La administración de recursos humanos se ocupa de gestionar el personal de una empresa mediante funciones como el reclutamiento, capacitación, evaluación del desempeño y compensación de los empleados. El recurso humano se refiere a las personas empleadas, mientras que los recursos humanos es el área administrativa responsable de la gestión del personal. El objetivo es coordinar las habilidades de los empleados para beneficiar tanto a la empresa como a los individuos y a la sociedad.

1. Conceptos y Generalidades de Recursos Humanos

2. Conceptos
Recurso Humano :
Cuando se utiliza en singular el recurso humano,
generalmente se refiere a las personas empleadas en una empresa u
organización, es sinónimo de PERSONAL.
Recursos Humanos :
En plural, recursos humanos, suele referirse al
área de la administración que se ocupa de gerenciar al personal de la
empresa.

3. Generalidades
La administración de recursos humanos es la disciplina que coordina
armónicamente las aptitudes y experiencias de los individuos que laboran en
una empresa para beneficios de ellos mismos, la propia empresa y la
sociedad.
Es una función administrativa que se ocupa del reclutamiento,
colocación, adiestramiento y desarrollo de los integrantes de la organización.
Posteriormente, como concepto relacionado con las funciones de
recursos humanos surge la gestión de recursos humanos, que todavía se pone
de manifiesto en la práctica empresarial diaria en las organizaciones.
Chiavenato, Idalberto. Administración de Recursos Humanos. Editorial
McGraw-Hill Interamericana, México 1992.

4. Administración de Recursos Humanos
Según Dessler (1994) “La administración de recursos humanos se
refiere a los conceptos y técnicas necesarias para llevar a cabo los aspectos del
personal o recursos humanos de un puesto administrativo, que incluyen:
reclutamiento, selección, capacitación, compensación y evaluación”.
Chiavenato (2008) plantea que “La administración de recursos humanos
(ARH) es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos
administrativos en cuanto a las “personas” o los recursos humanos, como el
reclutamiento, la selección, la formación, las remuneraciones y la evaluación del
desempeño”

5. Para Puchol (2003) “Administración de recursos humanos se refiere
al manejo burocrático, al «papeleo», en relación con el personal de la
empresa. Desde que una persona ingresa en una organización hasta que cesa
de prestar sus servicios en ella”.
Como bien se menciona la administración de recursos humanos se
refiere al arte de manejar personal a cargo, desde los procesos básicos como
contratación entrenamiento, evaluación constante del personal hasta los
procesos de capacitación, velar por el buen desempeño de los empleado.
“Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua”