normatividad en sistema de seguridad y salud en el trabajo

1. NORMATIVIDAD SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
MILENA MORENO ROSERO- UNIVERSIDAD VIRTUAL ECCI

2. ¿Cuál es la Ley que reglamenta la Seguridad Social?
REGIMEN DE
PENSIONES
Invalidez, Vejez o
Muerte
Administradora
de Fondos de
Pensiones (A.F.P.)
Instituciones
Prestadoras del
Servicio (I.P.S)
Administradora de
Riesgos Profesionales
(A.R.P.)
Entidades
Promotoras de
Salud (E.P.S.)
Accidente de Trabajo y
Enfermedad
Profesional
Enfermedad
Laboral y
Maternidad
SISTEMA GRAL. DE
RIESGOS
ATENCION EN
SALUD
E
N
T
I
D
A
D
R
I
E
S
G
O
R
A
M
O
LEY 100 DE 1993
Crea el sistema de seguridad social integral

3. ¿Qué es el Sistema General de Riesgos Profesionales?
Es el conjunto de normas y procedimientos
destinados a prevenir, proteger y atender a
los trabajadores de los efectos de las E.P. y
los A.T. que puedan ocurrirles con ocasión
o como consecuencia del trabajo que
desarrollan, además de mantener la
vigilancia para el estricto cumplimiento de
la normatividad en Salud Ocupacional.

4. ¿Qué es el Decreto Ley 1295 de 1994?
Es la norma que determina la organización y
administración del Sistema General de Riesgos
Profesionales.
Básicamente obliga a los empleadores a programar,
ejecutar y controlar el cumplimiento del programa
de Salud Ocupacional en la empresa, así como su
financiación; también obliga a los trabajadores a
cumplir las normas, reglamentos e instrucciones
del programa de Salud Ocupacional de las
empresas.

5. ¿Cuáles son los Objetivos del Decreto 1295 / 94?
 Establecer las actividades de promoción y prevención
tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de
los trabajadores.
 Fijar las prestaciones de atención en salud y las
prestaciones económicas derivadas de los A.T. y E.P.
 Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la
Legislación en Salud Ocupacional y el esquema de
administración de Salud Ocupacional a través de las ARP.

6. Aplica a todas las empresas que
funcione en le territorio nacional, a
sus trabajadores, contratistas y
subcontratistas; en los sectores
públicos, oficial, semioficial, así como
en el sector privado en general.
¿ Campo De Aplicación Del Sistema General De Riesgos
Profesionales?

7. ¿Quienes conforman el Sist. Gral. De Riesgos Profesionales?
 El Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social Y El Ministerio De Salud
(Hoy Ministerio De Protección Social)
 Consejo Nacional De Riesgos Profesionales: Organismo de
Dirección del Sistema; lo conforman miembros del ministerio,
Entidades ARP, Trabajadores, Empleadores y Asociaciones
Científicas de Salud ocupacional.
 Comité Nacional De Salud Ocupacional: Órgano consultivo del
Sistema; lo conforman miembros de Salud Ocupacional del Ministerio
y las ARP.
 Fondo De Riesgos Profesionales: Organismo encargado de
desarrollar estudios, campañas y actividades de promoción y
divulgación para la prevención de Riesgos Profesionales.

8. ¿Quienes conforman el Sist. Gral. De Riesgos Profesionales?
 Juntas De Calificación De Invalidez: Organismos privados
creados por la ley; sus integrantes son designados por el
Ministerio de Protección Social. A través del dictamen médico
laboral, resuelven las controversias suscritas frente a la
determinación del origen y/o grado de la invalidez, incapacidad
permanente o parcial, enfermedad profesional, el accidente o
muerte de los afiliados al Sistema .
 Superintendencia Bancaria: Controla, autoriza, vigila y
garantiza el ejercicio de la libre competencia a las Entidades
A.R.P.
 Administradoras De Riesgos Profesionales A.R.P:
Aseguradoras de Vida.

9. ¿Existen otras normas en Salud Ocupacional?
Ley 9 de 1979: Establece las normas
tendientes a prevenir todo daño para la salud
de las personas derivado de las condiciones
de trabajo.
Resolución 2400 de 1979: Disposiciones
sobre vivienda, higiene, seguridad en los
establecimientos de trabajo.
Decreto 614 de 1984: Reglamenta
organización y funcionamiento permanente
del PSO
Resolución
reglamentación
1016
de
de 1989: Otra
la organización y
funcionamiento del PSO.

10. Resolución 2346 de 2007: Regula la practica de
evaluaciones medicas ocupacionales, el manejo y
contenido de las historias clínicas ocupacionales.
¿Existen otras normas en Salud Ocupacional?
Resolución 2013 de 1986: Regula los Comité
Paritario de Salud Ocupacional y obliga a las
empresas con mas de 10 trabajadores a
conformarlos.
Resolución 1075 de 1992: Campañas
tendientes a fomentar la prevención y el control de
la farmacodependencia, el alcoholismo y el
tabaquismo dirigidas a los trabajadores.
Resolución 1401 de 2007: Reglamenta la
investigación de incidentes y Accidentes de
trabajo.

11. ¿Existen otras normas en Salud Ocupacional?
DECRETO 1108 DE 1994:
Aquellas personas cuya actividad implica
un riesgo para los demás o que son de
responsabilidad respecto de terceros no
podrán usar o consumir estupefacientes o
sustancias psicotrópicas durante el
desarrollo de su actividad
•Conductores
•Pilotos de naves y aeronaves
•Alumnos de pilotaje
•Instructores de vuelo
•Maquinistas
•Médicos, odontólogos y demás
profesionales de la salud.

12. ¿Qué funciones cumplen las A.R.P.?
 Afiliar a los trabajadores.
 Administrar las cotizaciones
hechas al sistema.
 Garantizar el reconocimiento
de prestaciones asistenciales y
económicas por parte de A.T. y
E.P.
 Realizar actividades de
prevención y promoción de los
riesgos profesionales a las
empresas afiliadas.

13. ¿Qué es la clasificación?
Es la tarifa que la A.R.P. asigna a las
empresas, de acuerdo con la actividad
principal de la misma y la exposición a
los factores de riesgo.
Se han determinado cinco clases de
riesgo que contemplan todas las
actividades económicas; una empresa
puede ser clasificada en diferentes
clases de riesgo, según las diferencias
en las instalaciones locativas, las
actividades y la exposición a factores de
riesgo.

14. ¿Cuál es esa clasificación?
Salud Ocupacional

15. GRACIAS