RECURSOS HUMANOS.pptx
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El documento trata sobre los recursos humanos. Explica que el término fue acuñado por primera vez en 1893 y ganó popularidad en las décadas de 1910 y 1920 al considerarse a los trabajadores como un activo del capital. En la segunda mitad del siglo XX, el término se desarrolló más debido a malentendidos entre empleadores y empleados. Define los recursos humanos como el conjunto de empleados de una organización y el proceso de gestionar su selección, contratación, formación, empleo y retención para lograr los objet
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Relaciones laborales UNR FCEIA
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La planeación de recursos humanos consiste en determinar sistemáticamente la provisión y demanda de empleados de una organización. Esto permite planear actividades como el reclutamiento, selección y capacitación. Existen objetivos a largo plazo como lograr la máxima rentabilidad financiera y estimar las necesidades de recursos humanos en el futuro, así como objetivos operativos a corto plazo que se modifican con frecuencia. La planeación de recursos humanos es importante individualmente para ayudar a las personas a desarrollar su potencial,
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La administración de recursos humanos es fundamental para cualquier organización. Gestiona el recurso más valioso de una empresa: sus empleados. Cubre funciones como la selección, formación, evaluación del desempeño y motivación del personal. También se encarga de la planificación de la fuerza laboral y las relaciones con los representantes de los trabajadores. Es una disciplina clave que contribuye a maximizar la productividad mediante el desarrollo y aprovechamiento óptimo del capital humano de una compañía.
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- 2. ORIGEN El economista John R. Commons utilizó el término "recursos humanos" en su libro "Distribución de la Riqueza", publicado en 1893. El término "recursos humanos" fue posteriormente usado durante los años 1910 y 1920 al igual que la idea de que los trabajadores podrían ser vistos como una especie de activo del capital. A nivel estudiantil, el primer uso de la terminología "recursos humanos" en su forma moderna fue en un informe de 1958 realizado por el economista E. Wight Bakke. El término comenzó a ser más desarrollado en el siglo XX debido a malentendidos entre empleadores y empleados.
- 3. DEFINICIÒN En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (abreviado RR. HH.) al conjunto de los empleados o colaboradores de una organización, sector económico o de una economía completa. Se utiliza para referirse al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal que la organización necesita para lograr sus objetivos La administración de recursos humanos se refiere también a las políticas y prácticas que son imprescindibles para manejar las relaciones personales.
- 4. ACTIVIDADES DE RECURSOS HUMANOS Determinar las necesidades del personal. Decidir si contratar empleados de forma temporal o permanente con base en las anteriores necesidades. Seleccionar y potenciar a los empleados más eficientes. Asegurar la buena marcha del grupo y las relaciones entre los empleados. Redactar los documentos y políticas de los empleados. Asegurar un alto rendimiento. Administrar las nóminas y pagas extra de los empleados. Asegurar la igualdad de oportunidades entre los empleados. Combatir la discriminación. Resolver posibles problemas referentes al trabajo.
- 5. PLANIFICACIÒN PERSONAL Podemos considerar la planificación de personal como el conjunto de medidas que, basadas en el estudio de antecedentes relacionados con el personal y en los programas y previsiones de la organización, tienden a determinar, desde el punto de vista individual y general, las necesidades humanas de una industria en un plazo determinado, cuantitativa y cualitativamente, así como su costo.