La administración de personal es un proceso administrativo clave para las organizaciones que busca coordinar el conocimiento, habilidades y experiencia de los empleados para lograr los objetivos y metas de la empresa. Este proceso incluye funciones como la selección, capacitación, evaluación y remuneración del personal, con el fin de aumentar la productividad de la organización. Una buena administración de personal permite a las empresas gestionar mejor sus recursos humanos y anticiparse a posibles situaciones que puedan afectar el desempeño de la compañía.

1. Republica bolivariana de Venezuela
instituto universitario de tecnología
Antonio José de sucre
administración de personal
Administración de personal
Profesor: Igleivic Pico
Alumna: Angelys Astudillo
C.I 29.677.659
Caracas, 16 de Octubre del 2021

2. introducción
la presente actividad se realiza con la finalidad de conocer e informarnos sobre la
administración de personal y todo lo relacionado con el tema así como su definición,
naturaleza, funciones objetivos, características y los principales desafíos internos y
externos de la misma, a través de un mapa mental en donde resaltaremos lo mas
destacado dentro de un modelo de slideshare.
En este sentido, la Administración de Personal o también conocida como Administración
del Talento Humano comprende al proceso administrativo dirigido al cumplimiento de
los objetivos de una organización/empresa a través del esfuerzo humano coordinado. En
este punto es preciso mencionar que la Administración de Personal integra más allá del
esfuerzo humano, abarcando factores como: conocimiento, experiencia, habilidades,
destrezas, aptitudes y capacidades.
Después de interactuar en esta actividad los estudiantes seremos capaces de analizar de
manera fluida este tema que consideramos de importancia para todos los ciudadanos en
común, ya que muchos de nosotros formamos parte de una organización en la que día a
día tenemos contacto directo con el área de recursos humanos.

3. La
administración
de personal se puede definir como el proceso
administrativo de coordinar
eficazmente la gestión de
conocimiento, desarrollo,
habilidades y destrezas,
capacidades, experiencias del
grupo de personas que
conforman una organización, con
la finalidad de lograr la exitosa
consecución de objetivos y metas
que coadyuven a una óptima
productividad y cuya misión y
visión estén enmarcadas dentro
del bienestar que puedan
otorgar a sus trabajadores y a la
sociedad en general.

4. Fundamentos de
la administración
de personal
Funciones: Planifica y
provee los cargos
Sus objetivos
fundamentales son
Entre sus
características:
Principales desafíos:
Externos: originados
por los cambios
tecnológicos,
económicos y
culturales.
La administración de
personal Promueve el
desempeño eficiente de los
trabajadores.
Con el fin de
aumentar la
productividad
Se basa en la
organización, desarrollo,
planeación y
coordinación de
estrategias
Evalúa, capacita y
realiza movimientos
de personal.
Remunera al
personal
sociales: conjunto de
obligaciones de la
empresa.
Funcionales: lograr
los resultados
esperados
Selecciona y
recluta a los
empleados
Cumplimiento de
las leyes laborales
de la empresa.
Internos: surgen de
factores como los
sindicatos
Internacionales:
estrategia
corporativa a
escala global
Profesionales:
diploma
universitario.
Corporativos: brinda
soluciones de ultima
generación.
Personales: esencial
para el éxito.
Evaluación de
competencia

5. Resumen explicativo
Hoy en día el ambiente empresarial es altamente competitivo, y las organizaciones necesitan
balancear los esfuerzos de todos los elementos para alcanzar sus metas y objetivos, y así
posicionarse como líderes. Para ello, la administración de personal se hace notar como un
aspecto de vital importancia.
En ese sentido, el departamento de Recursos Humanos toma un rol protagónico dentro de toda
organización, pues es el encargado de gestionar el capital humano necesario para la obtención de
las metas corporativas. De hecho, la correcta administración de personal adquiere beneficios
concretos para las empresas.
La Administración Personal o de recursos humanos busca compenetrar el recurso humano con el
proceso productivo de la empresa, haciendo que éste último sea más eficaz como resultado de la
selección y contratación de los mejores talentos disponibles en función del ejercicio de una
excelente labor de estos. Así como también la maximización de la calidad del proceso productivo
depende de igual modo de la capacitación de los elementos humanos para hacer más valederos
sus conocimientos.
Finalmente, una buena administración de personal permite a las empresas gestionar de mejor
forma sus recursos en lo que a capital humano se refiere. Esto se traduce, por ejemplo, en la
capacidad de incorporar colaboradores con habilidades específicas en determinados momentos,
para enfrentar imprevistos como la renuncia de un profesional que ocupaba un puesto crítico. En
la misma línea, la administración de personal permite al departamento de Recursos Humanos
crear estrategias para anticipar situaciones como la anteriormente mencionada, elevando la
capacidad de reacción de la compañía.