Satisfacción Laboral - Psicología Organizacional - Instituto ISIV

5. 1) Í ndice de ausentismo 2) Casos por enfermedad laboral 3) P atologías producidas por estrés 4) C ambios de funciones y licencias pasivas 5) A ccidentes de trabajo 6) Casos por jubilación por razones de salud Cuando una organización padece “Insatisfaccion Laboral” se observa : Aumento de:

6. - Una b aja en la productividad . - M al clima en la organización . Además, se observa :

8. 1) A cciones sobre la estructura de la organización . 2) E stilos de comunicación . 3) A mbiente físico . 4) M étodos de selección y capacitación del personal . 5) R eestructuración de los procesos y tareas . 6)D esarrollar las capacidades del trabajador, mejorando su responsabilidad y formas de comunicación. 7) Adecuar los e stilos de liderazgo , redistribución del poder y la autoridad, participación responsable y activa en los procesos de toma de decisiones, favoreciendo la comunicación interna formal e informal, mejorando el ambiente de trabajo, creando un clima laboral favorable a la organización y propicio para el desarrollo sano e integral de la vida productiva de los trabajadores. MEDIDAS ORGANIZACIONALES A TOMAR :