1. AUTOR:
Arteaga
Baca Luciegne
La administración y recursos
humanos

2. 2
INTRODUCCIÓN
La Administración de recursos Humanos es
el
proceso
administrativo
aplicado
al
acrecentamiento y conservación del esfuerzo,
las experiencias, la salud, los conocimientos, las
habilidades del personal de una empresa
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3. 3
RESUMEN
El objetivo básico que persigue la función de Recursos
Humanos con estas tareas es alinear el área o
profesionales de RRHH con la estrategia de la
organización, lo que permitirá implantar la estrategia
organizacional a través de las personas, quienes son
consideradas como los únicos recursos vivos e
inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional y
enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en la
fuerte competencia mundial
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4. 4
DEFINICIÓN DE RECURSOS
HUMANOS
Es el proceso administrativo aplicado al
acrecentamiento y conservación del
esfuerzo, las experiencias, la salud, los
conocimientos, las habilidades
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5. 5
PLANIFICACIÓN DEL PERSONAL
fines
La planificación personal tiene los siguientes fines:
 Utilizar con eficacia los recursos
Colaborar con la empresa en la
 obtención de beneficios.
 Prever estrategias y tácticas para los casos de
ampliación o reducción del negocio
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6. 6
CONCLUSIONES
 La planificación es propia de la administración de
recursos humanos
 Conectar la planificación estratégica del negocio con
la planificación de los recursos humanos
 La comunicación entere gerente y empleados es muy
importante
 El reclutamiento interno y externo tiene ventajas y
desventajas
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7. 7
BIBLIOGRAFÍA
Trabajos citados
chavenato. (1993). recursos humanos. trujillo: 1
edicion.
salazar, j. (2000). recursos humanos. trujillo: 2 edicion.
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