
(OSHA, 2018, Departamento del trabajo de Estados Unidos, 2020, Puerto Rico OSHA, 2020)
Para culminar a mí me gusta mucho las leyes, y todo lo relacionado a OSHA es muy
interesante, especialmente es conveniente para empleados y consumidores, pero, como futura
empresaria pienso que a cualquier se le quita las ganas de tener una organización en este país,
con tantas reglamentaciones, leyes, políticas, permisiología, ay Santo Dios. ¿Qué motivación
uno tiene para emprender y crear una empresa? Ganar dinero, ser exitosa, ampliar
conocimientos, generar empleos, contribuir a la economía del país, adquirir experiencia,
aventurar, emprender etc. Hay que poner todo en una balanza porque por otra parte están: los
empleados irresponsables y algunos de pocos valores, clientes extremadamente exigentes y
arrogantes, exigencias del gobierno, gastos, permisiología, requisitos, leyes, agencias opresoras,
incertidumbre del negocio, alta inversión, etc. Cada cual debe tomar la decisión que mejor le
convenga. Hasta el momento deseo crear una empresa internacional virtual.

6. Referencias
Departamento del trabajo de Estados Unidos. (2020). OSHA Podemos Ayudar. Recuperado de
https://www.osha.gov/workers-spanish/index.html
OSHA. (2018). Todo sobre OSHA. Recuperado de
https://www.osha.gov/Publications/osha3173.pdf
Puerto Rico OSHA. (2020). Nuestra meta es lograr seguridad y salud en el trabajo de los
puertorriqueños. Recuperado de https://www.trabajo.pr.gov/prosha/