El documento presenta definiciones y descripciones breves de varios términos clave relacionados con la administración de recursos humanos, como análisis y descripción de puestos, entrenamiento, evaluación, motivación, remuneración, reclutamiento, selección, seguridad social y salarios.

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
“SIMÓN RODRÍGUEZ”
NÚCLEO - CARICUAO
Facilitadora: Estudiante:
Marcano Gamero Oneida Yorgelis Gerardino
C.I: 26.774.667
Seccion: “D” Curso: Administración de Recursos
Humanos.
Caracas, Enero de 2017.

2. Administración de Recursos Humanos: consiste en la planeación,
organización, desarrollo y organización, de técnicas capaces de promover
el desempeño eficiente del personal.
Fecha: 30/ 01/2017
http://www.gestiopolis.com/administracion-de-recursos-humanos-como-
funciona/
Ampliación de Puestos: Para determinar las necesidades de entrenamiento
de un cargo en específico se deben haber realizado obligatoriamente la
descripción y el análisis de cargo. Comparando el perfil exigido para el cargo
y las funciones que se deben realizar en el mismo, podemos determinar cuál
es el entrenamiento adecuado para darle a un empleado que comenzará a
desarrollarse en un cargo determinado.
Fecha: 30/01/2017
http://html.rincondelvago.com/analisis-de-puesto-de-trabajo_1.html
Análisis Funcional: Es una técnica que se utiliza para identificar las
competencias laborales inherentes a una función productiva. Tal función
puede estar definida a nivel de un sector ocupacional, una empresa, un
grupo de empresas o todo un sector de la producción o los servicios.
Fecha: 30/01/2017.

3. http://www.gestionhumana.com/respuestas/BancoPyR/Q/que_es_analisis
_funcional/que_es_analisis_funcional.asp
Análisis Ocupacional: El análisis ocupacional, es una metodología que
abarca diversa perspectivas y acepciones que involucra un gran número
de técnicas disponibles. Trata de dar respuesta, a través de la
identificación de comportamientos laborales comunes a una serie de
tareas y ocupaciones, las metodologías defieren en numerosos aspectos,
en los cuales pueden ser categóricamente de acuerdo con Edgard L.
Levenne2, en cuatro grandes dimensiones.
Fecha: 30/01/2017
http://www.monografias.com/trabajos93/analisis-ocupacional/analisis-
ocupacional.shtml#ixzz4XGoGjuMi
Administración: Acción y efecto de administrar u/o controlar de una
cosa para obtener mayor rendimiento.
Diccionario. Editorial Girasol.
Autor: Luis E. Rincón
Edición: Luis E. Rincón
Año 2006.

4. Contratación Colectiva: Método para establecer los términos y las
condiciones del empleo basado en negociaciones entre representantes
del empleador y el sindicato que representa a los empleados.
Fecha: 30/01/2017
http://www.afscme.org/news/publications/en-espanol/manual-para-
funcionarios-de-afscme/apndice-3-glosario-de-trminos-laborales
Desarrollo Personal: Conocido también como superación personal,
crecimiento personal, cambio personal o desarrollo humano, es un
proceso de transformación mediante el cual una persona adopta nuevas
ideas o formas de pensamiento (creencias), que le permiten generar
nuevos comportamientos y actitudes, que dan como resultado un
mejoramiento de su calidad de vida.
Fecha: 30/01/2017
http://poderpersonalmexico.com/que-es-desarrollo-personal.htm

5. Descripción de Cargos: Lista de las tareas, responsabilidades,
relaciones de informes, condiciones de trabajo, y responsabilidades
de supervisión de un puesto producto de un análisis de puestos.
Fecha: 30/01/17
http://www.monografias.com/trabajos88/analisis-y-descripcion-
cargos/analisis-y-descripcion-cargos.shtml#ixzz4XGsLPajx
Empleo de Personal: Es donde se realiza una entrevista la cual hay que
llevar un currículo y te hacen una serie de preguntas. Una vez que se
dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el
reclutamiento, se da inicio al proceso de selección.
Fecha: 31/01/17
http://yusehlipacheco.blogspot.com/
Entrenamiento de Personal: El entrenamiento implica la transmisión de
conocimientos específicos relativos al trabajo, actitudes frente a aspectos
de la organización, de la tarea y del ambiente, y desarrollo de habilidades.
Cualquier tarea, ya sea compleja o sencilla, implica necesariamente estos
tres aspectos”

6. Fecha: 30/01/2017
https://prezi.com/idl5dytfaiby/capacitacion-y-entrenamiento-del-personal/
Evaluación de eficiencia: La Dirección de Recursos Humanos en la
búsqueda de obtener mayor eficiencia del personal contratado al servicio de
esta Entidad Gubernamental, ha diseñado el “Sistema de Evaluación de
Eficiencia del Personal Contratado”.
Concebido como un instrumento para promover el rendimiento del personal,
en la realización de sus metas de trabajo y la valoración de los distintos
factores o competencias a través de la calificación de su desempeño.
Fecha: 31/01/2017
http://www.aragua.gob.ve/rrhh/recibos/rrhh/?page_id=254
Motivación: Conjunto cociente o inconsciente que determina una
conducta.
Diccionario. Editorial Girasol.
Autor: Luis E. Rincón
Edición: Luis E. Rincón
Año 2006.

7. Moral: Parte de la filosofía que enseña las regla que deben gobernar la
actividad libre el hombre (estado de ánimo).
Diccionario español escolar.
Editorial: S.A. Nika
Autor: Gustavo Zuñiga Espitia
Año: 2012.
Normas: Precepto que guía las conductas, las actividades, los horarios,
entre otros aspectos; son criterios que plantean una óptica para lograr un
fin.
Diccionario. Editorial Girasol.
Autor: Luis E. Rincón
Edición: Luis E. Rincón
Año 2006.
Obligaciones: Es aquello que alguien tiene que cumplir por algún motivo.
Con frecuencia se utiliza el término en plural, pues lo habitual es cumplir

8. más de una obligación.
Se puede hablar de obligaciones en contextos diversos y en cada uno de
ellos el concepto adquiere un matiz particular. Así, cumplimos
con nuestras obligaciones de nuestra vida cotidiana, con las obligaciones
que establecen la ley o las referidas a la moral.
Fecha: 30/01/2017
Vía Definición ABC http://www.definicionabc.com/derecho/obligaciones.php
Política de Recursos Humanos: Las políticas son guías de acción para
la conducción. Responden a los interrogantes de ¿a quién reclutar? ¿A
quién conducir?
Las políticas de Recursos Humanos son reglas o guías para las acciones
establecidas para gobernar funciones.
Se clasifican en cuanto a nivel de la Estructura de la Organización.
Fecha: 30/01/2017
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hh.blogspot.com/2007/10/polticas-de-recursos-
humanos.html#sthash.jkRnUhgx.dpuf
Promociones: Es el traspaso de un empleado de un puesto de trabajo a
otro al que le corresponde mayor salario, mayor autoridad y

9. responsabilidad, un nivel más elevado en la organización, o varios de
esos aspectos.
Fecha: 31/01/2017
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promocion.html#sthash.I5FZ2nZI.dpuf
Relaciones Laborales: El término relaciones laborales (también se utiliza
relaciones industriales), hace referencia al sistema en el que las
empresas, los trabajadores y sus representantes y, directa o
indirectamente, la Administración, interactúan con el fin de establecer las
normas básicas que rigen las relaciones de trabajo. Asimismo, alude al
campo de estudio dedicado al análisis de dichas relaciones.
Fecha: 31/01/17
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/E
nciclopediaOIT/tomo1/21.pdf
Remuneración: Pago de servicio o trabajo para recompensar, premiar y
retribuir lo que se ha realizado.
Diccionario. Editorial Girasol.
Autor: Luis E. Rincón

10. Edición: Luis E. Rincón
Año 2006.
Diccionario español escolar.
Editorial: S.A. Nika
Autor: Gustavo Zuñiga Espitia.
Año: 2012
Diccionario español básico ilustrado
Editorial: Real Andina de Publicaciones.
Autor: Carlos Eduardo Puentes P.
Año: 2010.
Reclutamiento: Es una acción de reclutar, seleccionar y reunir personas
para una empresa o realizar ciertas obras.
Diccionario. Editorial Girasol.
Autor: Luis E. Rincón
Edición: Luis E. Rincón
Año 2006.

11. Sueldos: Remuneración por el desempeño de un cargo o un servicio
profesional.
Diccionario español básico ilustrado
Editorial: Real Andina de Publicaciones.
Autor: Carlos Eduardo Puentes P.
Año: 2010
.
Selección de Personal: Implica usar solicitudes, currículo, entrevistas,
pruebas de empleo y habilidades, así como verificación de referencias
con el objeto de evaluar y seleccionar a los candidatos.
Fecha: 31/01/2017
http://html.rincondelvago.com/administracion-de-rrhh_3.html
Seguridad Social: Es un conjunto de medidas que la sociedad
proporciona a sus integrantes con la finalidad de evitar desequilibrios
económicos y sociales que, de no resolverse, significarían la reducción o
la pérdida de los ingresos a causa de contingencias como la enfermedad,
los accidentes, la maternidad o el desempleo, entre otras.
Fecha: 31/01/2017
http://www.seguridadsocialparatodos.org/node/1

12. Seguridad industrial: Es el conjunto de principios, leyes, criterios y
normas cuyo objetivo es evitar el riesgo de accidentes y daños tanto a las
personas, como a los equipos y materiales que forman parte del
desarrollo de todas las actividades productivas, con la finalidad de cuidar
la integridad de los trabajadores y de la organización.
Fecha: 31/01/2017
http://www.pac.com.ve/contenido/seguridad-y-proteccion/ique-es-la-
seguridad-industrial/11137/90
Salarios: Remuneración de la persona que trabaja por cuenta ajena en
virtud de un contrato laboral; salario mínimo: El menor que una ley
establece que pague por una jornada laboral;
Diccionario español escolar.
Editorial: S.A. Nika
Autor: Gustavo Zuñiga Espitia.
Año: 2012
Diccionario. Editorial Girasol.
Autor: Luis E. Rincón
Edición: Luis E. Rincón
Año 2006.

13. Traslados: Es de un puesto a otro de igual responsabilidad. Los
traslados que exigen mudanzas pueden afectar el entusiasmo hacia el
trabajo. Un aumento de sueldo o salario puede ser beneficioso.
Fecha: 31/01/2017
https://nature.berkeley.edu/ucce50/agro-laboral/7libro/04s.htm
Transferencias: Las transferencias tienen varios propósitos. Se usan
para que las personas adquieran más experiencias laborales, como parte
de su desarrollo, y para ocupar los puestos vacantes cuando se
presentan. Asimismo, las transferencias se usan para mantener abiertos
los grados de los ascensos y para mantener a las personas interesadas
en su trabajo.
Fecha: 31/01/17
http://html.rincondelvago.com/administracion-de-rrhh_3.html