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info@innovamanagement.com.ar
www.innovamanagement.com.ar
NUESTRA VISION
Ser una organización de
profesionales reconocida
como facilitadora del cambio
y aprendizaje de personas y
organizaciones.
Asistimos a las
organizaciones para generar
los cambios que requiere el
desarrollo sostenible de
nuestra sociedad, mejorando
la calidad de vida de quienes
formamos parte de ella.
Somos un equipo de profesionales comprometidos con el
desarrollo de personas y organizaciones, que, a través de su
formación, conocimientos y experiencia hemos conformado
una empresa capaz de brindar soluciones integrales, concretas
y a medida en diferentes áreas de la gestión de personas,
alineando e integrando procesos de cambio organizacional,
como así también integrando la organización en forma
responsable a su contexto de negocios.
NUESTRA MISION
Contribuir a la REINVENCION
del management y a la
transformación organizacional
fomentando el desarrollo de las
personas como base de la
verdadera ventaja competitiva,
facilitando la sostenibilidad de
las prácticas organizacionales y
la obtención de resultados sin
precedentes a través de
herramientas de desarrollo
innovadoras.
Fomentamos en nuestra gente un paradigma de trabajo
donde “Innovar” implica para todos y en todos los ámbitos
posibilitar el cambio, experimentar, movilizar, crear,
desarrollar y promover el logro de objetivos personales y
organizacionales. Creemos firmemente que esto debe verse
reflejado en nuestro trabajo y en nuestras relaciones y será
nuestro aporte diferencial al management sostenible.
Nos orientamos a las organizaciones y especialmente a las
personas que forman parte de las mismas, y son quienes
motorizan los cambios y que como motivadores de los
mismos necesitan descifrar el entramado relacional para
optimizar los resultados requeridos.
Nos comprometemos persona a persona con los cambios.
NUESTROS VALORES
Trazando ejes tangibles sobre
las acciones socialmente
responsables y siendo
consecuentes con nuestra
iniciativa de contribución al
desarrollo local sostenible
fomentamos la innovación
constante, el respeto y la
potenciación de la diversidad,
la orientación al cliente y los
resultados, la flexibilidad para
la aplicación de soluciones
estratégicas y la vocación de
servicio para satisfacer las
necesidades organizacionales y
personales de nuestros
clientes.
¿Por qué elegirnos?
Poseemos presencia a nivel regional y en América Latina
como así también certificaciones de nivel global.
Incorporamos innovación con alianzas y desarrollos propios.
Desarrollamos una metodología propia de desarrollo.
Nos ajustamos de manera flexible a las necesidades de
nuestros clientes.
Nos enfocamos en el desarrollo humano como motor de los
cambios y el verdadero diferencial de cualquier organización.
Poseemos amplia experiencia en gestión del cambio
organizacional, capacitación, desarrollo y gestión estratégica de
personas y organizaciones.
Desde Innova Management gestamos ICO: INSTITUTO DE
COACHING ORGANIZACIONAL: Hoy, tras un desarrollo de
cuatro años, ICO tiene enditad propia: tres ediciones del
Programa de Performance Coaching, dos ediciones de
Programa de Profesionalización en Coaching, pioneros en la
región en trabajar bajo los estándares de la ICF: International
Coach Federation.
DESARROLLO • INVESTIGACION • FORMACION • SERVICIOS
ICO ha sido creado con el objeto de satisfacer el desarrollo, la
investigación, la formación profesional en disciplinas
innovadoras tales como la PROGRAMACION NEURO
LINGÜÍSTICA, las DISCIPLINAS SISTEMICAS y las
NEUROCIENCIAS APLICADAS al COACHING entre otras y sus
servicios derivados.
www.icolatinamerica.com
Desde INNOVA MANAGEMENT PERSONAS Y
ORGANIZACIONES para lograr nuestros objetivos nos
comprometemos con:
La innovación en metodologías de capacitación y desarrollo
de personas y organizaciones.
Lograr certificaciones y metodologías globalmente
reconocidas integrando soluciones innovadoras para nuestros
clientes.
La promoción y desarrollo de personas y organizaciones
socialmente responsables y sostenibles.
 El desarrollo del espíritu emprendedor.
La igualdad de género en oportunidades y desarrollo.
El desarrollo y adopción permanente de nuevas y efectivas
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  • 1. Head office: ArístidesVillanueva 707 Mendoza - Argentina Tel. 54 261 4252366 / 549261 5462044/51 info@innovamanagement.com.ar www.innovamanagement.com.ar
  • 2. NUESTRA VISION Ser una organización de profesionales reconocida como facilitadora del cambio y aprendizaje de personas y organizaciones. Asistimos a las organizaciones para generar los cambios que requiere el desarrollo sostenible de nuestra sociedad, mejorando la calidad de vida de quienes formamos parte de ella. Somos un equipo de profesionales comprometidos con el desarrollo de personas y organizaciones, que, a través de su formación, conocimientos y experiencia hemos conformado una empresa capaz de brindar soluciones integrales, concretas y a medida en diferentes áreas de la gestión de personas, alineando e integrando procesos de cambio organizacional, como así también integrando la organización en forma responsable a su contexto de negocios.
  • 3. NUESTRA MISION Contribuir a la REINVENCION del management y a la transformación organizacional fomentando el desarrollo de las personas como base de la verdadera ventaja competitiva, facilitando la sostenibilidad de las prácticas organizacionales y la obtención de resultados sin precedentes a través de herramientas de desarrollo innovadoras. Fomentamos en nuestra gente un paradigma de trabajo donde “Innovar” implica para todos y en todos los ámbitos posibilitar el cambio, experimentar, movilizar, crear, desarrollar y promover el logro de objetivos personales y organizacionales. Creemos firmemente que esto debe verse reflejado en nuestro trabajo y en nuestras relaciones y será nuestro aporte diferencial al management sostenible. Nos orientamos a las organizaciones y especialmente a las personas que forman parte de las mismas, y son quienes motorizan los cambios y que como motivadores de los mismos necesitan descifrar el entramado relacional para optimizar los resultados requeridos. Nos comprometemos persona a persona con los cambios.
  • 4. NUESTROS VALORES Trazando ejes tangibles sobre las acciones socialmente responsables y siendo consecuentes con nuestra iniciativa de contribución al desarrollo local sostenible fomentamos la innovación constante, el respeto y la potenciación de la diversidad, la orientación al cliente y los resultados, la flexibilidad para la aplicación de soluciones estratégicas y la vocación de servicio para satisfacer las necesidades organizacionales y personales de nuestros clientes. ¿Por qué elegirnos? Poseemos presencia a nivel regional y en América Latina como así también certificaciones de nivel global. Incorporamos innovación con alianzas y desarrollos propios. Desarrollamos una metodología propia de desarrollo. Nos ajustamos de manera flexible a las necesidades de nuestros clientes. Nos enfocamos en el desarrollo humano como motor de los cambios y el verdadero diferencial de cualquier organización. Poseemos amplia experiencia en gestión del cambio organizacional, capacitación, desarrollo y gestión estratégica de personas y organizaciones.
  • 5. Desde Innova Management gestamos ICO: INSTITUTO DE COACHING ORGANIZACIONAL: Hoy, tras un desarrollo de cuatro años, ICO tiene enditad propia: tres ediciones del Programa de Performance Coaching, dos ediciones de Programa de Profesionalización en Coaching, pioneros en la región en trabajar bajo los estándares de la ICF: International Coach Federation. DESARROLLO • INVESTIGACION • FORMACION • SERVICIOS ICO ha sido creado con el objeto de satisfacer el desarrollo, la investigación, la formación profesional en disciplinas innovadoras tales como la PROGRAMACION NEURO LINGÜÍSTICA, las DISCIPLINAS SISTEMICAS y las NEUROCIENCIAS APLICADAS al COACHING entre otras y sus servicios derivados. www.icolatinamerica.com
  • 6. Desde INNOVA MANAGEMENT PERSONAS Y ORGANIZACIONES para lograr nuestros objetivos nos comprometemos con: La innovación en metodologías de capacitación y desarrollo de personas y organizaciones. Lograr certificaciones y metodologías globalmente reconocidas integrando soluciones innovadoras para nuestros clientes. La promoción y desarrollo de personas y organizaciones socialmente responsables y sostenibles.  El desarrollo del espíritu emprendedor. La igualdad de género en oportunidades y desarrollo. El desarrollo y adopción permanente de nuevas y efectivas tecnologías de selección de talentos.
  • 7. PERTENECEMOS A LA RED GLOBAL DE CONSULTORES CERTIFICADOS EN HERRAMIENTAS DE ASSESSMENT: DISC, PIAV, TALENT INSIGHTS, TRIMETRIX.
  • 8. Diseño y estrategia prospectiva organizacional. Detección del high potential organizacional. Construcción de las mejores prácticas de RRHH. Aplicación de metodología HERRMANN BRAIN DOMINANCE para y conformación de equipos, cambio cultural, aprendizaje entre otras. Encuestas de clima laboral y evaluación de desempeño. Identificación y potenciación de gestores del cambio. Resolución de conflictos e intervención organizacional. Planes de sucesión y de jóvenes profesionales. Re dimensionamiento de staff. Outplacement y gestión de salidas dignas.
  • 9. Gestión del cambio cultural, alineamiento e integración organizacional. Desarrollo de competencias de la Inteligencia emocional. Team building. Coaching ontológico y sistémico. Desarrollo de líderes. Desarrollo de gestores del cambio. Resolución de conflictos a través de las constelaciones sistémicas e intervención organizacional. Coaching ejecutivo y de equipos o grupos. Intervención organizacional con neurociencias aplicadas.
  • 10. Taller: modelos mentales y transformación. Prospectiva estratégica. Desarrollo de habilidades de inteligencia emocional. Gestión e integración de nuevas generaciones a la organización. Negociación emocional. Gestión de recursos humanos para no especialistas. Formación de mandos medios. Formación de facilitadores y gestores del cambio. Ventas y atención al cliente. Comunicación y gestión de conversaciones difíciles. Dinámica de reuniones efectivas. Time management.
  • 11. PROGRAMAS ABIERTOS Y EXTENSION UNIVERSITARIA Aplicaciones DISC Habilidades gerenciales y de inteligencia emocional. Marketing personal orientado a la búsqueda laboral. Programa de formación de coachs. Liderazgo sostenible. Habilidades conversacionales. Neurociencias aplicadas. Gestión e integración de nuevas generaciones. Cuadratividad cerebral a través de HBDI. Training conversacional
  • 12. Programas de desarrollo sostenible bajo estándares del GRI, ICMM, 3PLUS PDAC, BANCO MUNDIAL, PACTO GLOBAL, ISO 26000, Indices IRSE para la gestión de la sostenibilidad. Empoderamiento de base social y gestión de redes organizacionales. Diseño y ejecución de planes de sostenibilidad y desarrollo local sustentable. Gestión de la responsabilidad social y las relaciones comunitarias sostenibles. Gestión de stakeholders y participación comunitaria temprana.
  • 13. Especialización en head hunting a nivel de top and middle management en LATINO AMERICA División Petróleo, Minería, Metales y Energía Diseño de puestos y roles Determinación del perfil para el puesto. Determinación de canales adecuados para atraer al futuro colaborador. Aplicación de distintas técnicas psicológicas para la determinación de habilidades de gestión o blandas y distintas evaluaciones para la determinación de las habilidades técnicas. Valoración de Inteligencia Emocional. Aplicación del METODO HERRMANN de dominancia cerebral. Herramients de ASSESSMENT: DISC, PIAV, TRIMETRIX, TALENTS INSIGHTS.
  • 14. Integrar, alinear y desarrollar las personas para lograr cambios organizacionales sostenibles. Generar un contexto adecuado para lograr apertura, aprendizaje colectivo y efectividad en la gestión. Acompañar los planes de negocios a través del desarrollo del management organizacional. Sostener el desarrollo actitudinal y comportamental de las personas para lograr resultados sin precedentes. Mejorar la calidad de las conversaciones y de las relaciones de las personas y su impacto en los resultados diarios.
  • 15. Nuestros programas responden a una metodología propia, derivada de nuestra experiencia y aprendizaje, que le confieren un carácter eminentemente práctico, experiencial y vivencial. Basados en el concepto de “aprendizaje compartido”, generamos el contaxto para que emerjan y se co construyan las mejores prácticas personales y de equipo y a su vez, se incorporen nuevas. Diseñamos nuestros programas a medida, con base en el desarrollo de las conversaciones ontológicas, las neurociencias, la Inteligencia Emocional e inteligencias multiples orientado a la práctica diaria y alineado con las necesidades específicas de la organización. Vivenciar Procesar GeneralizarConceptualizar Aplicar - Cambiar Esquema de Aprendizaje
  • 18. Lic. Gustavo Olivera ICF Member Coach Director General golivera@innovamanagement.com.ar Lic. Ana Iandolino ICF Member Coach Directora de Coaching y Desarrollo Organizacional aiandolino@innovamanagement.com.ar
  • 19. Gabriela Diaz Coach Coordinadora Regional de Programas ICO gdiaz@icolatinamerica.com / info@icolatinamerica.com Lic. Montserrat Lopez Coach & PNL Trainer
  • 20. Lic. Hernán Di Filippo Consultor asociado experto en quadratividad cerebral Sede Buenos Aires MBA Sebastián Garcia Burgos Coach Profesional Certificado Sede Mendoza
  • 22. Es… innovar, cambiar, experimentar, movilizar, improvisar, crear, es en definitiva; transformación para lograr una forma de pensar, sentir y hacer un management distinto… …es recrear el contexto para desarrollar un management transformador y sostenible orientado al desarrollo de las personas y las organizaciones para obtener resultados sin precedentes. www.innovamanagement.com.ar www.icolatinamerica.com info@innovamanagement.com.ar Info @icolatinamerica.com Follow us: