Este documento presenta los conceptos básicos de seguridad y salud ocupacional, incluyendo la definición de peligros, riesgos, actos y condiciones inseguras. Explica cómo identificar y prevenir accidentes a través del análisis de causas, y proporciona ejemplos de cada concepto. Finalmente, incluye el marco legal colombiano relacionado y un taller práctico sobre actos y condiciones inseguras.
5. Establecer parámetros seguros para
que los trabajadores, los tengan en
cuenta antes de iniciar sus
actividades.
INTRODUCCIÓN
6. .
Dar a conocer los parámetros
básicos y necesarios para
identificar los actos,
condiciones inseguras y sus
repercusiones
7. Peligro: Fuente, situación o
acto con potencial de daño
en términos de enfermedad o
lesión a las personas, o una
combinación de éstos.
Riesgo: Combinación de la
probabilidad de que ocurran eventos
o exposiciones peligrosos relacionados
con el trabajo y la severidad de la
lesión y deterioro de la salud que
pueden causar los eventos o
exposiciones
Ejemplo: Piso resbaloso,
Ejemplo: Posible fractura,
8.
9.
10. MODELO DE CAUSALIDAD
Análisis sistemático de causas (ILCI) – (Instituto Internacional de Control
de Pérdidas) Causas inmediatas. Causas básicas.
11. CONDICIONES INSEGURAS
Son aquellas situaciones
(circunstancias), que se presentan en
el lugar de trabajo y que su principal
característica es la presencia de
factores de riesgo sin o con escaso
control y que puedan generar
accidentes.
12. Algunos ejemplos de condiciones inseguras son:
•Falta de protecciones y resguardos en las máquinas e instalaciones
•Fallas en los sistemas de alarma
•Desorden y falta de limpieza en los lugares de trabajo
•Escasez de espacio para trabajar y almacenar materiales
•Falta de señalización de zonas de peligro
•Existencia de materiales combustibles o inflamables cerca de fuentes de calor
•Pisos o superficies en mal estado; irregulares, resbaladizos; entre otros.
13. ACTOS INSEGUROS
Son omisiones u acciones (comportamientos) que cometen los
colaboradores y que aumentan la probabilidad de ocurrencia
de un evento siendo este un accidente, incidente y/o
enfermedad laboral.
14. Algunos ejemplos de actos inseguros pueden ser:
•Realizar labores sin autorización
•Realizar la labor en condiciones inseguras
•Omitir las condiciones de peligro o simplemente no dar aviso de las condiciones
•Utilizar los elementos, equipos, máquinas de trabajo sin los dispositivos de seguridad
o en mal estado
•Hacer bromas en lugares críticos de la labor
•Realizar ajustes manuales y sin conocimiento de las herramientas y equipos a utilizar
•Generar desorden en los lugares de trabajo
15. ACCIDENTES DE TRABAJO
Permite precisar
acciones tendientes a
mejorar las condiciones
de seguridad y salud del
trabajador, empleador y
visitantes
Ya que pueden ser
consecuencia de
falencias en la
implementación del
Sistema de Gestión
Los resultados entregados
por la investigación,
deben concretar medidas
de intervención que
apunten a la mejora
continua.
Los eventos a investigar
deben apoyarse en una
metodología definida
por la organización
Debe centrar su acción
hacia las causas de la
ocurrencia del
accidente
16. LEY 1562 DE 11 DE JULIO DE 2012: Por la cual se modifica
el sistema de riesgos laborales y se dictan otras normas.
Artículo 3. ¿QUÉ SE CONSIDERA ACCIDENTE DE TRABAJO?:
Accidente de trabajo
es todo suceso
repentino que
sobrevenga por
causa o con ocasión
del trabajo y que
produzca en el
trabajador una lesión
orgánica, una
perturbación
funcional o
psiquiátrica, una
invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo
aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del
empleador o contratante durante
la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aun fuera del lugar y
de las horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de
trabajo el que se produzca durante el
traslado de los trabajadores o contratistas
desde su residencia a los lugares de trabajo
o viceversa, cuando el transporte lo
suministre el empleador.
17. LEY 1562 DE 11 DE JULIO DE 2012: Por la cual se modifica el
sistema de riesgos laborales y se dictan otras normas.
Artículo 3. ¿QUÉ SE CONSIDERA ACCIDENTE DE TRABAJO?:
También se considera
accidente de trabajo el ocurrido
durante la función sindical
aunque el trabajador se
encuentre en permiso sindical
siempre que el accidente se
produzca en cumplimiento de
esta función.
De igual forma se considera
accidente de trabajo el que se
produzca por la ejecución de
actividades recreativas, deportivas
o culturales cuando se actúe por
cuenta o en representación del
empleador o de la empresa
usuaria cuando se trate de
trabajadores de empresas de
servicios temporales que se
encuentren en misión.
18. Marco Legal
RESOLUCION 1401 DE 2007: Por la
cual se reglamenta la investigación de
incidentes y accidentes de trabajo.
Artículo 3°. Definiciones:
Incidente de trabajo: Suceso acaecido
en el curso del trabajo o en relación con
este, que tuvo el potencial de ser un
accidente, en el que hubo personas
involucradas sin que sufrieran
lesiones o se presentaran daños a la
propiedad y/o pérdida en los procesos.
Casi cae,
por piso
resbaloso
!!!
El vehículo
paso el
semáforo en
rojo
y casi
colisiona!!!
Caída de objeto
contundente que
pasa cerca del
cuerpo del
trabajador !!!
19.
20. En términos generales las acciones preventivas se centran
en:
• Conocimiento en los procedimientos de trabajo seguros
al ingresar al frente de trabajo.
• Contar con un buen sostenimiento y una buena
ventilación en toda la mina.
• Realizar desabombe antes, durante y al finalizar el turno
del frente o lugar de trabajo.
• Contar con las capacitaciones respectivas sobre todos los
factores que pueden ser un peligro en las labores mineras.
• Realizar inspecciones preventivas diariamente y llegado
el caso informar al supervisor de turno si ve que las
condiciones no son las adecuadas para realizar la labor.
• Uso adecuado de los EPP´S
PREVENCION DE ACCIDENTES
35. v Decreto- Ley 1295 de 1994
v Norma técnica colombiana NTC 3701 15 e marzo
de 1995.
v Decreto 1530 del 26 DE agosto DE 1996
v Resolución 156 del 27 e enero de 2005
v Resolución 1401 del 14 de mayo de 20´-7
v Ley 1562 de 11 de julio de 2012
v Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015
